2022年人力（四级）《基础知识》押题密卷

1.

（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。

A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资

A B C D

标记纠错

2.

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。

A. 20—30
B. 15—30
C. 10—12
D. 3—5

A B C D

标记纠错

3.

（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

A B C D

标记纠错

4.

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

A. O
B. 0.5
C. 1
D. 0或1

A B C D

标记纠错

5.

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。

A. 收益率
B. 成本率
C. 工资率
D. 利润率

A B C D

标记纠错

6.

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资

A B C D

标记纠错

7.

晋升培训的特点不包括（　　）。

A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 多种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法

A B C D

标记纠错

8.

(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

A B C D

标记纠错

9.

内部招聘的主要来源不包括（　　）。

A. 重新聘用
B. 公开招聘
C. 工作调换
D. 学校招聘

A B C D

标记纠错

10.

下列关于就业的说法错误的是（　　）。

A. 就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B. 就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C. 就业与国民经济的部门无关
D. 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

A B C D

标记纠错

11.

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

A. 具有单一性
B. 具有较大的灵活性
C. 具有多样性
D. 是补偿性的劳动报酬

A B C D

标记纠错

12.

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 可操作性与精确性
D. 公正性与客观性

A B C D

标记纠错

13.

企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

A. 人力资源运转问题
B. 人力资源管理成本支出
C. 人力资源管理不善
D. 人力资源生产安全教育

A B C D

标记纠错

14.

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A B C D

标记纠错

15.

我国的最低就业年龄为（　　）周岁。

A. 15
B. 16
C. 17
D. 18

A B C D

标记纠错

16.

工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A. 面谈
B. 岗位
C. 员工行为
D. 员工工作表现

A B C D

标记纠错

17.

晋升培训的特点不包括（　　）。

A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 各种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法

A B C D

标记纠错

18.

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。

A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元

A B C D

标记纠错

19.

（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险

A B C D

标记纠错

20.

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。

A. 多买一些
B. 不买，认为便宜没好货
C. 只是停下来看看，但不买
D. 有合适的东西就买

A B C D

标记纠错

21.

关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。

A. 企业培训计划是单一的
B. 从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C. 从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D. 一般长期培训计划的期限为3～5年

A B C D

标记纠错

22.

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发

A B C D

标记纠错

23.

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

A B C D

标记纠错

24.

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

A. 使员工了解工作范围
B. 部门间的协调和配合
C. 使员工了解例行工作
D. 使员工了解公司状况

A B C D

标记纠错

25.

劳动关系以（　　）分离为核心。

A. 劳动力所有权和支配权
B. 劳动力所有权和使用权
C. 劳动力使用权和支配权
D. 劳动力所有权和管辖权

A B C D

标记纠错

26.

在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

A B C D

标记纠错

27.

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A B C D

标记纠错

28.

（　　）适合于初步筛选应聘者。

A. 笔试筛选法
B. 面试筛选法
C. 小组筛选法
D. 材料筛选法

A B C D

标记纠错

29.

在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A. 绩效考评表标识
B. 考评指标及标准
C. 绩效考评周期
D. 绩效考评权重

A B C D

标记纠错

30.

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。

A. 实耗定额
B. 加法劳动实际定额
C. 经验定额
D. 统计定额

A B C D

标记纠错

31.

制度工作时间包括（　　）。

A. 出勤时间和缺勤时间
B. 加班时间和出勤时间
C. 加班时间和停工时间
D. 停工利用时间和停工损失时间

A B C D

标记纠错

32.

在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理能力
C. 负责核心流程或多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A B C D

标记纠错

33.

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。

A. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B. 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

A B C D

标记纠错

34.

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。

A. 劳动争议处理费用
B. 劳动争议诉讼费用
C. 劳动争议咨询费用
D. 劳动争议赔偿费用

A B C D

标记纠错

35.

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。

A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%

A B C D

标记纠错

36.

劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。

A. 省级
B. 同级
C. 地方级
D. 市级

A B C D

标记纠错

37.

劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 实际工作量
D. 计划工作量

A B C D

标记纠错

38.

（　　）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A. 产量定额
B. 时间定额
C. 企业定额
D. 工作定额

A B C D

标记纠错

39.

（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A. 职业
B. 工作
C. 职位
D. 岗位

A B C D

标记纠错

40.

