人力资源管理师证书有用吗？

准备报考人力资源管理师考试的伙伴们心里应该都有这样一种疑问，考人力资源管理师这个证书有什么用，有什么价值所在？所以接下来让我们一起具体了解一下吧！

人力资源价值的范围是很广泛的，所学习的知识、技能、信息也是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。

人力资源价值表现为：

1.维持人力资源再生产的生活资料价值;

2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;

3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。

人力资源管理师证书有用吗？

一、人力资源管理师证书国家承认，全国通用。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

二、人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

三、不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。

你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证书就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证书就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。

人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的。当你获得人力资源管理师证书你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高！

在当今的时代，中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色，人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场的问题。因此，中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不上需求，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师，所以现在没有报考这门考试的同学，应该抓紧报考了！

如果自己已经符合2022年人力资源管理师考试的报名条件，那就趁早备考哦！一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!