2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷

1.

企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。

A. 10%～20%
B. 10%～30%
C. 20%～30%
D. 20%～40%

A B C D

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2.

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

A B C D

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3.

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

A. 管理者既不关心任务，也不关心人
B. 管理者既关心任务，也关心人
C. 管理者极端关注人
D. 管理者极端关注任务

A B C D

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4.

关于内容效度的说法，正确的是（）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法
B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

A B C D

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5.

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。

A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

A B C D

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6.

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A. 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

A B C D

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7.

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

A. 参与管理
B. 目标管理
C. 绩效薪金制管理
D. 计件工资管理

A B C D

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8.

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺

A B C D

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9.

关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

A B C D

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10.

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A B C D

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11.

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A. 在面谈结束时，归纳并确定谈话内容
B. 尽量避免同时对两件以上的事情发问
C. 多提一些开放性的问题，引发员工思考
D. 尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

A B C D

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12.

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A B C D

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13.

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

A B C D

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14.

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A. 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B. 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C. 管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D. 管理幅度与管理层次是相互制约的

A B C D

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15.

在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应

A B C D

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16.

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

A B C D

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17.

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

A B C D

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18.

以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。

A. 知识
B. 动机
C. 技能
D. 注意力

A B C D

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19.

使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。

A. 制定人员变动表
B. 分析企业内部空缺职位
C. 确定出人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

A B C D

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20.

对于商场的经理来说，他最重要的技能是( )。

A. 概念技能
B. 管理技能
C. 技术技能
D. 人际技能

A B C D

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21.

关于组织文化的物质层、制度层和精神层的关系，下列论述错误的是( )。

A. 制度层是组织文化的核心
B. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
C. 制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设
D. 物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

A B C D

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22.

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

A. 强制分布法
B. 标杆超越法
C. 行为锚定法
D. ISO质量管理体系

A B C D

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23.

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。

A. 威廉·配第
B. 亚当·斯密
C. 萨伊
D. 李嘉图

A B C D

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24.

在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。

A. 水平形状的
B. 由左上方向右下方倾斜
C. 由左下方向右上方倾斜
D. 与劳动力的边际收益曲线重合

A B C D

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25.

绩效管理的出发点是( )。

A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

A B C D

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26.

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。

A. 工作设计
B. 工作变革
C. 流程再造
D. 方法设计

A B C D

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27.

关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。

A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D. 魅力型领导者也具有非道德特征

A B C D

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28.

狭义的人力资源开发是指( )。

A. 人力资源的生理开发
B. 人力资源的心理开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的智力和技能开发

A B C D

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29.

下列选项中不属于补充医疗保险内容的是( )。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 职工医疗费用补助
C. 社会医疗救助
D. 商业医疗保险

A B C D

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30.

关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

A. 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B. 人力资本投资的收益总是会超过成本
C. 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
D. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A B C D

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31.

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

A B C D

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32.

关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

A. 直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B. 人力资源的绩效影响很容易量化评估
C. 目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D. 目前有很多实证材料证明人力资源的价值

A B C D

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33.

在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )

A. 健康的身体
B. 忠实于雇主
C. 身怀一技之长
D. 具有知识和不断创新的能力

A B C D

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34.

劳动力流动的经济合理性是指( )。

A. 劳动力流动的成本和收益的比较
B. 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C. 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D. 劳动力流动收益小于劳动力流动成本

A B C D

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35.

( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。

A. 聚焦战略
B. 成长战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略

A B C D

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36.

劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

A. 种族歧视、性别歧视
B. 种族歧视、身体障碍歧视
C. 宗教歧视、身体障碍歧视
D. 工资歧视、职业歧视

A B C D

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37.

工作特性模型的核心维度不包括( )。

A. 任务的重要性
B. 自主性
C. 薪酬待遇
D. 反馈性

A B C D

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38.

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。

A. 冲锋型
B. 堕落型
C. 贡献型
D. 安分型

A B C D

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39.

