2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷

1.

下列有关投资乘数的描述正确的是( )

A. 表明国民收入变动量与引起这种变量的关系
B. 投资引起收入增加量与投资增加量之间的比例
C. 表明国民消费增加量与引起这种变量的关系
D. 投资引起消费增加量与投资增加量之间的比例

A B C D

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2.

总需求曲线向右下方倾斜的原因是( )。

A. 价格水平上升时，投资会减少
B. 价格水平上升时，净出口会减少
C. 价格水平上升时，需求会减少
D. 以上几个因素都是

A B C D

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3.

中央银行降低再贴现率的时候，商业银行增加贴现的目的一般是（）。

A. 购买设备
B. 偿还贷款
C. 增加库存现金
D. 增加贷款

A B C D

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4.

下列财政政策措施中将导致国民收入水平增长最大的是（）。

A. 政府增加购买500亿元商品和劳务
B. 税收减少1000亿元
C. 政府增加购买1000亿元，同时增加税收500亿元
D. 政府支出增加1000亿元，其中500亿元由增加的税收弥补

A B C D

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5.

调查长庆、大庆、渤海等几个大油田，以了解我国石油工业生产的基本情况，这种调查的组织方式属于（）。

A. 典型调查
B. 抽样调查
C. 普查
D. 重点调查

A B C D

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6.

在掌握基期产值和各种产品产量个体指数资料的条件下，计算产量总指数要采用（）。

A. 综合指数
B. 可变构成指数
C. 加权算术平均数指数
D. 加权调和平均数指数

A B C D

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7.

适应性组织又叫做()。

A. 非正式组织
B. 有机式组织
C. 官僚行政组织
D. 正式组织

A B C D

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8.

()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。

A. 确定型决策法
B. 风险型决策法
C. 不确定型决策法
D. 追踪决策法

A B C D

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9.

在Word的编辑状态下，当前输入的文字显示在（）。

A. 鼠标光标处
B. 插入点
C. 文件尾
D. 当前行尾

A B C D

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10.

下列关于计算机病毒的说法中，不正确的是（）。

A. 计算机病毒能自动变异
B. 计算机病毒具有传染性
C. 计算机病毒能自我复制
D. 计算机病毒能够潜伏

A B C D

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11.

物联网的概念，最早是由美国的麻省理工学院在()年提出来的

A. 2000
B. 2002
C. 1999
D. 2001

A B C D

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12.

在使用Word编辑文档时，()显示的文档与打印输出时的形式完全一致。

A. 普通视图
B. 页面视图
C. Web版式视图
D. 大纲视图

A B C D

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13.

在Word的编辑状态下，设置一个由多个行和列组成的空表格，将插入点定位到某个单元格内，用鼠标单击“表格”菜单中的“选定列”命令，则表格中被选择的部分是()。

A. 插入点所在的行
B. 插入点所在的列
C. 一个单元格
D. 整个表格

A B C D

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14.

在Word文档编辑过程中，为了防止突然断电等意外造成的数据丢失，应经常单击工具栏上的“保存”按钮或按快捷键()。

A. Alt+S
B. Shift+S
C. Ctrl+S
D. Ctrl+Shift+S

A B C D

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15.

对于编辑中的Word文档的保存，下列描述不正确的是()。

A. 允许自动保存
B. 允许后台保存
C. 按Ctrl+S手动保存
D. 按Ctrl+A组合键手动保存

A B C D

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16.

在()视图显示方式下，编辑Word文档时不会出现标尺。

A. 普通
B. 全屏
C. 页面
D. Web版式

A B C D

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17.

战略管理提出的根本原因主要在于（）。

A. 组织规模的扩大
B. 组织内部的专业化分工
C. 外部环境的变化
D. 员工素质的提高

A B C D

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18.

下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是（）。

A. 市场化原则
B. 分类指导原则
C. 因地制宜原则
D. 直接管理原则

A B C D

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19.

下列陈述中正确的一项是（）。

A. 只有企业才需要管理
B. 任何类型的组织都需要管理
C. 个体企业不需要管理
D. 社会团体不需要管理

A B C D

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20.

（）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。

A. 传播方法
B. 情感方法
C. 心理方法
D. 经济方法

A B C D

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21.

作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A. 对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B. 对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C. 关于公司各部门办公电脑的分配方案
D. 对一位客房的投诉进行例行处理

A B C D

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22.

用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A. 暗示
B. 培训
C. 公务谈判
D. 游说策动

A B C D

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23.

（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A. 1996
B. 1997
C. 1998
D. 1999

A B C D

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24.

美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是（）。

A. 贫乏型
B. 中间型
C. 团队型
D. 俱乐部型

A B C D

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25.

（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A. 职能型组织结构
B. 直线型组织结构
C. 直线一职能型组织结构
D. 事业部制组织结构

A B C D

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26.

（）是组织的核心功能。

A. 凝聚功能
B. 整合功能
C. 管理功能
D. 服务功能

A B C D

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27.

