2022年中级经济师《人力资源管理实务》超压卷

1.

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

A B C D

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2.

有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

A B C D

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3.

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

A B C D

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4.

下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。

A. 责令用人单位改正
B. 警告
C. 没收违法所得
D. 行政处分

A B C D

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5.

下列选项中。不属于失业类型的是（）。

A. 被迫性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

A B C D

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6.

人力资源战略属于（）战略

A. 组织
B. 公司
C. 竞争
D. 职能

A B C D

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7.

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

A B C D

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8.

下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是( )。

A. 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C. 它鼓励员工共享知识
D. 它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康

A B C D

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9.

下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是(　　)。

A. 前人尚未发现或者尚未阐明
B. 具有重大科学价值
C. 具有先进性和创造性
D. 得到国内外自然科学界公认

A B C D

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10.

下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

A. 晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A B C D

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11.

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。

A. 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B. 找到工作的失业者人数迅速上升
C. 绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作
D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

A B C D

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12.

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A. 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B. 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C. 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D. 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

A B C D

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13.

下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

A. 职工无须缴纳工伤保险费
B. 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C. 用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D. 工伤保险费由国家承担

A B C D

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14.

下列有关组织设计的表述错误的是(　　)。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

A B C D

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15.

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。

A. 行为锚定法
B. 比较法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法

A B C D

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16.

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员( )。

A. 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D. 应当参加全部五项社会保险

A B C D

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17.

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

土地被征用后，被企业招用成了职工的人员( )

A. 可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 应当参加职业年金计划
D. 应当参加全部五项社会保险

A B C D

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18.

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A. 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B. 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C. 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D. 员工持股计划会显著增加企业的税务负担

A B C D

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19.

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A. 在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B. 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C. 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D. 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

A B C D

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20.

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

A. 内容效度
B. 同时效度
C. 预测效度
D. 效标效度

A B C D

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21.

根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

A. 关系取向型
B. 权威取向型
C. 社会取向型
D. 工作取向型

A B C D

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22.

受训者参加在职培训需要支付的机会成本是（）。

A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

A B C D

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23.

下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A. 人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B. 人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C. 人力资本投资的收益必须考虑贴现
D. 现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

A B C D

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24.

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（）。

A. 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

A B C D

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25.

豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于（　　）领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

A B C D

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26.

关于领导的说法，错误的是（）。

A. 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
B. 领导必须具有指导和激励的能力
C. 领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
D. 领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

A B C D

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27.

在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（　　）。

A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格

A B C D

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28.

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

A B C D

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29.

以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（　　）。

A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 稳定战略
D. 人力资源战略

A B C D

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30.

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（　　）。

A. 跟随型战略
B. 差异型战略
C. 防御型战略
D. 探索型战略

A B C D

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31.

在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织是（　　）。

A. 工会
B. 调解委员会
C. 协会
D. 雇主组织

A B C D

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32.

下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（　　）。

A. 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
B. 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示
C. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

A B C D

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33.

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　　）。

A. 工作丰富
B. 工作轮换
C. 利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D. 专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

A B C D

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34.

某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。

A. 57.1％
B. 62.8％
C. 81.5％
D. 85.7％

A B C D

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35.

下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（　　）。

A. 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
B. 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民
C. 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D. 在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险

A B C D

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36.

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（　　）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 新员工生产效率低的损失由员工本人承担

A B C D

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37.

需要变更劳动合同的情形一般不包括（）。

A. 双方当事人经协商，达成一致
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

A B C D

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38.

社会生产服务和生活服务人员属于（　　）。

A. 第一大类
B. 第二大类
C. 第三大类
D. 第四大类

A B C D

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39.

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（　　）。

A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每个人

A B C D

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40.

下列关于劳动争议处理机制，顺序正确的是（）。

A. 仲裁、调解、协商、诉讼
B. 调解、协商、仲裁、诉讼
C. 协商、调解、仲裁、诉讼
D. 诉讼、调解、协商、仲裁

A B C D

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41.

