2023年4月中级经济师（补考）《人力资源管理实务》真题精选

试卷预览

1 单选题 1分

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

现阶段，公司应该如何帮助李某（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

马斯洛需要层次理论分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。因为李某渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，说明李某缺少的是归属与爱的需要，公司可以通过协助协调 员工关系来帮忙李某。

2 单选题 1分

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

垄断性工资差别形成垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入。按照现代经济学的观点，租金性工资收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，否则对社会、对公众以及对文体事业本身的发展都无益处。比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理。税率可以远超过普通人的个人所得税率。经验表明，这种做法对社会有利，同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

3 单选题 1分

在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如图11-9所示，劳动力需求曲线保持不变，S0为初始劳动力供给曲线，A0为初始均衡点，S1为S0的右移线，S2为S0的左移线，A1、A2分别为S0右移和左移之后所形成的新的劳动力市场均衡点。从图中可以看到，S0右移后的均衡工资率W1小于初始均衡工资率W0，而新的均衡就业量E1大于初始的均衡就业量E0，这说明，在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。

4 单选题 1分

某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。

5 单选题 1分

某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

缺乏弹性,当劳动力需求弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是缺乏弹性的。

6 单选题 1分

劳动力市场的多样性是指（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

劳动力市场的特征之一是多样性。由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。

7 单选题 1分

企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

告知与征询。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。同时，告知双方当事人在调解活动中各自的权利和义务以及有关的注意事项。

8 单选题 1分

下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

健全国家劳动标准体系包括：

完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。

加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。

贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

9 单选题 1分

关于人才管理说法错误的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。

10 单选题 1分

通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

敏感性训练，又称实验室训练、团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法。