下列属于劳动关系的双边关系是( )

A. 农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系
B. 作家与出版社因图书出版而发生的关系
C. 咨询公司与其客户的关系
D. 教师与其任教学校之间的关系

A B C D

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40.

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A. 企业与员工共担风险，共享收益
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 追求效率最大化、成本最小化

A B C D

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41.

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

A. 这是一种结构化的分析方法
B. 问卷包括194个项目，共33个维度
C. 以管理型职位为分析对象
D. 以工作为基础、以管理型职位为分析对象

A B C D

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42.

解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 职位评价
D. 薪酬调查

A B C D

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43.

( )是知识经济时代的第一经济发展要素。

A. 劳动资本
B. 物质资本
C. 人力资本
D. 货币资本

A B C D

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44.

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A. 收集信息
B. 实施人力资源规划
C. 明确企业战略目标
D. 预测内部人力资源需求

A B C D

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45.

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法

A B C D

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46.

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

A. 进行工作设计
B. 预测公司的人员供给
C. 以投资的方法考虑回报
D. 对人力资源管理活动进行效果评价

A B C D

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47.

使用评价中心方法要注意的问题是( )。

A. 评估人员应在现场参与活动
B. 评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家
C. 应由熟悉应聘者的人担任评估者
D. 应采用单一的评价方法

A B C D

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48.

员工福利计划的成本控制方法不包括( )。

A. 核心福利计划
B. 福利计划中的费用分担制
C. 传统福利项目改进
D. 福利项目开发

A B C D

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49.

在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。

A. 绩效反馈
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

A B C D

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50.

( )组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。

A. 内部成长战略
B. 外部成长战略
C. 稳定性战略
D. 聚焦战略

A B C D

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51.

关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量的未来变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

A B C D

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52.

下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

A. 工作丰富化属于激励型工作设计法
B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

A B C D

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53.

人力资源经理属于( )。

A. 直线管理者
B. 职务管理者
C. 职能管理者
D. 横线管理者

A B C D

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54.

影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

A. 市场性要素
B. 组织性要素
C. 社会性要素
D. 工会、政府

A B C D

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55.

劳动关系最主要的特点是( )。

A. 社会关系
B. 利益分配关系
C. 雇佣关系
D. 社会经济关系

A B C D

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56.

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

A. 诱因战略
B. 管理战略
C. 投资战略
D. 参与战略

A B C D

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57.

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

A. 工资较高的单位员工流动率较低
B. 工资较低的单位员工流动率较高
C. 工资较高的单位员工流动率较高
D. 工资较低的单位员工流动率较低

A B C D

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58.

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。

A. 绩效管理
B. 战略管理
C. 战术管理
D. 系统管理

A B C D

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59.

应用工作分析的结果时应遵循的原则是( )。

A. 职位原则
B. 动态应用原则
C. 时效原则
D. 准确性原则

A B C D

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60.

企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

A B C D

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61.

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的( )。

A. 目标设置
B. 工作轮换
C. 社会技术系统
D. 机械型工作设计法

A B C D

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62.

下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？( )

A. 企业产品替代的可能性小
B. 企业无库存产品容易被排挤出市场
C. 工会力量壮大
D. 产品市场竞争性加强

A B C D

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63.

如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 没有弹性的
D. 单位弹性的

A B C D

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64.

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。

A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化

A B C D E

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65.

关于集体合同的特征，下列说法正确的有( )。

A. 集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础
B. 集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者
C. 集体合同必须是书面合同
D. 集体合同的生效要经过特定的程序
E. 集体合同是用人单位和单个职工签订的

A B C D E

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66.

在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有( )。

A. 就业者
B. 失业者
C. 社会总人口
D. 非劳动力人口
E. 退休人口

A B C D E

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67.

劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准( )。

A. 所有人都受益没有人受损
B. 部分人受益，但没有人受损
C. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D. 所有人都受损，但受损者的损失相同
E. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损

A B C D E

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68.