下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A. 养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B. 灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C. 实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D. 基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

A B C D

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42.

未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

A. 万分之五，1倍以上3倍以下
B. 万分之三，1倍以上2倍以下
C. 万分之五，2倍以上
D. 万分之五，2倍以上5倍以下

A B C D

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43.

关于行政诉讼的说法，不正确的是（）。

A. 人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决
B. 人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质
C. 复议机关逾期不作决定的.申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼
D. 人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力

A B C D

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44.

关于基本养老保险的说法，正确的是（　　）。

A. 缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分
B. 发放待遇可以委托社区现有机构
C. 参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

A B C D

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45.

企业愿意支付高工资的理由不包括（）。

A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率
C. 有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度
D. 效率工资总是能够保证企业的收益超过成本

A B C D

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46.

关于组织设计与组织文化的说法，正确的是（）。

A. 企业拥有合作的组织文化，就需要强调个人绩效的评估体系
B. 强调整齐划一的文化中，有利于激发员工创造力
C. 集权程度低，有利于培养平等、合作、参与的文化
D. 管理层次多的组织结构，有利于上下级之间的沟通

A B C D

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47.

下列属于公文筐测试优点的是（）。

A. 公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件
B. 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C. 容易得到被测试者的理解和接受
D. 编制成本较高

A B C D

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48.

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D. 亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

A B C D

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49.

确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（）。

A. 选择规模小的承包商来最大限度降低成本
B. 有专利权的工作实行离岸经营
C. 注意密切监督
D. 离岸经营是一种特殊的外包形式

A B C D

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50.

某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（　　）。

A. 愿景、使命、价值观
B. 使命、愿景、价值观
C. 使命、价值观、愿景
D. 价值观、愿景、使命

A B C D

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51.

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　　）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

A B C D

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52.

如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系

A B C D

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53.

关于绩效辅导的说法，错误的是（　　）。

A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A B C D

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54.

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。

A. 机会成本
B. 非货币成本
C. 直接成本
D. 心理成本

A B C D

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55.

假如当前利息率为10％，某人一年后的22元钱的现值是（）元。

A. 18
B. 20
C. 21
D. 22

A B C D

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56.

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）。

A. 适用新的规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

A B C D

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57.

与豪斯的路径一目标理论不相符合的是（　　）。

A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C. 对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

A B C D

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58.

下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（）。

A. 自愿原则
B. 公正的原则
C. 着重调解的原则
D. 及时的原则

A B C D

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59.

劳动关系系统的运行的基本形式是（）。

A. 雇佣关系
B. 劳动关系的冲突与合作
C. 劳动标准
D. 管理规则

A B C D

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60.

劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。

A. 协商
B. 仲裁
C. 调解
D. 诉讼

A B C D

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61.

下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（　　）。

A. 党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
B. 提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历
C. 一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度
D. 确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训

A B C D

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62.

事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（）。

A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特殊工作岗位

A B C D

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63.

下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（）。

A. 职称评审委员会组成人员应当是单数
B. 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人
C. 评审专家每届任期不得超过3年
D. 各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库

A B C D

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64.

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

该公司采用的绩效考核方法是（）。

A. 职能管理法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 目标管理法

A B C D

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65.

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

下列各项中，通过考核者培训不能避免的问题是（）。

A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 评价标准不明确
D. 偏松或偏紧倾向

A B C D

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66.

驻外人员基本薪酬组成包括（）。

A. 本国薪酬
B. 东道国薪酬
C. 总部薪酬
D. 驻外津贴
E. 额外福利

A B C D E

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67.

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要

A B C D E

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68.

薪酬成本预算的方法有()。

A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法

A B C D E

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69.

