2023年4月中级经济师（补考）《人力资源管理实务》真题精选

1.

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（）。

A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度

A B C D

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2.

关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。

A. 不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬
B. 经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬
C. 已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职
D. 辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

A B C D

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3.

当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。

A. 招聘新员工
B. 延长工作时间
C. 进行工作分享
D. 努力降低人员流失率

A B C D

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4.

公平理论观点包括（）。

A. 人们不关心自己的绝对报酬
B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较
D. 人们依据客观的投入与产出进行比较

A B C D

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5.

三重需要理论提出者（）。

A. 费洛姆
B. 奥尔德佛
C. 麦克利兰
D. 马斯洛

A B C D

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6.

ERG理论认为三种核心需要是（）。

A. 安全、自我实现、尊重
B. 生存、自我实现、尊重
C. 生存、关系、成长
D. 生存、关系、尊重

A B C D

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7.

从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。

A. 社会保险行政部门
B. 用人单位
C. 社保经纪机构
D. 劳动者

A B C D

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8.

从组织的战略层次来看，人力资源战略属于（）。

A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 企业战略

A B C D

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9.

从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。

A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 企业战略

A B C D

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10.

高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（）,

A. 大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬
B. 大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低
C. 大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬
D. 对任何人来说，上大学都比不上大学要好

A B C D

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11.

公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。

A. 经理信誉
B. 职工董事局监督
C. 厂务公开
D. 职工代表大会

A B C D

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12.

关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A. 非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
B. 非结构化面试没有固定的格式和提纲
C. 在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大
D. 在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

A B C D

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13.

关于高等教育信号模型的观点认为（）。

A. 企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
B. 拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的
C. 大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
D. 企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率

A B C D

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14.

关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。

A. 可用于员工的职业发展规划
B. 为员工晋升提供决策支持
C. 用于职业评价
D. 衡量培训的有效性

A B C D

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15.

关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（）.

A. 用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行
B. 用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行
C. 用人单位发生分立的，劳动合同终止
D. 用人单位发生合并的，劳动合同继续有效

A B C D

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16.

关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）。

A. 用人单位分立，劳动合同终止
B. 用人单位名称变更，劳动合同继续履行
C. 用人单位合并，劳动合同继续有效
D. 用人单位主要负责人变更，合同终止履行

A B C D

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17.

关于履历分析技术的说法，错误的是（）

A. 它假设人的行为具有一致性
B. 它不适用于预测求职者在未来的工作绩效
C. 它注重收集分析求职者的学习、工作等信息
D. 它要求收集的履历信息应当是真实且全面的

A B C D

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18.

关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施
B. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的
C. 用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 用于满足高层次需要的投入效益是递减的

A B C D

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19.

关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。

A. 在职培训的成本实际上都是由企业承担的
B. 企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工
C. 通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资
D. 接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间

A B C D

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20.

关于职位评价的说法，正确的是（）。

A. 职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B. 职位评价是对任职者履职能力所做的评价
C. 职位评价是工作分析的前提
D. 职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价

A B C D

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21.

劳动关系最主要特点（）。

A. 平等性
B. 独立性
C. 经济性
D. 从属性

A B C D

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22.

勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（）。

A. 交换型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 独裁型领导

A B C D

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23.

让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。

A. 认知能力测试
B. 工作样本测试
C. 心理运动能力
D. 身体能力测试

A B C D

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24.

社会保险的主要缴纳主体是（）。

A. 国家
B. 社会团体
C. 个人及家庭
D. 单位

A B C D

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25.

使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

A. 外源性动机
B. 需要动机
C. 内源性动机
D. 激励动机

A B C D

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26.

通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

A. 行动方案
B. 愿景
C. 使命
D. 价值观

A B C D

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27.

我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。

A. 在调查内可以应聘
B. 在近3个月曾经找过工作
C. 在调查周内工作时间未达到1小时
D. 已年满18周岁

A B C D

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28.

西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。

A. 选择活动
B. 设计活动
C. 发展活动
D. 智力活动

A B C D

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29.

