军队文职是有编制的吗

说到编制，很多人都是了解的，比如事业单位、国考省考等等，这些经过考试上岸的大多都是编制岗位，竞争压力巨大。今天来说说军队文职的内容，看看它是否属于编制队伍，一起来了解。

军队文职是有编制的吗

官方早已明确定义：军队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

其实在军队文职人员的定义中，明确规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职的类别有哪些

军队文职分为两种：委任制(不签合同)和聘任制(签合同)。

委任制：就是我们常说的管理岗，不签合同，可以干到退休。

聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但同样履行军队编制的职能和待遇保障。

委任制：同学们会注意到，在军队人才网官网下载的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下)，(科级正职以上)等标识。这类，就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘用制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

有部分同学认为聘任制需要签合同，就直接把军队文职签合同理解成为非编制单位的签合同，并认为签合同意味着随时都有被辞退的风险。但对军队文职来说，聘任制已经实行5年，如果是签3-5年合同的，目前已经有合同到期的文职人员，截止目前为止并没有哪个单位的文职人员因为合同到期不续聘的，倒是有少部分在职人员因为不适应文职体制，自己选择离开再自主择业的。