关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有（）。

A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D. 它有利于提高企业的适应性
E. 它有利于减轻高层人员的负担

A B C D E

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70.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

A. 绩效计划的制订是自下而上进行的
B. 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C. 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D. 制订绩效计划的时间周期过长

A B C D

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71.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

A B C D

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72.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。

A. 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C. 采取基于员工特征的绩效考核方法
D. 以同事作为考核的主体

A B C D

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73.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()

A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B. 绩效评价的主体多元化
C. 适当拉长绩效考核周期
D. 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

A B C D

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74.

下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（　　）

A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小

A B C D E

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75.

下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A. 为个人利益使用权力
B. 双向沟通
C. 激励下属独立思考
D. 提升自己的个人愿景
E. 从危机中学习与思考

A B C D E

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76.

在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。

A. 共情
B. 自信
C. 社会敏感性
D. 印象管理技能
E. 道德特质

A B C D E

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77.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A B C D

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78.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

A B C D

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79.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A. 劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化
B. 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
C. 劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺
D. 其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多

A B C D

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80.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

A B C D

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81.

下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。

A. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
B. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
C. 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降
D. 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
E. 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

A B C D E

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82.

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是( )。

A. 按照规定领取社会保险待遇
B. 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C. 查询本人有关的社会保险缴费记录
D. 督促投保人按时足额缴纳社会保险费

A B C D

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83.

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由( )来承担缴纳义务。

A. 国家
B. 受益人
C. 用人单位
D. 职工本人

A B C D

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84.

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

A B C D

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85.

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。

A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C. 组织文化对劳动力流动会产生影响
D. 领导风格对劳动力流动会产生影响

A B C D

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86.

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。

A. 这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B. 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
C. 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D. 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

A B C D

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87.

ERG理论与需要层次理论的关系包括（）。

A. 生存需要一全部生理需要+部分安全需要
B. 生存需要一全部生理需要
C. 关系需要一部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重的需要
D. 成长需要一部分尊重的需要+全部自我实现需要
E. 成长需要一全部自我实现需要

A B C D E

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88.

从激励作用角度，可以将激励分为（）。

A. 正向激励
B. 自我激励
C. 他人激励
D. 物质激励
E. 负向激励

A B C D E

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89.

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（　　）。

A. 经验判断法是一种定性的主观判断法
B. 回归分析法是一种定量的预测方法
C. 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D. 定量的需求预测方法准确性往往比较高
E. 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

A B C D E

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90.

特质理论的缺陷和不足表现在（　　）。

A. 忽视了下属的需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指出固有的特质
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性
E. 没有区分原因和结果

A B C D E

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91.

下列属于激励作用的内容有（）。

A. 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B. 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C. 促使员工出色完成工作目标
D. 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E. 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A B C D E

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92.

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（）。

A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％
B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20％
E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：

A B C D E

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93.

组织必须进行变革的征兆包括（　　）。

A. 效益下降
B. 决策失灵
C. 沟通不畅
D. 组织不能发挥效率
E. 缺乏创新

A B C D E

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94.

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得以（　　）等为由，单方解除女职工劳动合同。

A. 结婚
B. 怀孕
C. 离婚
D. 产假
E. 哺乳

A B C D E

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95.

下列关于竞业限制的说法，正确的有（　　）。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定
C. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持
D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的.人民法院不予支持
E. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

A B C D E

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96.

关于劳动力流动的说法，错误的有（）。

A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
E. 失业率高时，离职率高

A B C D E

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97.

下列不属于应当认定工伤的情形有（）。

A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

A B C D E

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98.

下列属于劳动合同履行的原则的有（）。

A. 合法原则
B. 正确履行原则
C. 公正原则
D. 全面履行原则
E. 法律适用原则

A B C D E

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99.

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

该公司绩效考核的方法的优点有（）。

A. 避免考核结果趋中的趋势
B. 有利于管理手段的实施
C. 工作的计量更为准确
D. 绩效评价标准更为明确

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100.

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

为了增强培训计划的有效性，公司对部门主管开展培训时可选择的方式有（）。

A. 专题研讨会
B. 群体讨论会
C. 传统授课模式
D. 情景模拟

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