战略性绩效管理的特点包括（ ）

• A.体现组织的战略性
• B.战略管理与绩效考核的协同性
• C.组织内绩效目标的一致性
• D.完整的绩效管理过程
• E.实现企业价值最大化

答案： A、B、C、D

本题解析：

战略性绩效管理的特点：1.体现组织的战略性。2.战略管理与绩效考核的协同性。3.组织内绩效目标的一致性。4.完整的绩效管理过程。

更新时间：2022-06-02 03:02

纠错

包含此试题的试卷

• 2022年一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

• A.制度层
• B.资源层
• C.文化层
• D.运营层

查看答案

单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

• A.独特性
• B.一致性
• C.稳定性
• D.特征性

查看答案

单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

• A.工会组织
• B.统筹地区所在医疗机构
• C.上级单位
• D.统筹筹地区社会保险行政部门

查看答案

单选题

(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

• A.利润
• B.客户满意度
• C.员工满意度
• D.员工训练成本和次数

查看答案

单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

• A.清晰性
• B.一致性
• C.激励性
• D.可评量

查看答案

单选题

(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

• A.自由畅想
• B.延迟批评
• C.以质求量
• D.限时限人

查看答案

单选题

(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

• A.一
• B.二
• C.三
• D.四

查看答案

单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

• A.谈话
• B.警告
• C.暂时停职
• D.惩戒性调动

查看答案

单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

• A.笔试
• B.面试
• C.背景调查
• D.筛选申请表

查看答案

单选题

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

• A.元胜任特征
• B.组织胜任特征
• C.概念胜任特征
• D.基础性胜任特征

查看答案