2022年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。

社会保险法律关系的产生是指（ ）。

劳动力市场是一种（ ）。

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

绩效薪金制同( )关系比较密切。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（ ）。

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（　　）

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

具有直线一参谋制特点的组织形式是（ ）。

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是(　　)。

忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）

关于不同类型失业的说法，正确的是(　　)。

下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。

下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是(　　)。

下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是( )。

马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（　　）。

一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（ ），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。

通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（ ）。

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。

提升魅力型领导的情境包括（ ）。

当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。

关于绩效计划的内容的说法，错误的是（ ）。

下列选项中，不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是（ ）。

在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，是因为（　　）。

关于工伤认定的说法，错误的是（　　）。

（　　）的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。

根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（　　）。

关于生育保险的说法，不正确的是（ ）。

关于劳动者可解除劳动合同，无需提前通知用人单位的情形的说法，错误的是（ ）。

关于基本养老保险金调整机制的表述，不正确的是（ ）。

各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的（　　）。

下列关于调整劳动关系的原则的说法，错误的是（　　）。

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

2015年颁布第二版《职业分类大典》后进行了两次新职业的发布。第一次新职业发布了（ ）个新职业信息，第二次新职业发布了（ ）个新职业信息。

下列关于行为观察量表法的说法中，不正确的是（　　）。

事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起（ ）个月内完成，最长不得超过（ ）个月。

下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（ ）。

人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（ ）。

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成，属于劳动关系调整的（ ）。

从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（ ）。

关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是（　　）。

城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（ ）。

下列关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的说法，错误的是（ ）。

关于员工申诉管理的说法，正确的是（　　）。

下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（　　）。

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。

下列关于公务员培训的说法，错误的是（ ）。

符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于（ ）。

下列不是劳动监察的属性的是（　　）。

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

根据以上资料，回答下列问题：

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减：与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

根据以上资料，回答下列问题：

在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。

赵某于2015年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2015年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。

赵某于2015年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2015年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。