群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A. 铁锹试验
B. 霍桑试验
C. 搬铁块试验
D. 金属切削试验

A B C D

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28.

从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A. 需要
B. 积极性
C. 动机
D. 行为

A B C D

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29.

下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A. 公益组织
B. 公共组织
C. 社会组织
D. 功利组织

A B C D

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30.

下列选项中，导致总需求曲线向右上方移动的因素是（）。

A. 政府支出的增加
B. 政府支出的减少
C. 私人投资的减少
D. 消费的减少

A B C D

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31.

在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员

A B C D

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32.

人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A. 人力资源的职业方向
B. 人力资源的社会方向
C. 人力资源的地理方向
D. 人力资源的国内方向

A B C D

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33.

关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A. 员工薪酬实质上是一种交换或交易
B. 薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C. 企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D. 薪酬管理的目标是减少企业人工成本

A B C D

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34.

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略？（）

A. 增长型
B. 扭转型
C. 防御型
D. 多种经营型

A B C D

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35.

人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A. 马尔可夫模型
B. 计量经济模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

A B C D

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36.

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

A B C D

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37.

以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A. 外部导向型战略
B. 内部导向型战略
C. 技术开发型战略
D. 人力资源开发型战略

A B C D

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38.

下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A. 给付
B. 薪酬
C. 收入
D. 分配

A B C D

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39.

下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略计划标准
D. 战略评价标准

A B C D

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40.

下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 科技手段

A B C D

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41.

下列（）属于控股子公司制的优点。

A. 确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B. 符合业务专业化原则
C. 有利于专业管理部门之间的统一和协调
D. 通过控股子公司合理避税

A B C D

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42.

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A. 环境因素
B. 社会因素
C. 组织因素
D. 人际因素

A B C D

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43.

（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A. 调查研究法
B. 当面调查法
C. 行为记录法
D. 档案记录法

A B C D

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44.

劳动力市场的基本功能是（）。

A. 调节资源的配置
B. 调整经济结构
C. 决定就业量与工资
D. 增强企业活力，刺激企业生产

A B C D

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45.

当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）

A. 0
B. 0.5
C. 0.6
D. 1

A B C D

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46.

每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A. 废品率每增加1%，成本每吨增加64元
B. 废品率每增加1%，成本每吨增加8%
C. 废品率每增加1%，成本每吨增加8元
D. 废品率每增加1%，成本每吨为56元

A B C D

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47.

某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A. 10%
B. 7%
C. 7.1%
D. 11%

A B C D

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48.

从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A. 卡斯特
B. 勒温
C. 克利
D. 罗西

A B C D

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49.

把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A. 研究目的
B. 研究可控性
C. 应用的广度
D. 规范程度

A B C D

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50.

按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A. 专权命令式
B. 参与式
C. 协商式
D. 温和命令式

A B C D

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51.

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A. 人际关系导向型
B. 任务导向型
C. 目标达成型
D. 任务结构型

A B C D

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52.

麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A. 对权力的需要
B. 对归属的需要
C. 对成就的需要
D. 对安全的需要

A B C D

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53.

主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A. 系统性
B. 边缘性
C. 层次性
D. 立体性

A B C D

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54.

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A. 努力与绩效的关系
B. 绩效与个人需要的关系
C. 绩效与奖励的关系
D. 奖励与满足个人需要的关系

A B C D

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55.

提出“理性”决策标准的是（）

A. 哈罗德·孔茨
B. 西蒙
C. 泰罗
D. 威廉·庞治

A B C D

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56.

连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。

A. 情感
B. 利益
C. 规则
D. 信任

A B C D

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57.

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）

A. 群体促进效应
B. 协同效应
C. 从众效应
D. 社会惰化效应

A B C D

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58.

按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）

A. 乡村俱乐部式管理
B. 任务式管理
C. 中间型管理
D. 团队式管理

A B C D

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59.

决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（）

A. 确定型决策
B. 不确定型决策
C. 风险型决策
D. 无风险型决策

A B C D

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60.

按不同行为方式来划分，价值观可分为（）

A. 五类
B. 六类
C. 七类
D. 八类

A B C D

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61.

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A. 标准化原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 合理性原则

A B C D

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62.

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A. 提出调整和改进考核面试的要求
B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C. 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D. 形成考评结果的分析报告

A B C D

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63.

人力资源管理的基础是（）。

A. 工作分析
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人力资源计划

A B C D

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64.

下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A. 要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C. 人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D. 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

A B C D

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65.

关于发布广告，下列描述错误的是（）。

A. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C. 广告是内部招募最常用的方法之一
D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

A B C D

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66.

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 纵向扩大工作
D. 横向扩大工作

A B C D

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67.

在垄断存在的情况下政府必须进行控制，其目标是实现帕累托最优，同时兼顾公平。

正确错误

标记纠错

68.

在四部门经济中，企业部门的出口构成宏观经济的“注入”。( )

正确错误

标记纠错

69.

奥肯定理说明了失业率和总实际国民生产总值之间高度负相关的关系。( )

正确错误

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70.

