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2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷8

卷面总分:100分 答题时间:240分钟 试卷题量:100题 练习次数:96次
单选题 (共69题,共69分)
1.

在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。

  • A. 选择性知觉
  • B. 过滤作用
  • C. 语言理解力
  • D. 反馈作用
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2.

宽带薪酬的优点是( )。

  • A. 适用于所有类型的企业
  • B. 能够引导员工提升个人能力
  • C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构
  • D. 有利于员工的职位晋升
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3.

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。

  • A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
  • B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
  • C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
  • D. 员工关系管理是一种双向管理行为
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4.

关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。

  • A. 试用期最长不得超过6个月
  • B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • C. 试用期内,劳动者辞职无须提前告知
  • D. 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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5.

劳动者获得的( )收入不属于工资范围。

  • A. 奖金
  • B. 加班费
  • C. 计划生育补贴
  • D. 津贴
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6.

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是( )。

  • A. 从众、顺从与服从
  • B. 忍耐、顺从与服从
  • C. 忍耐、从众与服从
  • D. 接受、从众与顺从
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7.

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。

  • A. 职业承诺
  • B. 规范承诺
  • C. 继续承诺
  • D. 情感承诺
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8.

下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是()。

  • A. 心境
  • B. 应激
  • C. 激情
  • D. 激动
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9.

培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

  • A. 组织分析
  • B. 工作任务分析
  • C. 人员综合素质分析
  • D. 人员分析
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10.

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

  • A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
  • B. 日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
  • C. 美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
  • D. 在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
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11.

根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除。

  • A. 工资福利总额
  • B. 工资薪金总额
  • C. 职工缴纳社会保险费总额
  • D. 职工缴纳个人所得税总额
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12.

人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。

  • A. 遗传
  • B. 环境
  • C. 情境
  • D. 文化
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13.

奥尔波特的人格特质理论认为( )。

  • A. 人格特质是零散的
  • B. 人格结构有五个层面
  • C. 人格特质分为16种根源特质
  • D. 人格特质是有组织的
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14.

根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归人某一类,其中不属于内群体一外群体水平归类的是( )。

  • A. 性别归类
  • B. 种族归类
  • C. 国别归类
  • D. 人格归类
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15.

下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是( )。

  • A. 提供职业技能鉴定
  • B. 依法解除劳动合同
  • C. 改善劳动者福利待遇
  • D. 申请劳动争议仲裁
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16.

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是()。

  • A. 方法研究包括过程分析和作业分析
  • B. 方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
  • C. 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
  • D. 工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
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17.

在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。

  • A. 就绩效考核结果与员工进行交流
  • B. 参照绩效计划书对员工进行等级评定
  • C. 进行奖金的分配与职务的调整
  • D. 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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18.

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

  • A. 反馈的有效性差
  • B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
  • C. 导致员工只重结果不重过程
  • D. 导致部门内部的不良竞争
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19.

下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。

  • A. 直接排序法
  • B. 配对比较法
  • C. 交替排序法
  • D. 要素计点法
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20.

完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。

  • A. 所有的劳动者都应当获得相同的工资
  • B. 利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
  • C. 工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
  • D. 男性和女性劳动者应当获得相同的工资
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21.

县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

  • A. 无固定期限劳动合同
  • B. 口头劳动合同
  • C. 固定期限劳动合同
  • D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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22.

未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。

  • A. 1个月
  • B. 4个月
  • C. 70天
  • D. 40天
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23.

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

  • A. 劳动合同订立之日
  • B. 用工之日
  • C. 社会保险缴费之日
  • D. 就业登记之日
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24.

为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是()。

  • A. 晋职晋级
  • B. 社会保险
  • C. 评定职称
  • D. 劳动工种
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25.

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

  • A. 解除劳动合同
  • B. 终止劳动关系
  • C. 解除劳务合同
  • D. 终止劳务关系
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26.

在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是()。

  • A. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
  • B. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
  • C. 决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
  • D. 决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
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27.

