2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷2

可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。

职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任.

()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式.

下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。

同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（　　）。

根据目标一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

在具体评估实践中因为评估过程困难且昂贵故多数组织几乎不进行的是（　　）。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标是否能够（ ）。

关于领导一成员交换理论的说法正确的是（　　）。

下列医疗费用中不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

劳动监察机构不可以采取的措施是（ ）。

进行薪酬调查首先要做的是（ ）。

关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（ ）。

一个组织的战略通常包括三个层次．下列选项中不属于战略三层次的是（ ）。

在劳动力交易中劳动力这种特殊商品的（ ）并没有转移。

根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。

关于劳动合同的解除下列说法错误的是（ ）。

对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。

在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（ ）。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。

下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。

某行业的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时该行业的劳动工时供给数量上升了60％则该行业的劳动力供给曲线是（ ）。

在市场经济条件下（ ）是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中不属于目标管理要素的是（ ）。

在职业兴趣类型中（ ）的人具有想象力冲动、直觉、理想化、有创意偏好模糊、自由和非系统化的活动不重视实际不善于从事事务性工作。

下列选项中不属于劳动力市场政策的是（ ）。

关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是（ ）。

对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。

劳动者忠实的义务不包括（　　）。

下列不属于路径一目标理论观点的是（　　）。

下列选项中不属于接受高等教育会产生的成本的是（ ）。

按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。

家庭生产理论认为在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。

因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议（　　）负举证责任。

假如某人用10万元投资一个项目1年后的回报收益是11万元则当期利息为（ ）。

在我国下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。

下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。

用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（　　）。

某企业决定进入新业务领域．急需大量熟悉该业务领域的优秀人才这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

根据我国有关规定（ ）不能参加上市公司股权激励计划。

组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（ ）。

代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是（ ）。

如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%他们原来的工资水平是每小时20元现在一定是上升到了（ ）。

中国从（ ）开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念。

因订立或者履行企业年金方案发生争议的可以（　　）。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。

中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（　　）。

公平理论中下列不属于投入内容的是（ ）。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请（ ）。

关于员工参与管理制度的说法正确的是（ ）。

关于我国工资集体商制度的说法正确的是（ ）。

劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费（ ）。

影响组织设计的主要权变因素不包括（ ）。

动机有（ ）。

在绩效考核过程中考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效这种现象是（ ）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

根据以上资料，回答下列问题：路径——目标理论的提出者是（ ）。查看材料

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导——成员交换理论的说法正确的是（ ）。查看材料

钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

根据以上资料，回答下列问题：

钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残可以（ ）。查看材料

钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

根据以上资料，回答下列问题：

自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后钱某或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。查看材料

钱某于2018年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2018年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，且非本人主要责任，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

根据以上资料，回答下列问题：

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由（ ）支付工伤保险待遇。查看材料

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案仲裁管辖的说法错误的是（ ）。查看材料

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案举证责任的说法错误的是（ ）。查看材料

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法错误的是（ ）。查看材料

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。

2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法正确的是（ ）。查看材料

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据以上资料，回答下列问题：

根据赫兹伯格的双因素理论设计部员工所关注的是（ ）。查看材料

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据以上资料，回答下列问题：

从期望理论的角度分析刘先生的激励措施之所以没有效果问题出在（ ）因素上。查看材料

某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

一些在测试中得分较高的人被录用后实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。查看材料

某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后。实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统．包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题．该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。查看材料