2022年上半年二级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题

1.

（　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

A. 效标
B. 特征性效标
C. 行为性效标
D. 结果性效标

A B C D

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2.

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（　　）方面的指标。

A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果

A B C D

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3.

（　　）是头脑风暴法之父。

A. 约瑟夫
B. 卡普兰
C. 亚力克?奥斯本
D. 诺顿

A B C D

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4.

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

A. 分布误差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 中间倾向误差

A B C D

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5.

属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。

A. 实施成本低
B. 开发成本低
C. 具有较强的连贯性
D. 操作简单

A B C D

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6.

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

A B C D

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7.

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。

A. 工资分配制度
B. 工资指导线制度
C. 工资调整制度
D. 工资调控制度

A B C D

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8.

仲裁时效的期限是（　　）。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

A B C D

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9.

（　　）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

A. 工资指导线上线
B. 工资指导线下线
C. 工资指导线基准线
D. 工资指导线

A B C D

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10.

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（　　）。

A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 工伤事故预防
D. 伤亡事故处理

A B C D

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11.

集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（　　）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A. 5
B. 15
C. 30
D. 60

A B C D

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12.

下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（　　）。

A. 聘请专职的培训师
B. 大中专院校聘请教师
C. 从本企业人力资源部挑选培训师
D. 从顾问公司聘请培训顾问

A B C D

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13.

企业应以（　　）驱动培训。

A. 供给
B. 需求
C. 资金
D. 现实

A B C D

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14.

技能培训课程设计的主要目标是要解决（　　）的问题。

A. 会
B. 知
C. 创
D. 悟

A B C D

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15.

（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。

A. 教学模式
B. 课程教材
C. 教学策略
D. 教学组织

A B C D

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16.

在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。

A. 确定调查目的
B. 确定调查范围
C. 选择调查方式
D. 统计分析调查数据

A B C D

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17.

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

A B C D

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18.

选项中属于人态工资的是（　　）。

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 奖金
D. 绩效薪酬

A B C D

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19.

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。

A. 薪酬调查的分析
B. 薪酬调查的数据采集和分析
C. 薪酬水平的确定方法
D. 薪酬市场调查

A B C D

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20.

（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

A B C D

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21.

在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A. 薪酬的确定
B. 薪酬调查
C. 薪酬水平
D. 薪酬分析

A B C D

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22.

先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（　　）。

A. 频率分析法
B. 趋势分析法
C. 离散分析法
D. 数据排列法

A B C D

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23.

在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（　　）。

A. 离散分析
B. 简单平均法
C. 加权平均法
D. 中位数法

A B C D

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24.

岗位薪点数的构成不包括（　　）。

A. 部门薪点
B. 岗位薪点
C. 个人薪点
D. 加分薪点

A B C D

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25.

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

A B C D

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26.

笔试的（　　）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A. 信度
B. 效度
C. 区分度
D. 难度

A B C D

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27.

“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（　　）技巧。

A. 灵活提问
B. 察言观色
C. 善于提取要点
D. 进行阶段性总结

A B C D

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28.

以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。

A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C. 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D. 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A B C D

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29.

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

A. 薪酬级差
B. 浮动幅度
C. 等级重叠
D. 薪酬等级

A B C D

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30.

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。

A. 可以从大中专院校聘请
B. 培训师对企业了解，降低了培训风险
C. 培训成本比较低
D. 有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A B C D

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31.

在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

A. 劳动合同
B. 事实劳动关系
C. 集体合同
D. 形式劳动关系

A B C D

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32.

（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A. 网络型组织
B. 流程性组织
C. 模拟分权组织
D. 多维立体组织

A B C D

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33.

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

A B C D

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34.

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

A B C D

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35.

（　　）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 集中趋势
D. 中间倾向

A B C D

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36.

企业战略与组织结构的关系是（　　）。

A. 战略滞后于组织结构的变革
B. 增大数量战略适用于成熟期的组织结构
C. 纵向整合战略适用于发展期的组织结构
D. 组织结构服从战略

A B C D

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37.