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是()。

  • A. 枢纽特质
  • B. 核心特质
  • C. 次要特质
  • D. 表面特质
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28.

我国劳动法的适用范围不包括()

  • A. 中华人民共和国境内的国有企业
  • B. 国家公务员
  • C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
  • D. 与国家机关建立劳动关系的劳动者
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29.

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

  • A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
  • B. 用人单位有权决定劳动者权益范围
  • C. 用人单位有权决定用工形式
  • D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件
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30.

下列关于好的员工福利计划特征的描述,错误的是()。

  • A. 福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
  • B. 最大限度满足员工的最低基本需要
  • C. 对外具有竞争力
  • D. 体现企业的经营哲学和战略目标
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31.

工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。

  • A. 工作职责要求
  • B. 工作经验要求
  • C. 工作技能要求
  • D. 教育程度要求
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32.

在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。

  • A. 反应评估
  • B. 学习评估
  • C. 结果评估
  • D. 工作行为评估
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33.

下列资料中,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。

  • A. 组织结构图
  • B. 工作流程图
  • C. 职位配置图
  • D. 职位的职责界定说明书
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34.

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

  • A. 讨论法
  • B. 讲授法
  • C. 视听法
  • D. 案例研讨法
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35.

下列关于最低工资立法的说法,正确的是()。

  • A. 最低工资立法会使所有的劳动者受益
  • B. 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
  • C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
  • D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
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36.

下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。

  • A. 发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
  • B. 创建了最早的工作绩效评价体系
  • C. 提出了人力资本理论
  • D. 设计了最有效的标准工作方式
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37.

在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。

  • A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
  • B. 绩效的识别、判断和评价
  • C. 员工个人能力的发展
  • D. 绩效计划的制订
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38.

个人劳动力供给曲线的形状表明()。

  • A. 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
  • B. 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
  • C. 个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升,但到了一个临界点之后,工资率继续上升时,个人劳动力供给量反而下降
  • D. 个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
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39.

下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。

  • A. 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
  • B. 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
  • C. 从事管理工作的员工考核周期应短一些
  • D. 从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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40.

员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。

  • A. 反应评估
  • B. 学习评估
  • C. 结果评估
  • D. 工作行为评估
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41.

在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

  • A. 学习与发展角度
  • B. 内部流程角度
  • C. 客户角度
  • D. 财务角度
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42.

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。

  • A. 职工本人的月工资除以月工作日天数
  • B. 职工本人的月工资除以月计薪天数
  • C. 职工本人的月基本工资除以月工作日天数
  • D. 职工本人的月基本工资除以月计薪天数
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43.

下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述,错误的是()。

  • A. 可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力
  • B. 经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率
  • C. 在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
  • D. 失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度
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44.

关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。

  • A. 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
  • B. 因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
  • C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
  • D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
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45.

下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。

  • A. 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
  • B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
  • C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
  • D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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46.

下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。

  • A. 知识是概括化的经验系统
  • B. 能力是可以无限发展的
  • C. 能力是一种概括化的心理特征
  • D. 技能是概括化的行为模式
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47.

下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。

  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 领导者加班工作的
  • D. 法定休息日安排劳动者工作的
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48.

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。

  • A. 本我、自我和超我之间相互和谐
  • B. 由自我来协调本我和超我之间矛盾
  • C. 自我实现和实现真实自我
  • D. 不断扩展自我
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49.

劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以()通知用人单位。

  • A. 口头协议形式
  • B. 协商形式
  • C. 书面形式
  • D. 合同形式
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50.

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。

  • A. 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
  • B. 使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
  • C. 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
  • D. 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
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51.

我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约()个。

  • A. 18
  • B. 28
  • C. 25
  • D. 22
标记 纠错
52.

下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。

  • A. 职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
  • B. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
  • C. 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
  • D. 工作描述和工作规范相互独立,自成体系
标记 纠错
53.

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。

  • A. 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
  • B. 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
  • C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
  • D. 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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54.

根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。

  • A. 15
  • B. 16
  • C. 17
  • D. 19
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55.