对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是( )

A. 第一阶段边际产量递增
B. 第一阶段边际产量递减
C. 第二阶段边际产量递减
D. 第三阶段总产量增加
E. 第三阶段总产量绝对减少

A B C D E

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69.

马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是( )。

A. 生存的需要
B. 成就的需要
C. 发展的需要
D. 情谊的需要
E. 享受的需要

A B C D E

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70.

下列属于激励因素的有( )。

A. 成就感
B. 晋升
C. 工资
D. 挑战性任务
E. 工作环境

A B C D E

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71.

社会保障的类型主要有( )。

A. 传统型社会保障
B. 福利型社会保障
C. 储备金型社会保障
D. 国家型社会保障
E. 家庭个人型社会保障

A B C D E

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72.

工资的职能包括( )。

A. 保障职能
B. 补偿、增殖职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 统计和监督职能

A B C D E

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73.

劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是( )。

A. 劳动的所有者是自然人
B. 劳动的所有权不能转移
C. 劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D. 劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E. 在流动中劳动的所有权常发生转移

A B C D E

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74.

无差异曲线具有下列特征( )

A. 同一平面上有无数条无差异曲线
B. 每一条无差异曲线左上—右下倾斜
C. 每一条无差异曲线凸向原点
D. 主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异
E. 同一条无差异曲线上任意两点效用无差异

A B C D E

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75.

关于在职培训的陈述，错误的有( )。

A. 有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
C. 大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
D. 一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E. 员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

A B C D E

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76.

与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。

A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
E. 核心性

A B C D E

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77.

影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

A. 企业规模
B. 技术与设备条件
C. 现有员工的人数
D. 现有人力资源的素质
E. 地理环境和竞争因素

A B C D E

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78.

劳动监察的主要内容有( )。

A. 对实施劳动合同制度的情况监督检查
B. 检查用人单位招用劳动者情况
C. 对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查
D. 对职业中介行为的检查
E. 对就业促进法律的监督检查

A B C D E

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79.

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

A. 员工忠诚度
B. 组织绩效和业绩
C. 对待风险的态度
D. 管理层的价值观
E. 人力资源服务外包的可能性

A B C D E

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80.

在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括( )。

A. 实际型
B. 调研型、社会型
C. 艺术型
D. 事业型
E. 常规型

A B C D E

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81.

相对节省资金，但是对操作者的专业程度或经验要求较高，是选择( )作为工作分析实施主体的特点。

A. 企业内部人力资源部门
B. 企业内各部门
C. 公司管理高层
D. 咨询机构
E. 猎头公司

A B C D E

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82.

下面哪些属于雇主提供的重要福利项目( )。

A. 节假日支付的报酬
B. 失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C. 午餐和食品补给
D. 婚丧补助金
E. 免费交通

A B C D E

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83.

劳动力需求( )。

A. 是一种派生需求
B. 是有效需求
C. 是雇主对劳动力所有权的购买
D. 取决于生产要素的替代能力
E. 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

A B C D E

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84.

影响微观工资水平的主要因素有( )

A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
E. 劳动差别

A B C D E

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85.

下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

A. 要求详细记录具体分析职位特征要求
B. 在获取关键事件后还要对其进行编辑
C. 对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D. 主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E. 基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

A B C D E

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86.

研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。

A. 知识、技能
B. 社会角色
C. 气质、个人性格
D. 自我概念、人格特质
E. 动机／需要

A B C D E

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87.

文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。( )

正确错误

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88.

动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。( )

正确错误

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89.

假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。( )

正确错误

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90.

带薪休假工资属于劳动报酬。( )

正确错误

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91.

劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( )

正确错误

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92.

劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( )

正确错误

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93.

完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。( )

正确错误

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94.

工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。( )

正确错误

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95.

人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )

正确错误

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96.

劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。( )

正确错误

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97.

非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )

正确错误

标记纠错

98.

劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。( )

正确错误

标记纠错

99.

资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。

正确错误

标记纠错

100.

家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。( )

正确错误

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2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷1

答题卡（剩余道题）

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