结构化面试答题技巧与思路

从2020年开始，教师招聘面试中结构化面试的占比越来越大了，从之前单一的试讲或说课的面试形式，已经逐渐发展成“试讲+结构化”或“说课+结构化”这样的面试形式，今天就给大家分享结构化面试的答题技巧吧!

一、外在表现

在结构化面试中主要考察考生两个方面，外在表现和内在思路。其中外在的表现的占比在考试评分细则中不会过重，但是在真正的面试中，第一印象是非常重要的，站在考官的角度去思考的话，如果刚进场就给考官一个唯唯诺诺、表达不清晰的印象，那么在印象分上从最开始就会比较低，从而直接影响考官的心情。因此外在表现的方面我们需要注意的是自己的眼神、声音、站姿、口令和动作;在面试时考生要做到学会用眼神和考官交流，从而展现我们的精神面貌。通过这些细节方面，可以让考官对于我们的答题内容就会产生浓厚的兴趣，增加对我们的关注度。

二、内在思路

每个考生的答题思路都是不一样的，但是能让考生得高分的答题思路才是最重要的。而最容易得高分的内在思路有两种：一种是思路的设计比较新颖，在听课的时候给人一种耳目一新的感觉;还有一种就是传统思路，就是先在授课中体现细节和亮点，然后接下来再依次说明。

会第一种思路的考生一般思考都很灵活，有很多自己的想法，但同时也会存在一些问题，那就是提出的想法是否可行，也就是说在是真正的课堂上能否教会学生，并且是否能达到预期的效果。例如：很多考生的想法是根据我们的新课标，学生可以自主式的学习，从而给出建议不要让这种自主式的学习变成自由学习或是放羊式的学习;这种做法在课堂中是可以操作，但是需要注意引导，就好比在学习体育技能的时候，学生在最开始的泛化阶段，是非常盲目的，动作未成形，只有通过老师的指导，才能对动作中一些较难的点和比较容易犯错的点进行改正。

而会第二种传统思路的考生，最大的优势在于不容易出现较大的失误，但是也意味着不太容易得高分，因此使用传统思路的考生更需要注意细节，营造更加真实的情景感;要时刻保持自己处在真实的课堂中的一个想法，时刻为学生去思考;比如老师在本节课的技术动作是否有示范到;老师的指导是否具有针对性，老师是否有时刻关注到学生的动态，这些都可以看出一个考生的职业匹配度。

教师的结构化面试会成为后期面试中的趋势，掌握结构化面试的答题技巧可以帮助考生更好的通过考试，今天分享的面试技巧希望可以帮助大家顺利通过考试。