下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。

  • A. 劳动力市场
  • B. 国家的法律法规
  • C. 竞争对手
  • D. 企业的形象
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56.

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。

  • A. 人力资源管理的职能并不重要
  • B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
  • C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
  • D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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57.

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

  • A. 招聘成本低
  • B. 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
  • C. 往往能够获得大量求职者的同应
  • D. 猎头公司推荐的人才素质较高
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58.

下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。

  • A. 不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
  • B. 稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
  • C. 员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
  • D. 员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
标记 纠错
59.

关于工作研究的说法,正确的是()。

  • A. 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
  • B. 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
  • C. 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
  • D. 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的工作方法
标记 纠错
60.

国家职业标准由四部分构成,其中()为国家职业标准的主体内容。

  • A. 职业概况
  • B. 基本要求
  • C. 工作要求
  • D. 比重表
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61.

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题:

该方案中,对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

  • A. 市场跟随策略
  • B. 基于成本的策略
  • C. 市场领先策略
  • D. 市场滞后策略
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62.

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题:该方案中的职位评价方法是()。

  • A. 要素计点法
  • B. 排序法
  • C. 分类法
  • D. 因素比较法
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63.

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于()。

  • A. 职业歧视
  • B. 工资歧视
  • C. 统计性歧视
  • D. 员工歧视
标记 纠错
64.

A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

  • A. 人力资源经理
  • B. 普通员工
  • C. 生产部门经理
  • D. 总经理
标记 纠错
65.

小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王注意到,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。

  • A. 临时性
  • B. 优等
  • C. 次等
  • D. 永久性
标记 纠错
66.

小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王注意到,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有()的特征。

  • A. 交易延续
  • B. 交易对象难以衡量
  • C. 不确定性
  • D. 交易条件复杂
标记 纠错
67.

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。

  • A. 容易被塑造与培养
  • B. 具有丰富的社会经验
  • C. 具有熟练的岗位技能
  • D. 较为稳重和可靠
标记 纠错
68.

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。根据以上资料,回答下列问题:下列关于公共就业服务的说法,正确的是()。

  • A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业
  • B. 公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
  • C. 公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
  • D. 公共就业服务主要针对的是季节性失业问题
标记 纠错
69.

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题:该方案中的薪酬体系属于()。

  • A. 绩效薪酬体系
  • B. 职位薪酬体系
  • C. 技能薪酬体系
  • D. 能力薪酬体系
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多选题 (共31题,共31分)
70.

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。

  • A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
  • B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
  • C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
  • D. 人力资源管理能够代替组织管理
  • E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
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71.

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

  • A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
  • B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
  • C. 劳动者达到法定退休年龄
  • D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • E. 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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72.

下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

  • A. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
  • B. 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
  • C. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
  • D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
  • E. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
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73.

关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。

  • A. 外部培训与开发可以拓展员工的视野
  • B. 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
  • C. 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
  • D. 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
  • E. 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
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74.

员工的工作满意度会影响到()。

  • A. 生活质量
  • B. 离职率
  • C. 缺勤和迟到
  • D. 偷窃行为
  • E. 组织公民行为
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75.

威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。

  • A. 预测变化的能力
  • B. 寻求支持的能力
  • C. 管理才能
  • D. 驱力水平
  • E. 服务意识
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76.

奖惩的原则包括()。

  • A. 奖惩公开
  • B. 奖惩及时
  • C. 奖惩分明
  • D. 奖惩有据
  • E. 奖惩有效
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77.

在招聘面试中,而试考官的主要任务是()。

  • A. 缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力
  • B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
  • C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
  • D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
  • E. 避免与求职者建立互信关系
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78.

人格特质理论的两个重要假设是()。

  • A. 人格特质会在长期内发生变化
  • B. 人格特质在时间上相对稳定
  • C. 人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
  • D. 人格特质在空间上相对稳定
  • E. 人格特质受到文化环境的重要影响
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79.

下列关于职位评价的说法,正确的是()。

  • A. 职位评价是对未来职位状况的预测
  • B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
  • C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
  • D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
  • E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
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80.