（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A. 最低工资率
B. 最低工资标准
C. 最低工资额
D. 最低平均工资

A B C D

标记纠错

41.

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

A. ④②⑤①③
B. ①④⑤③②
C. ④③②①⑤
D. ①④⑤②③

A B C D

标记纠错

42.

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

A. 选择合适的人选和内容
B. 制定科学程序
C. 正确的结果处理方法
D. 选择合适方法、设计可行的表格

A B C D

标记纠错

43.

确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

A. 写出简介基本内容的大纲
B. 征求公司主管的意见
C. 征求主管领导的意见
D. 采用主管领导的意见

A B C D

标记纠错

44.

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。

A. 价值观
B. 需要层次
C. 个性与感知
D. 学习过程

A B C D

标记纠错

45.

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。

A. 企业生产安全技术规程
B. 矿山安全规程
C. 工厂安全技术规程
D. 建筑安装工程安全技术规程

A B C D

标记纠错

46.

资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

A. 培训所需资源
B. 有形资本消耗
C. 培训作业流程
D. 会计成本科目

A B C D

标记纠错

47.

绩效考评的内容不包括（　　）。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 晋升考评

A B C D

标记纠错

48.

截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

A. 300
B. 4500
C. 6000
D. 7500

A B C D

标记纠错

49.

在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

A B C D

标记纠错

50.

整个员工培训的首要工作是（　　）。

A. 培训需求分析
B. 培训规划
C. 培训组织实施
D. 培训效果评估

A B C D

标记纠错

51.

（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法

A B C D

标记纠错

52.

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。

A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生产达不到额定标准

A B C D

标记纠错

53.

校园招聘工作流程不包括（　　）。

A. 编印此次校园招聘的情况手册
B. 选择学校和专业
C. 组成招聘小组的方式
D. 组建招聘领导小组

A B C D

标记纠错

54.

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性

A B C D

标记纠错

55.

在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

A. 岗位抽样的概念
B. 岗位抽样的作用
C. 岗位抽样的特点
D. 岗位抽样的方法

A B C D

标记纠错

56.

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A. 心理测试
B. 要素比较法
C. 背景调查
D. 加权应聘申请表

A B C D

标记纠错

57.

劳动合同中，法定条款不包括（　　）。

A. 合同期限
B. 工作内容
C. 保密事项
D. 劳动报酬

A B C D

标记纠错

58.

员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

A. 激发分析能力
B. 激发思考能力
C. 激发创新能力
D. 适合高级管理人员的

A B C D

标记纠错

59.

以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。

A. 个人简介
B. 现任岗位名称
C. 薪酬及相关收入
D. 健康证

A B C D

标记纠错

60.

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢

A B C D

标记纠错

61.

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

A. 伤亡事故分类
B. 伤亡事故报告
C. 伤亡事故调查
D. 伤亡事故处理
E. 伤亡事故总结

A B C D E

标记纠错

62.

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）

A. 管理理论教程
B. 人际关系教程
C. 基础管理教程
D. 高级管理教程
E. 总体管理教程

A B C D E

标记纠错

63.

技术等级工资制由（　　）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级线
C. 工资标准
D. 工资等级表
E. 技术等级标准

A B C D E

标记纠错

64.

劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

A B C D E

标记纠错

65.

工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位劳动强度
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

A B C D E

标记纠错

66.

假文凭的识别方法有（　　）。

A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询

A B C D E

标记纠错

67.

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

A B C D E

标记纠错

68.

结构工资制也可称为（　　）。

A. 多元化工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 职务工资

A B C D E

标记纠错

69.

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

A. 级别多
B. 级别少
C. 级差小
D. 级差大
E. 水平低

A B C D E

标记纠错

70.

影响薪酬的外部因素包括（　　）。

A. 企业利润水平
B. 劳动力市场
C. 经济发展状况
D. 物价、工会
E. 相关劳动法规

A B C D E

标记纠错

71.

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A. 经济性裁员
B. 非过失性辞退
C. 劳动者被迫解除老动合同
D. 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E. 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

A B C D E

标记纠错

72.

工作时间利用程度的基本分析包括（　　）。

A. 出勤率指标
B. 出勤时间利用率指标
C. 制度工时利用率指标
D. 工作负荷率
E. 实际出勤率指标

A B C D E

标记纠错

73.

