2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷5

1.

下列观点属于变革型领导理论的是（）。

A. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效

A B C D

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2.

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

A. 集权度
B. 复杂性
C. 规范性
D. 层次性

A B C D

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3.

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

A B C D

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4.

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任

A B C D

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5.

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

该高校需招聘教师人数为（　　）名。

A. 400
B. 450
C. 500
D. 550

A B C D

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6.

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.

A. 所有劳动者都是同质的
B. 所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C. 劳动者是个人效用最大化追求者
D. 企业是利润最大化追求者

A B C D

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7.

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖金
D. 高基薪加低佣金或奖金

A B C D

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8.

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。

A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式

A B C D

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9.

中国职工民主参与制度具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是（　　）。

A. 职工董事和监事制度
B. 厂务公开制度
C. 职工持股会
D. 职工代表大会制度

A B C D

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10.

劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。

A. 日本
B. 德国
C. 美国
D. 俄罗斯

A B C D

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11.

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

A. S>
B. S-B>
C. B-S>C
D. B>C

A B C D

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12.

根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

A B C D

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13.

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（）。

A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法

A B C D

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14.

采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A. 无基本薪酬只支付奖金
B. 基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C. 基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D. 基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

A B C D

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15.

根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（）。

A. 合作一消极
B. 合作一积极
C. 对立一消极
D. 对立一积极

A B C D

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16.

（）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。

A. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B. 企业和与之建立劳动关系的劳动者
C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D. 国家机关与公务员

A B C D

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17.

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。

A. 责任感
B. 自信心
C. 关心员工
D. 人格和情境

A B C D

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18.

劳动法律责任形式不包括（　　）。

A. 民事责任
B. 行政责任
C. 法律责任
D. 刑事责任

A B C D

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19.

下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法

A B C D

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20.

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（　　）。

A. 敏感性
B. 准确性
C. 可接受性
D. 可靠性

A B C D

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21.

提升魅力型领导的情境包括（　　）。

A. 面临剧烈变革的组织环境
B. 对现状非常满意的追随者
C. 共情
D. 差错管理

A B C D

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22.

关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（）。

A. 在大的公司中成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 权力需要高的人喜欢竞争追求出色的成绩
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感在创造性活动中更容易获得成功

A B C D

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23.

下列不属于裁员需要注意的问题的是（　　）。

A. 对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些
B. 管理不当的裁员会导致人才流失
C. 保证裁员过程是公平的
D. 企业可以根据战略需要实施手术式裁员

A B C D

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24.

根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A. 1％
B. 3％
C. 5％
D. 10％

A B C D

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25.

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（　　）。

A. 合并职能部门
B. 简化规章
C. 定期开会
D. 工作再设计

A B C D

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26.

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。

A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A B C D

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27.

根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（　　）的人偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。

A. 现实型
B. 社会型
C. 研究型
D. 艺术型

A B C D

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28.

下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（）。

A. 统合模式
B. 三方合作模式
C. 协约自治模式
D. 多元放任模式

A B C D

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29.

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（　　）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D. 严重违反用人单位的规章制度的

A B C D

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30.

组织变革程序中首要环节是（）。

A. 确定问题
B. 组织诊断
C. 实行变革
D. 变革效果评估

A B C D

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31.

通常情况下价格调整是通过（）的变动来完成的。

A. 生活水平
B. 物价指数
C. 工资水平
D. 购买能力

A B C D

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32.

在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是（）。

A. 一般在职培训
B. 自我培训
C. 特殊在职培训
D. 正规教育

A B C D

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33.

关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（）。

A. 不同的人，上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人，上大学的边际成本显然要低一些
B. 不同的人最好选择上不同年限的大学
C. 在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些
D. 在边际成本一定的情况下，那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人，更有可能上更长年限的大学

A B C D

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34.

采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法

A B C D

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35.

下列关于退休年龄的说法错误的是（　　）。

A. 男满60周岁
B. 女工人满55周岁女干部满50周岁
C. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的退休年龄为男满55周岁女工人年满45周岁
D. 因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁女年满45周岁

A B C D

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36.

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（　　）。

A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 向劳动者提供福利
D. 应当保护劳动者的生命安全和身体健康

A B C D

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37.

关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

A. 全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施
C. 挑选具有高度责任感的员工
D. 要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后

A B C D

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38.

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。

A. 一般培训的成本要由企业来承担
B. 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C. 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D. 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

A B C D

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39.

20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（　　）。

A. 罢工权名存实亡
B. 在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾
C. 解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化
D. 非正规就业劳动者的处境日益严峻

A B C D

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40.

下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（　　）。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则

A B C D

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41.