人员规划中应解决的核心问题是（　　）。

A. 人力资源的需求问题
B. 人力资源的地域差异问题
C. 人力资源的供给保障问题
D. 人力资源的成本问题

A B C D

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38.

以下关于人员规划的说法不正确的是（　　）。

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

A B C D

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39.

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。

A. 3～5人
B. 6～9人
C. 5～15人
D. 5～10人

A B C D

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40.

下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

A. 面试
B. 投射测试
C. 心理测验
D. 情境测验

A B C D

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41.

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（　　）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度

A B C D

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42.

下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（　　）。

A. 正比关系
B. 反比关系
C. 没有关系
D. 递减关系

A B C D

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43.

（　　）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。

A. 职能分析
B. 职能分解
C. 职能合并
D. 职能调整

A B C D

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44.

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法

A B C D

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45.

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（　　）。

A. 实际劳动关系
B. 劳务派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系

A B C D

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46.

（　　）不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 组织变革的需求
D. 追加培训的需求

A B C D

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47.

岗位评价要素的特征不包括（　　）。

A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性

A B C D

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48.

以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差

A B C D

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49.

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③①②④
D. ③④②①

A B C D

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50.

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（　　）。

A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法

A B C D

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51.

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A. 对比偏差
B. 相似偏差
C. 后继效应
D. 晕轮效应

A B C D

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52.

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A. 绩效薪酬
B. 提成工资
C. 技术薪酬
D. 岗位薪酬

A B C D

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53.

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（　　）。

A. 决策的性质
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的环境
D. 决策对各职能的影响面

A B C D

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54.

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

A. 两次调查时间间隔为两年
B. 主要是通过抽样调查方法取得
C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A B C D

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55.

（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A. 选拔性
B. 考核性
C. 开发性
D. 诊断性

A B C D

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56.

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

A. 可用于企业整体人力资源的需求预测
B. 可用于预测企业某部门人力资源要求
C. 适用于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法

A B C D

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57.

培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。

A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评估学员在工作中对培训内容的应用情况

A B C D

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58.

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。

A. 50
B. 100
C. 200
D. 500

A B C D

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59.

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A. 10％
B. 40％
C. 60％
D. 80％

A B C D

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60.

面试中的常见问题不包括（　　）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 面试时间过长

A B C D

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61.

使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（　　）。

A. 任何时候都不批评别人的想法
B. 任何时候都批评别人的想法
C. 思想愈激进愈开放愈好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法

A B C D E

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62.

选择关键绩效指标的原则包括（　　）。

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

A B C D E

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63.

以下属于绩效考评的特征性效标的有（　　）。

A. 领导技巧
B. 员工可靠度
C. 沟通能力
D. 员工忠诚度
E. 工作态度

A B C D E

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64.

劳务派遣单位的职责包括（　　）。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘、甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核、录用
E. 提供工作岗位

A B C D E

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65.

对于仲裁期限的计算，下列情形，计算正确的有（　　）。

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间计入仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A B C D E

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66.

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化

A B C D E

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67.

以下培训费用中，属于直接培训成本的是（　　）。

A. 学员的往来交通
B. 食宿费用
C. 培训项目的设计费用
D. 教室设备的租借费用
E. 教材印发购置的费用

A B C D E

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68.

影响劳动环境的物质因素包括（　　）。

A. 工作地的组织
B. 照明与色彩
C. 设备和操纵器的配置
D. 空气
E. 湿度

A B C D E

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69.

属于超事业部制的优点的是（　　）。

A. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
B. 加大企业协调沟通的工作量
C. 降低决策与执行的效率
D. 能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来，将精力放在企业重大战略上
E. 可以加快产品的研制开发速度

A B C D E

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70.

对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（　　）方法。

A. 经验判断法
B. 基本点数换算法
C. 交叉岗位换算法
D. 经验法
E. 岗位换算法

A B C D E

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71.

企业薪酬制度设计的原则是（　　）。

A. 公平性
B. 激励性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 合法性

A B C D E

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72.

影响企业薪酬水平的外部因素为（　　）。

A. 市场因素
B. 生活费用
C. 企业自身特征
D. 地域影响
E. 政府的法规

A B C D E

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73.