下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（）

A. 不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职
B. 辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批
C. 经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关
D. 已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务

A B C D

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30.

下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 不良事故评价法

A B C D

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31.

下面不属于特质理论的缺陷是（）。

A. 忽视了下属得需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指明各特质之间的相对重要性
D. 过分强调原因和结果

A B C D

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32.

在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。

A. 理性-情感
B. 内倾-外倾
C. 感觉-直觉
D. 判断-感知

A B C D

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33.

职能制组织形式的有效适用环境是（）。

A. 复杂/动态
B. 简单/动态
C. 复杂/静态
D. 简单/静态

A B C D

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34.

坐标（1.1）位置的领导风格为（）。

A. 无为而治
B. 中庸式
C. 乡村俱乐部
D. 任务领导风格

A B C D

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35.

关于劳动力供给的说法，错误的是（）

A. 劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间
B. 个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题
C. 工资率越高，劳动者个人的供给时间就越多
D. 劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面

A B C D

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36.

在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。

A. 基本薪酬略低于市场水平
B. 注重对新生产方法给予奖励
C. 追求成本最小化
D. 薪酬低于竞争对手

A B C D

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37.

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。

A. 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B. 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C. 劳动力市场是一种不完善的市场
D. 劳动力市场的交易条件无法实现标准化

A B C D

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38.

在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。

A. 产出
B. 独裁
C. 指导
D. 关怀

A B C D

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39.

勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。

A. 放任型
B. 独裁型
C. 民主型
D. 交换型

A B C D

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40.

下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（）。

A. 培训工作的重点是组织文化和价值观的统一
B. 根据业务情况进行组织精简和裁员
C. 不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才
D. 提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重

A B C D

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41.

人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

A. 业务外包
B. 组织结构调整
C. 组织提供的产品情况
D. 技术变革

A B C D

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42.

当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（）。

A. 延长现有员工工作时间
B. 将部分业务外包
C. 招聘新员工
D. 实施工作分享

A B C D

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43.

减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（）。

A. 招聘新员工
B. 裁减人员
C. 自然减员
D. 延长工作时间

A B C D

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44.

关于绩效计划说法错误的是（）。

A. 制定自上而下过程
B. 是绩效管理过程的起点
C. 是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D. 绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

A B C D

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45.

绩效辅导的步骤正确的是（）。

A. 收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划
B. 收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划
C. 定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划
D. 收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划

A B C D

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46.

关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（）。

A. 股票期权会在短期很快产生激励效果
B. 股票增值权会给公司造成较大的现金压力
C. 股票期权会增加企业的委托代理成本
D. 股票增值权适用于境内上市公司

A B C D

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47.

关于企业人工成本的说法，正确的是（）。

A. 人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低
B. 人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制
C. 企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用
D. 人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

A B C D

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48.

在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（）。

A. 学习评估
B. 结果评估
C. 工作行为评估
D. 反应评估

A B C D

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49.

由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

A B C D

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50.

根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。

A. 就业者变成非劳动力
B. 失业者变成就业者
C. 失业者变成非劳动力
D. 非劳动力变成就业者

A B C D

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51.

若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）

A. 人力资本投资成本高
B. 人力资本投资的收益时间短
C. 人力资本投资的内部收益率高
D. 人力资本投资收益的贴现率高

A B C D

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52.

关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A. 对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好
B. 年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者
C. 劳动力流动对劳动者有利，对企业不利
D. 劳动力流动对企业有利，对劳动者不利

A B C D

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53.

某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。

A. 5年以下
B. 5年以上，10年以下
C. 5年到10年
D. 10年以上

A B C D

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54.

下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）

A. 用人单位发给离职员工的生活补助费
B. 员工从破产企业取得的一次性安置费收入
C. 用人单位发给离职员工的经济补偿金
D. 用人单位发给在职员工的奖金收入

A B C D

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55.

劳务派遣单位的法律义务包括（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 支付绩效奖金
C. 支付加班费
D. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

A B C D

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56.

