助理医师在乡镇卫生院有多少工资

通过理顺乡村医生管理模式、规范卫生室配置功能、建立乡村医生准入退出机制、多渠道解决乡村医生待遇、不断提高乡村医生岗位吸引力等，进一步提高乡村医生服务能力和水平。

参加聘用的基本条件为：经省卫健委注册，男性村医年龄在60周岁、女性村医在55周岁以下，身体健康，且符合下列资质条件之一的人员，可以参加聘用。

（1）具备执业医师资格或者执业助理医师资格（含乡镇执业助理医师）；

（2）具备乡村医生资格，近三年一直在本乡镇辖区内执业，或近三年在产权公有村卫生室有执业经历的；

（3）订单培养的定向医学生取得乡医资格的医生。

符合选聘条件人员，如果具有执业医师资格或者执业助理医师资格（含乡镇执业助理医师）的乡村医生，经市卫健委考核合格后，可以直接聘用；

市财政足额保障乡村医生的公共卫生岗位补贴和实行国家基本药物制度的配套资金，年人均补助标准分别为2100元、3000元。

市财政按每室每年3万元的标准安排公益性事业补助（含原来每室每年1万元的运行经费），其中2万元主要用于卫生室修缮或改造、信息化建设以及乡村医生绩效工资补差等，另外1万元用于医共体总院为其辖区内乡村医生购买社会保险（含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险）以及医疗责任险等。

市医保局每年及时足额补助乡村医生的家庭医生签约医保统筹基金。

基本工资每月1680元（按照省市最低工资最新发布动态调整），具备执业助理医师（含乡镇执业助理医师）资格的乡村医生在此基础上每月上浮200元，具备执业医师资格的乡村医生在此基础上每月上浮400元。

绩效工资由两部分构成：

一是基本医疗服务收入，包括一般诊疗费等其他医疗服务性收入，每月结算一次，实行多劳多得、全额发放给该村卫生室的乡村医生；

边远山区村卫生室，由于存在人口少、交通不便等因素，乡村医生收入待遇难以得到充分保障，对于经市卫健委确认和考核合格的边远山区村卫生室，乡村医生的基本工资和绩效工资实行最低保障，每月不少于3500元。

乡村医生居住地如果是本乡镇其它村或外乡镇的，可以每人每月给予200-300元的交通补助。