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（　　）。

A. 就业者
B. 非劳动力
C. 失业者
D. 临时失业者

A B C D

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42.

如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导风格不满意这种情况表明（　　）。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

A B C D

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43.

在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（　　）。

A. 心理需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 成长需要

A B C D

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44.

关于摩擦性失业的说法错误的是（　　）。

A. 它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
B. 造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
C. 它是一种正常性的失业它的存在与充分就业并不矛盾
D. 即便劳动力市场处在均衡状态也会存在摩擦性失业

A B C D

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45.

一个国家或地区当中已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。

A. 劳动力供给总量
B. 劳动力参与率
C. 可使用劳动力总量
D. 经济活动人口数量

A B C D

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46.

（　　）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

A. 效标效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 分半效度

A B C D

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47.

影响劳动力供给数量的因素不包括（）。

A. 劳动力参与率
B. 劳动者平均周工作时间
C. 劳动力队伍的技能状况
D. 人口总量

A B C D

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48.

劳动力市场歧视被划分为（）。

A. 工资歧视、奖金歧视
B. 职业歧视、休假歧视
C. 工资歧视、职业歧视
D. 职业企业、个人歧视

A B C D

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49.

在外部环境条件和机会一致的条件下劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。

A. 不同劳动者的劳动力在量上的差异
B. 不同劳动者的劳动力在质上的差异
C. 不同劳动者在劳动时间上的差异
D. 不同劳动者在职位上的差异

A B C D

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50.

关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（　　）。

A. 详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B. 强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C. 非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展
D. 奖励节约成本的员工

A B C D

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51.

一般培训与特殊培训的区别可以概括为（）。

A. 员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用
B. 员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用
C. 提供员工的工作技能
D. 提高员工的工作经验

A B C D

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52.

下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中正确的是（）。

A. 当收入效应大于替代效应时劳动力供给时间减少
B. 当收入效应小于替代效应时劳动力供给时间减少
C. 收入效应和替代效应同时存在
D. 收入效应可以使劳动者获得休闲时间

A B C D

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53.

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。

A. 特征因素
B. 权变因素
C. 集权程度
D. 人员结构

A B C D

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54.

在工作期间和工作岗位突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

A. 48
B. 24
C. 12
D. 8

A B C D

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55.

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 不确定性
D. 交易延续性

A B C D

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56.

某城市共有350万人其中不足16岁人口有80万就业人口200万人失业人口20万人则该市的劳动力参与率为（）。

A. 57.1％
B. 62.8％
C. 81.5％
D. 85.7％

A B C D

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57.

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。

A. 过失补偿原则
B. 损害补偿原则
C. 无过失责任原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则

A B C D

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58.

如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。

A. 关键绩效指标
B. 标杆超越
C. 目标管理
D. 平衡计分卡

A B C D

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59.

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。

A. 非语言行为造成的偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 第一印象倾向

A B C D

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60.

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

据上述情况社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（　　）罚款。查看材料

A. 500～2000元
B. 500～3000元
C. 1000～5000元
D. 1000～10000元

A B C D

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61.

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后应在（　　）内对申请书进行行政审查并做出决定。查看材料

A. 3个工作日
B. 15个工作日
C. 5个工作日
D. 10个工作日

A B C D

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62.

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

该公司如果在收到复议决定后对复议不服可以在（）内向人民法院提起诉讼。查看材料

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

A B C D

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63.

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

通过意见交流在掌握了下属工作绩效的前提下为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动.该工作在绩效管理中被称作（）。查看材料

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

A B C D

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64.

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作下班时对照复查然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划此过程称为（）。查看材料

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效改进
D. 绩效管理

A B C D

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65.

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该企业的组织形式为（）。查看材料

A. 事业部制形式
B. 职能制形式
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式

A B C D

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66.

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。查看材料

A. 5层3～9人
B. 4层4～10人
C. 3层3～9人
D. 6层.4～10人

A B C D

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67.

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该组织形式的主要缺点是（）。查看材料

A. 组织的稳定性差
B. 横向协调性差
C. 企业领导负担轻
D. 多头指挥混乱

A B C D

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68.

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

假如该企业进行组织变革最适合采用以（）为中心的变革。查看材料

A. 成本
B. 结构
C. 技术
D. 任务

A B C D

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69.

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,预测试卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷5

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（）。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

A B C D

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70.

关于年薪制的说法，正确的是()。

A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A B C D E

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71.

关于人力资本投资的陈述正确的有（）。

A. 人力资本投资的收益总是超过成本
B. 人力资本投资的成本发生在当前收益产生在未来
C. 人力资本投资理论认为所有的劳动者都是同质的
D. 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说人力资本投资都是越多越好

A B C D E

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72.