一般来说，团队可以分为（　　）。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 项目团队
D. 流程团队
E. 复合团队

A B C D E

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74.

员工素质测评的基本原理包括（　　）。

A. 个体差异原理
B. 企业差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 行业趋同原理
E. 工作差异原理

A B C D E

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75.

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

A. 区域薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 公众薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

A B C D E

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76.

属于薪酬市场调查主要方法的是（　　）。I

A. 经验总结法
B. 头脑风暴法
C. 个案研究法
D. 问卷调查法
E. 文献收集法

A B C D E

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77.

关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。

A. 注重个人薪酬差异的评定
B. 反馈的效率不是很高
C. 绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
E. 绩效薪酬不强调个人的绩效

A B C D E

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78.

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人力资源教育
D. 人才调剂
E. 人力资源培训

A B C D E

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79.

关于流程型组织的特点说法正确的是（　　）。

A. 管理者的职权很大
B. 纵向管理链较短
C. 纵向管理链较长
D. 业务流程较长
E. 业务流程较短

A B C D E

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80.

实行技能薪酬制的前提是（　　）。

A. 企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B. 明确对员工的要求
C. 制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D. 将薪酬计划和培训计划相结合
E. 即基础能力为基础

A B C D E

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81.

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（　　）。

A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划

A B C D E

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82.

员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造力测评

A B C D E

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83.

狭义的人力资源规划包括（　　）。

A. 人员培训计划
B. 人员补充计划
C. 人员配备计划
D. 人员薪酬计划
E. 人员晋升计划

A B C D E

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84.

人岗匹配包括（　　）。

A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

A B C D E

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85.

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

A. 方便易行
B. 几乎不需要耗费额外的时问和资源
C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D. 减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E. 增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

A B C D E

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86.

以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（　　）。

A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改革某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构

A B C D E

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87.

面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（　　）。

A. 增加阅卷老师的人数
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
D. 根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E. 实施专家试卷整合与审核制度

A B C D E

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88.

目前模拟分权组织结构主要是（　　）在运用。

A. 中国石油化工集团公司
B. 星巴克咖啡
C. 渣打银行
D. 三一重工集团
E. 中国科学院空间研究所

A B C D E

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89.

以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

A. 人员的培训
B. 人员晋升计划
C. 人员内部调动
D. 人员的需求预测
E. 人员的招聘

A B C D E

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90.

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

A. 前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C. 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D. 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E. 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

A B C D E

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91.

培训教师的选聘标准包括（　　）。

A. 对培训所涉及的内容有实际工作经验
B. 具有良好的交流沟通能力
C. 尽量从企业内部培养以节约培训成本
D. 拥有培训热情和教学愿望
E. 能够熟练运用培训教材和培训工具

A B C D E

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92.

岗位薪酬制的特点包括（　　）。

A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付薪酬
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强

A B C D E

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93.

选项中属于岗位知识测验内容的是（　　）。

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 外语考试
D. 面试
E. 结构化面试

A B C D E

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94.

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（　　）。

A. 同行评定>学业成绩
B. 工作样品>推荐信
C. 面谈>专家评定
D. 一般智力测定>身体能力
E. 自我介绍>学业成绩

A B C D E

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95.

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（　　）。

A. 促进企业人力资源管理的开展
B. 人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C. 协调人力资源管理的各项计划
D. 员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E. 提高企业人力资源的使用效率

A B C D E

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96.

员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素
E. 空间性要素

A B C D E

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97.

评价中心方法的主要作用包括（　　）。

A. 用于选拔员工
B. 用于绩效考核
C. 用于培训诊断
D. 用于人事任免
E. 用于员工技能发展

A B C D E

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98.

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则

A B C D E

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99.

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

A. 参加工会的权利
B. 民主参与的权利
C. 休息休假的权利
D. 提请劳动争议处理的权利
E. 享受各种福利待遇

A B C D E

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100.

劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全技术措施计划管理制度
C. 安全生产教育制度
D. 重大事故隐患管理制度
E. 劳动安全卫生环境管理制度

A B C D E

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