关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（）。

A. 基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算
B. 基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不累计计算
C. 基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算
D. 基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

A B C D

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57.

甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则（）。

A. 甲公司承担责任
B. 乙公司承担责任
C. 无法确定责任
D. 员工自行承担

A B C D

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58.

组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。

A. 工会代表
B. 企业方代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表

A B C D

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59.

职称评审委员会备案有效期不得超过（）。

A. 1年
B. 4年
C. 2年
D. 3年

A B C D

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60.

矩阵组织形式的优点不包括（）。

A. 加强各职能部门协作配合
B. 提高组织适应性
C. 减少组织机构臃肿
D. 减轻高管负担

A B C D

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61.

在组织体系中，层次结构又称为（）。

A. 横向结构
B. 职权结构
C. 职能结构
D. 纵向结构

A B C D

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62.

通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展

A B C D

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63.

关于人才管理说法错误的是（）。

A. 人才是指组织中最优秀和卓越的人
B. 人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C. 人才管理强调建立多元化价值主张
D. 人才管理不局限与人才招募工作

A B C D

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64.

下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。

A. 推进工资集体协商制度建设
B. 加强基层劳动争议调解组织建设
C. 加强对人力资源市场的监管
D. 完善特殊工时制度

A B C D

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65.

企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。

A. 通知被申请人阶段
B. 分析证据阶段
C. 审查请解申请阶段
D. 告知与征询阶段

A B C D

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66.

劳动力市场的多样性是指（）。

A. 劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构
B. 劳动力市场的交易条件复杂多样
C. 劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同
D. 不同类型的劳动力有不同的劳动力市场

A B C D

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67.

某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

A B C D

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68.

某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（）。

A. 无弹性的
B. 单位弹性的
C. 缺乏弹性的
D. 富有弹性的

A B C D

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69.

在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（）。

A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升
B. 均衡工资率上升，均衡就业率下降
C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

A B C D

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70.

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

A. 垄断性工资差别对劳动者是不公平的
B. 国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整
C. 在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别
D. 因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响

A B C D

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71.

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

现阶段，公司应该如何帮助李某（）。

A. 增加薪酬及奖金
B. 晋升为团队主管
C. 协助协调员工关系
D. 略

A B C D

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72.

影响绩效管理实施有效性的因素包括（）。

A. 绩效奖金的发放方式
B. 管理者对绩效管理的认知
C. 高层领导的支持
D. 绩效指标与组织战略的匹配程度
E. 绩效目标的明确性

A B C D E

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73.

目标管理的要素包括（）。

A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 目标相关性
D. 限期完成
E. 绩效反馈

A B C D E

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74.

社会模型中，人们有坚持错误决策的倾向，原因是（）。

A. 项目特点
B. 社会压力
C. 组织的决定因素
D. 心理决定因素
E. 有限理性决策

A B C D E

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75.

以下人力资源需求预测的方法属于定性方法的是（）。

A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 趋势预测法
E. 回归分析法

A B C D E

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76.

下列哪些属于非上市公司股权激励方式的有（）。

A. 限制性股票
B. 股票增值权
C. 虚拟股票期权
D. 业绩股票
E. 股份期权

A B C D E

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77.

交易对象的难以衡量性，企业可以用哪些指标事件为员工的依据（）。

A. 受教育程度和工作经历
B. 在职培训
C. 利用笔试，面试及心理测试
D. 约定试用期
E. 劳动力籍贯

A B C D E

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78.

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取（）做法以判断求职者的质量。

A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度、工作经验等依据
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、笔试和心理测试等手段
E. 规定试用期

A B C D E

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79.

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

根据马斯洛的需求理论，您认为李某刚毕业时选择工作是考虑到哪方面的需求（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要

A B C D

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80.

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

根据马斯洛的需求层次理论，下列哪些说法正确的是（）。

A. 组织应该为员工设置不同的激励措施，以满足不同需求
B. 组织考虑员工不同需求
C. 组织用来满足员工低层次的需要的投入，效益是递减
D. 组织用来满足员工高层次的需要的投入，效益是递减

A B C D

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