2022年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷1

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1 单选题 1分

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：

若该公司根据其发展战略，准备设计全新的薪酬管理体系，那么设计薪酬管理体系的第一步是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

2 单选题 1分

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

由题中资料“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

3 单选题 1分

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

在计算未来的收益时，未来的货币需要折算成现在的价值，即为现值，这一过程称为（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

投资首先涉及的一个问题是与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得分别发生在不同的时间里的，而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。

4 单选题 1分

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

上大学的收益包括两个方面：①货币收益，指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者要多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别；②非货币收益，包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。

5 单选题 1分

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

人力资本投资分析的现代奠基人是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

人力资本投资分析的现代奠基人西奥多?舒尔茨，因为在人力资本投资领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。

6 单选题 1分

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，薪酬水平一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

7 单选题 1分

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

8 单选题 1分

当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就（ ）达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

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正确答案：B

本题解析：

当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

9 单选题 1分

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

采取成长战略的企业往往在短期内提供较低水平的基本薪酬，A项错误。采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较大，B项错误。采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较低，D项错误。

10 单选题 1分

在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险的说法，不正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。其中，对于依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应滞纳金，C项说法不完整。