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。

A. 资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B. 资本密集型产业对资本投资要求较高新企业进入相对困难
C. 在资本密集型产业中劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低
D. 资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E. 资本密集型产业的劳动力供给较为充分

A B C D E

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73.

以人员为中心的变革包括（　　）。

A. 知识
B. 态度
C. 行为
D. 技能
E. 管理体系

A B C D E

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74.

领导者的技能包括（　　）。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 工作技能
E. 激励技能

A B C D E

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75.

根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（）。

A. 在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 将自己在不同组织中的待遇进行比较
C. 在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
D. 将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较
E. 将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较

A B C D E

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76.

导致摩擦性失业的原因有（　　）。

A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动力市场的静态属性
C. 信息不完善性
D. 信息完善性
E. 技术替代的灵活性

A B C D E

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77.

劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

A B C D E

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78.

有效的绩效管理特征包括（）。

A. 非敏感性
B. 准确性
C. 可靠性
D. 实用性
E. 可接受性

A B C D E

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79.

关于采用创新战略的组织的说法，正确的有（）。

A. 强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要
B. 更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
C. 绩效管理注重工作过程中的具体行为规范
D. 薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责
E. 经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间

A B C D E

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80.

下列关于使用德尔菲法的说法错误的有（　　）。

A. 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
D. 专家的挑选要有代表性
E. 至少要达到15人

A B C D E

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81.

下列关于甄选的主要方法属于心理测试的是（）。

A. 能力测试
B. 人格测试
C. 职业兴趣测试
D. 工作样本测试
E. 评价中心技术

A B C D E

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82.

（　　）属于战略性人力资源管理的工具。

A. 战略地图
B. 人力资源计分卡
C. 人员甄选
D. 数字仪表盘
E. 培训开发

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83.

劳动力市场具有的特征包括（　　）。

A. 稳定性
B. 交易的延续性
C. 交易对象的难以衡量性
D. 交易条件的复杂性
E. 劳动力出售者地位的不利性

A B C D E

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84.

传统的组织发展方法包括（　　）。

A. 结构技术
B. 现代组织发展方法
C. 敏感性训练
D. 调查反馈
E. 全面质量管理

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85.

关于我国社会保险法立法原则的说法正确的有（）。

A. 确立框架，循序渐进
B. 公平与效率相结合
C. 权利与义务相适应
D. 优先体现激励原则，同时体现公平原则
E. 广大人民群众共享改革发展成果

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86.

企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中属于SWOT分析中的战略威胁的有（）。

A. 本企业的人力资源管理水平较低
B. 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
C. 竞争对手实现技术创新
D. 强劲竞争者的数量增加
E. 即将出台的可能对本企业不利的法律

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87.

晋升竞赛的基本特点包括（　　）。

A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

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88.

销售人员的薪酬模式包括（　　）。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
E. 佣金加奖金制

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89.

关于成就需要的说法正确的有（）。

A. 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B. 成就需要高的人倾向选择适度的风险
C. 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D. 一般来说成就需要高的人工作绩效较低
E. 希望能够得到及时的反馈

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90.

关于重测信度，说法正确的有（　　）。

A. 又称再测信度
B. 是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
C. 时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高
D. 根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
E. 反映了两个测验在内容上的等值性程度

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91.

在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得比较高的情形包括（）。

A. 大学毕业后工作的年限越长
B. 上大学的学费越低
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
E. 上大学的心理成本越低

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92.

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中正确的有（　　）。查看材料

A. 起诉人合法
B. 有明确的原告
C. 有具体的诉讼请求和事实根据
D. 在中国境内

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93.

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面此案例中的考核结果被应用于（）。查看材料

A. 薪酬发放
B. 人员的培训
C. 人员的晋升
D. 战略规划

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94.

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司进行绩效改进可以采取的方法有（）。查看材料

A. 六西格玛管理
B. 卓越绩效标准
C. 平衡计分卡法
D. 目标管理法

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95.

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。

A. 职位
B. 工龄
C. 性别
D. 工作能力

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96.

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（　　）。

A. 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占比重较大
C. 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D. 从长期看，薪酬水平会下降

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97.

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（　　）。

A. 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B. 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C. 设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D. 该公司员工心态不佳

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98.

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

非上市公司股权激励包括（　　）。

A. 股份期权
B. 股票期权
C. 业绩股份
D. 虚拟股票期权

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99.

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,预测试卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷5

主观判断法包括（）。

A. 经验判断法
B. 客观判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法

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100.

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,预测试卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷5

若该高校采用面试法招聘教师，其优点为（）。

A. 简便快捷
B. 客观性
C. 片面性
D. 容易操作

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