国考与省考，二者的待遇，发展空间等有什么区别

从历年的职位表来看，国考的主要招录机关分为中央党群机关、中央国家行政机关（本级），中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，中央国家行政机关省级以下直属机构。省考的主要招录机关，除了国考之外的省市县乡级所有机关，包括省直机关（省委、省政府办公厅，省委组织部、统战部，省人力资源和社会保障局，等等）及直属单位，也有各地市、县乡镇政府及直属单位。

从发展空间上来看，中直机关>省直机关>市直机关>乡镇基层

中直机关，一般是指中共中央直属机构。

省直机关，通常单位在省会城市中，比如省政府、省人大、省教育厅等等。

市直机关，通常单位在城市中，比如市政府、市质量监督局等等。

乡镇基层，也就是我们常说的基层人员，他们的工作主要是贯彻落实各项政策、深入群众、了解群众，需要发动群众、动嘴宣传、经常跑腿，

其次，实权部门>非实权部门。管人的和管钱的不论走到哪里，都是实权部门。

综合部门>业务部门。综合部门是整个机关单位的综合协调部门，比如说办公室、综合处、秘书处等等都是综合部门。

从工资待遇上来看，省考发达地区>国考发达地区>国考中西部地区>省考中西部地区。国考和省考招录的公务员工资待遇的区别从地域上很好区分，沿海地区和北上广深一线城市平均工资高于中西部地区。而如果国考和省考招录的岗位都在北上广深、江浙一带发达城市，省考岗位的待遇优于国考岗位待遇。如果同在中西部地区，国考岗位的待遇优于省考岗位的待遇，这是因为国考在地方上的派出机构一般由中央财政拨款支付工资，受地方影响不大。但是晋升却不如多数的省考部门，因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。省考岗位的工资大多数情况下根据地区经济发展情况而定，部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。