关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

  • A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降
  • B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
  • C. 物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
  • D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
  • E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
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81.

员工援助计划(EAP)的内容包括()。

  • A. 员工健康体检与健康增进方案
  • B. 员工压力管理
  • C. 企业文化建设
  • D. 员工自身不良情绪管理的辅导
  • E. 绩效考核改进方案
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82.

在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

  • A. 产品需求增加
  • B. 产品需求减少
  • C. 资本价格下降的替代效应
  • D. 资本价格下降的规模效应
  • E. 资本价格上升的规模效应
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83.

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。

  • A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
  • B. 在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
  • C. 在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
  • D. 在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
  • E. 人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
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84.

关于团体凝聚力的说法,正确的是()。

  • A. 相处的时间和团体的凝聚力没有关系
  • B. 加入一个团体的难度越大,这个团体的凝聚力就越小
  • C. 团体的规模越大,凝聚力往往可能会越小
  • D. 团体遇到的外在威胁越大,凝聚力往往越小
  • E. 团体的同质性越高,凝聚力往往会越大
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85.

《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事()。

  • A. 矿山井下
  • B. 高处、低温、冷水作业
  • C. 有毒有害
  • D. 第四级体力劳动强度的劳动
  • E. 娱乐场所
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86.

下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。

  • A. 申报法
  • B. 管理游戏法
  • C. 面谈法
  • D. 角色扮演法
  • E. 任务分析法
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87.

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()。

  • A. 已享受基本养老保险待遇的
  • B. 已参加职业培训的
  • C. 完全丧失劳动能力的
  • D. 拒绝接受公共就业服务的
  • E. 连续6个月未与公共就业服务机构联系的
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88.

培训与开发需求分析的方法包括()。

  • A. 查阅工作说明书
  • B. 观察法
  • C. 绩效分析法
  • D. 面谈法
  • E. 申报法
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89.

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

  • A. 促使组织吸纳到优秀的人力资源
  • B. 有效控制招聘成本
  • C. 有利于组织对外宣传
  • D. 优化组织内部的薪酬结构
  • E. 提高组织的留用比率
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90.

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,回答下列问题:作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。

  • A. 使生产部门员工的团队凝聚力增强
  • B. 降低员工的福利成本
  • C. 降低生产部门对优秀员工的需求
  • D. 促进生产部门提高生产率
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91.

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

  • A. 在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
  • B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
  • C. 女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
  • D. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
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92.

A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。

  • A. 坚持经济人假设的管理思想
  • B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
  • C. 为企业设计稳定不变的组织结构
  • D. 全面重视员工的工作生活质量
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93.

A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面。

  • A. 为组织制订正确的战略方案
  • B. 提升组织的竞争能力
  • C. 协助组织的管理人员实现经营目标
  • D. 完善市场营销网络
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94.

A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:当该公司发展为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取()的举措。

  • A. 建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
  • B. 将人力资源部的核心职能外包出去
  • C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
  • D. 由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
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95.

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:在前两次校园招聘中,C公司人力资源部的问题是()。

  • A. 面试管理不成功
  • B. 没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
  • C. 没有对招聘时间进行管理
  • D. 没有选择招聘渠道
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96.

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是()。

  • A. 建立详细的应聘人员信息库
  • B. 分析影响大学生报到的因素
  • C. 减少发放录取通知书的比例
  • D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔
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97.

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

  • A. 无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策
  • B. 将所有招聘与录用资料存档,以备查询
  • C. 尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动
  • D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况
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98.

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。根据以上资料,回答下列问题:下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法,正确的是()。

  • A. “城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
  • B. “城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
  • C. 国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
  • D. “城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
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99.

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。根据以上资料,回答下列问题:如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。

  • A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的
  • B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
  • C. 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
  • D. 政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
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100.

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。根据以上资料,回答下列问题:如果专家乙的观点符合实际,则正确的说法是()。

  • A. 事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为
  • B. 事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视
  • C. 事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
  • D. 事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视
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答题卡(剩余 道题)

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69
多选题
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
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