劳动定额按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 工作定额

A B C D E

标记纠错

74.

法人机关通常分为（　　）。

A. 行为机关
B. 意思机关
C. 执行机关
D. 代表机关
E. 监察机关

A B C D E

标记纠错

75.

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。

A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 心理测试
E. 体检

A B C D E

标记纠错

76.

选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可适合选择
E. 保存时间较长

A B C D E

标记纠错

77.

从具体形态来看，系统表现为（　　）。

A. 自然系统与人造系统
B. 实体系统与概念系统
C. 动态系统与静态系统
D. 开放系统与封闭系统
E. 有形系统与无形系统

A B C D E

标记纠错

78.

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

A. 提供信息是否具有代表性
B. 提供信息的动因
C. 是否拥有所提供信息的所有权
D. 过去提供信息的质量
E. 信息源的可信度

A B C D E

标记纠错

79.

计件工资包括（　　）。

A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬

A B C D E

标记纠错

80.

人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。

A. 培训预算
B. 培训前费用
C. 培训中费用
D. 培训后费用
E. 培训评估费用

A B C D E

标记纠错

81.

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。

A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌从事劳动范围
C. 实行定期健康检查
D. 实行登记制度
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

A B C D E

标记纠错

82.

公司简介的功能包括（　　）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 使应聘者感到可以信赖
D. 吸引行业内精英
E. 让应聘者对未来工作有心理准备

A B C D E

标记纠错

83.

岗位评价的基本功能包括（　　）。

A. 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B. 量化岗位的综合特征
C. 横向比较岗位的价值
D. 为企事业单位岗位归级列等奠定基础
E. 减少员工之间的攀比行为

A B C D E

标记纠错

84.

企业特殊岗位种类包括（　　）。

A. 电梯设备维修、操作
B. 高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修
C. 金属焊接、气割、制冷设备操作
D. 起重机械设备操作
E. 场地运输机械设备操作

A B C D E

标记纠错

85.

企业人力资源费用包括（　　）。

A. 工资
B. 福利
C. 保险
D. 培训费用
E. 招聘费用

A B C D E

标记纠错

86.

合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额

A B C D E

标记纠错

87.

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。

A. 养老保险费
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 生育保险费
E. 医疗保险费

A B C D E

标记纠错

88.

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

A. 分析当地本年度最低工资标准
B. 分析当年同比的消费者物价指数
C. 分析当地的经济发展水平
D. 分析公司生产经营状况
E. 分析人工成本预测预警信息

A B C D E

标记纠错

89.

企业员工分类的方法包括（　　）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类

A B C D E

标记纠错

90.

不得解除劳动合同的情形有（　　）。

A. 员工不能胜任工作
B. 小玲生育后在家哺乳孩子
C. 小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

A B C D E

标记纠错

91.

劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A. 行使选举权
B. 担任人民法庭的陪审员
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会召开的会议

A B C D E

标记纠错

92.

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择确定培训方法
D. 受训人员分析
E. 选择、购买和编辑教学大纲和教材

A B C D E

标记纠错

93.

劳动关系的特征是（　　）。

A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系的基础组成
C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D. 劳动关系具有平等性的特点
E. 劳动关系还具有隶属性的特点

A B C D E

标记纠错

94.

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 思想道德

A B C D E

标记纠错

95.

非经济性福利包括（　　）。

A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与企业管理
D. 员工参与民主管理
E. 直接提供劳动保护用品

A B C D E

标记纠错

96.

在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。

A. 面试内容不确定
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 滥用压力式面试
D. 笔试题目的难度把握不准确
E. 不切实际地自夸

A B C D E

标记纠错

97.

劳动定额按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 看管定额

A B C D E

标记纠错

98.

薪酬支付的内容主要包括（　　）。

A. 支付项目
B. 支付水平
C. 支付形式
D. 支付对象
E. 支付程序

A B C D E

标记纠错

99.

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

A B C D E

标记纠错

100.

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。

A. 岗前培训
B. 转岗培训
C. 在岗培训
D. 脱产培训
E. 企业外培训

A B C D E

标记纠错

2022年人力（四级）《基础知识》押题密卷1

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2022年人力（四级）《基础知识》押题密卷1

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）