2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷1

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1 单选题 1分

劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。

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正确答案：A

本题解析：

劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

2 单选题 1分

经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

3 单选题 1分

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

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正确答案：D

本题解析：

劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

4 单选题 1分

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

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正确答案：C

本题解析：

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5 单选题 1分

急救电话除120外还有（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

急救电话：120、999

6 单选题 1分

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

7 单选题 1分

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

8 单选题 1分

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。

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正确答案：C

本题解析：

对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

9 单选题 1分

伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。

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正确答案：C

本题解析：

轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

10 单选题 1分

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。

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正确答案：A

本题解析：

计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750