2023年4月8号中级经济师补考《工商管理》真题

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1 单选题 1分

某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。

这种扁平化的薪酬结构的作用是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

宽带型薪酬结构的作用包括：①支撑了扁平型组织结构的运行；②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于促进职位轮换与调整；④有利于职工职位轮换与调整；⑤有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变；⑥有利于促进薪酬管理水平的提高。因此符合宽带型薪酬结构的作用的为选项A。

2 单选题 1分

某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。

该企业第三薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。

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正确答案：C

本题解析：

根据公式：

最高值=区间中值x（1+薪酬浮动率）

最低值=区间中值x（1-薪酬浮动率）

题中薪酬区间最高值=10×（1+20%）=12万元/年；故选C。

3 单选题 1分

某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。

该企业重新调整后的薪酬结构属于（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

此题讲宽带薪酬的概念，宽带薪酬是指对多个薪酬等级机薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只要相对少数的薪酬等级一级相应比较宽的薪酬变动范围, 故选C。

4 单选题 1分

某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。

该企业改革后，针对技术人员的工资，体现出了（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

从题目资料中，通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。比外界更有优势说明说的是“竞争原则”；故竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或其他行业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具竞争吸引力和竞争力。因此A正确。其次，从调动员工的积极上来看，还是与外界相比较，还是竞争原则，而这里说明“让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级”，对内部来讲，集中于两个等级，并没有拉开差距，故没有体现出激励原则。

5 单选题 1分

甲公司准备投资开发A产品和B产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且市场状况只有三种，其各自概率分布及各自状况下的预期报酬率见下表。

如果不考虑通货膨胀率，甲公司选择投资风险大的方案，是想获得尽可能高的超过（ ）的收益。

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正确答案：A

本题解析：

在不考虑通货膨胀率的情况下，投资必要报酬率包括两部分：一是资金的时间价值，它是不考虑投资风险而得到的价值，即无风险报酬率；二是风险价值，即风险报酬率。如题所说，如果不考虑通货膨胀率，甲公司选择投资风险大的方案，是想获得尽可能高的超过货币时间价值的收益; 故选项A正确。

6 单选题 1分

甲公司准备投资开发A产品和B产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且市场状况只有三种，其各自概率分布及各自状况下的预期报酬率见下表。

如果A、B两种产品的期望报酬率不同，则对比两种方案的风险大小需要计算（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查单项资产（或单项投资项目）的风险衡量。标准差是一个绝对值，只能比较期望报酬率相同的各项投资的风险程度。而不能用来比较不同期望报酬率的各项投资的风险程度，因此需要进一步引入标准离差率对比不同期望报酬率的各项投资的风险程度；因此选D。

7 单选题 1分

甲公司准备投资开发A产品和B产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且市场状况只有三种，其各自概率分布及各自状况下的预期报酬率见下表。

假设B产品的期望报酬率为14.5%，则其标准离差为（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

标准离差的计算公式为：

其中，δ：期望报酬率的标准离差，：期望报酬率，Ki：第i种可能结构的报酬率，Pi：第i种可能结果的概率，n：可能结果的个数。

故选项B正确。

8 单选题 1分

甲公司准备投资开发A产品和B产品，假设预期收益只受未来市场状况影响，且市场状况只有三种，其各自概率分布及各自状况下的预期报酬率见下表。

甲公司A产品的期望报酬率（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

甲公司A方案的期望报酬率计算公式＝30%×0.3＋10%×0.5＋0%×0.2＝14%，故选择C选项。

9 单选题 1分

甲企业是一家生产非电动自行车的生产企业，后与乙企业共同投资成立企业，生产共享电动自行车。甲企业在网络平台开展酒店预订和租车服务。为了提高电动自行车的竞争优势，甲企业进军蓄电池行业。在蓄电池的生产方面，共有甲产品、乙产品、丙产品、丁产品四种产品方案可供选择，每种产品均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种市场状态，对应的概率、损益值（单位:百万元）如下表所示。除此之外，甲企业为了扩大企业发展，开展服务等业务。

该企业可以采用的决策方法为（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

根据案例表格对应的概率、损益值，该企业可以采用的决策方法为期望损益决策法，属于风险型决策方法，故选择A选项。

10 单选题 1分

甲企业是一家生产非电动自行车的生产企业，后与乙企业共同投资成立企业，生产共享电动自行车。甲企业在网络平台开展酒店预订和租车服务。为了提高电动自行车的竞争优势，甲企业进军蓄电池行业。在蓄电池的生产方面，共有甲产品、乙产品、丙产品、丁产品四种产品方案可供选择，每种产品均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种市场状态，对应的概率、损益值（单位:百万元）如下表所示。除此之外，甲企业为了扩大企业发展，开展服务等业务。

该企业用期望值来做决策法，应选择（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

根据表格给出的数据，四种产品期望损益值如下：①甲产品期望损益值＝650×0.2＋350×0.5＋163×0.3＝353.9；②乙产品期望损益值＝680×0.2＋332×0.5＋140×0.3＝344；③丙产品期望损益值＝701×0.2＋307×0.5＋179×0.3＝347.4；③丁产品期望损益值＝620×0.2＋326×0.5＋206×0.3＝348.8；根据期望损益法，应该选择最优的方案，即期望值最大的甲方案，故选择A选项。