富有弹性的商品涨价总收益一定增加。( )

正确错误

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71.

从指数化指标的性质来看，单位成本指数是数量指标指数。（）

正确错误

标记纠错

72.

管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（）

正确错误

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73.

引起时间序列不规则变动的因素有（）。

A. 政治动荡
B. 战争爆发
C. 自然灾害
D. 商业周期
E. 上升趋势

A B C D E

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74.

对于一组数据1、2、3、3、3、4、4、7、7，下列说法中正确的有（）。

A. 均值为3.78
B. 中位数为4
C. 极差为6
D. 众数为3
E. 全距为7

A B C D E

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75.

组织中不利于分权的因素有()。

A. 组织规模
B. 活动的分散性
C. 政策的统一性
D. 缺乏良好训练的管理人员

A B C D

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76.

Word插入的页眉、页脚的内容可以是()。

A. 公司徽标
B. 日期
C. 页码
D. 说明文字
E. 图片

A B C D E

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77.

局域网的限制因素是()。

A. 局域网覆盖的距离是有限的
B. 局域网能支持的联网计算机的数目是有限的
C. 局域网上能传输的通信量是有限的
D. 局域网简写成WAN

A B C D

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78.

沟通联络的意义是（）。

A. 满足人们彼此交流的需要
B. 使人们达成共识、更多的合作
C. 降低工作的代理成本，提高办事效率
D. 能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条

A B C D

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79.

以下选项中属于战略评价的一般原则的是（）。

A. 一致性原则
B. 有效性原则
C. 合适性原则
D. 合理性原则

A B C D

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80.

内容型激励理论包括（）理论。

A. 需求层次
B. 激励强化
C. 激励需求
D. 双因素

A B C D

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81.

柔性管理方法可分为（）。

A. 传播方法
B. 法律方法
C. 心理方法
D. 经济方法

A B C D

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82.

居民边际消费倾向递减意味着（）。

A. 随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加
B. 消费增加的数量小于国民收入的增加量
C. 消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降
D. 消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升
E. 消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大

A B C D E

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83.

下列变量是定量变量的有（）。

A. 气温
B. 民族
C. 上证指数
D. 蔬菜价格
E. 工厂每月生产的产品数量

A B C D E

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84.

在对总体均值进行假设检验时，采用什么检验统计量取决于（）。

A. 所抽取的样本是大样本还是小样本
B. 还需要考虑总体是否为正态分布
C. 总体方差是否已知
D. 样本均值是否已知
E. 样本方差是否已知

A B C D E

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85.

被编码的信息会受到以下（）因素的影响。

A. 编码者的技能
B. 编码者的态度
C. 知识
D. 社会文化系统

A B C D

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86.

哪些属于工具价值观（）。

A. 顺从
B. 欢乐
C. 自尊
D. 宽容
E. 助人为乐

A B C D E

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87.

人际关系的功能有（）。

A. 产生合力
B. 形成互补
C. 激励功能
D. 联络感情
E. 交流信息

A B C D E

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88.

企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（）。

A. 学习者不受时间和空间的限制
B. 学习内容易于保存
C. 经济性
D. 便于学习者与指导者交流
E. 课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

A B C D E

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89.

无领导小组讨论包括（）。

A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性讨论
D. 无主题讨论
E. 指定角色的讨论

A B C D E

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90.

行为描述面试的假设前提为（）。

A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 过去的行为最能预示未来的行为
C. 面上的问题都是行为性问题
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求

A B C D E

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91.

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

A. 劳动年龄组内部年龄构成
B. 就业人口总量
C. 劳动年龄组人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄组人口占失业人口比重

A B C D E

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92.

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A. 培训需求分析
B. 培训计划制订
C. 培训活动组织实施
D. 满足组织发展的潜在需要
E. 培训效果评估

A B C D E

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93.

人力资源预测的局限性包括（）。

A. 预测环境的不确定性
B. 预测方法不精密
C. 预测的代价高昂
D. 所需知识水平的限制
E. 易引发企业内部的抵制

A B C D E

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94.

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A. 适才适所
B. 物尽其用
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人

A B C D E

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95.

目标分解法的内容包括（）。

A. 确定战略的总目标和分目标
B. 进行业务价值树的决策分析
C. 各项业务关键驱动因素分析
D. 关键绩效分析
E. 确定企业总体战略目标

A B C D E

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96.

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以下列哪项为代表？（）。

A. 洛夏测验
B. 卡特尔16因素个性问卷
C. 爱德华兹个人爱好量表
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达多相个性问卷

A B C D E

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97.

关于工资决定理论，下列说法正确的有（）。

A. 人力资本理论不是工资的决定理论
B. 边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D. 工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A B C D E

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98.

下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。

A. 劳动行政部门代表
B. 职工当事人代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构

A B C D E

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99.

员工持股（）。

A. 要求至少50%的员工参与
B. 必须在规定的认购期购买
C. 每个员工所得的股票数量是有限的
D. 严格按照员工购买的股份数量分配利润
E. 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

A B C D E

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2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷2

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

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