2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷4

1.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位

A B C D

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2.

食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。

A. 20，5
B. 30，6
C. 40，8
D. 50，0

A B C D

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3.

劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A. 5%
B. 40%
C. 90%
D. 100%

A B C D

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4.

以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A. 写实记录法
B. 工作日写实法
C. 简易测定法
D. 比例数式法

A B C D

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5.

按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A. 完成方法
B. 劳动分工的特点
C. 组织上复杂程度
D. 劳动组织的难易程度

A B C D

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6.

对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A. 企业
B. 工程项目
C. 工作岗位
D. 员工个人

A B C D

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7.

下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人

A B C D

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8.

劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者
D. 第三方

A B C D

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9.

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年

A B C D

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10.

下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A. 定期检查
B. 突击检查
C. 联合检查
D. 巡查

A B C D

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11.

劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A. 聘任文件
B. 学历和职称
C. 该负责人简历
D. 劳动合同

A B C D

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12.

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A. 1日
B. 5日
C. 10日
D. 15日

A B C D

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13.

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A. 施工员
B. 劳务员
C. 安全员
D. 劳务队长

A B C D

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14.

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者与其他人建立劳动关系
C. 离退休人员不得成为劳动合同主体
D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A B C D

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15.

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由（）承担。

A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 用人单位与劳动者一起
D. 社保机关

A B C D

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16.

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效

A B C D

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17.

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A. 工会组织
B. 用人单位
C. 受伤害职工本人
D. 受伤害职工的直系亲属

A B C D

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18.

处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A. 总承包单位领导小组
B. 行政保障工作组
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组

A B C D

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19.

关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。

A. 应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B. 应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C. 应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D. 应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

A B C D

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20.

当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。

A. 总承包企业
B. 承包企业
C. 分包企业
D. 劳务分包企业

A B C D

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21.

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A. 50％、100％
B. 80％、100％
C. 100、150％
D. 100％、200％

A B C D

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22.

劳务费不包括（）。

A. 工人工资
B. 劳动保护费
C. 管理费
D. 低值易耗材料费

A B C D

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23.

劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A. 每月
B. 每季度
C. 年末
D. 工程完工

A B C D

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24.

在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

A. 10日
B. 10个工作日
C. 15个工作日
D. 28日

A B C D

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25.

在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A. 向上张望
B. 站立在悬吊中的重物下面
C. 讲话
D. 向下张望

A B C D

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26.

承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A. 监理工程师
B. 承包人材料员
C. 劳务分包人
D. 工程业主

A B C D

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27.

项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A. 每月不少于一次
B. 每月不少于两次
C. 每周不少于一次
D. 每周不少于两次

A B C D

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28.

参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

A B C D

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29.

引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

A. 1
B. 6
C. 9
D. 12

A B C D

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30.

根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A. 30一
B. 30二
C. 60一
D. 60二

A B C D

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31.

（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A. 发包人
B. 承包人
C. 分包人
D. 劳务分包人

A B C D

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32.

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A. 10天
B. 20天
C. 1个月
D. 两个月

A B C D

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33.

调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A. 总承包单位领导小组
B. 宣传工作组
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组

A B C D

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34.

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A. 安全帽
B. 防护面罩
C. 安全带
D. 遮阳墨镜

A B C D

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35.

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A. 工程计划竣工之日
B. 工程实际竣工验收合格之日
C. 工程款结清之日
D. 工程保修结束之日

A B C D

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36.

目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A. 安全生产常识
B. 职业基础知识和岗位操作技能
C. 普法维权知识
D. 个人创业知识

A B C D

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37.

项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A. 技术措施和经济措施
B. 劳务人员和过程控制
C. 劳务人员和材料进场
D. 作业环境、工作内容和进度

A B C D

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38.

劳务作业人员的考勤主要由（）。

A. 劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B. 项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C. 劳务分包队伍自己负责，不需监管
D. 项目部劳务员负责，不需监管

A B C D

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39.

企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。

A. 3、5万元
B. 5、10万元
C. 5、20万元
D. 20、50万元

A B C D

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40.

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A. 过程评价和全面评价
B. 全面评价和专业评价
C. 专业评价和实力评价
D. 实力评价和过程评价

A B C D

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41.

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A B C D

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42.

（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

A. 工程承包合同
B. 专业分包合同
C. 劳务分包合同
D. 劳动合同

A B C D

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43.

最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A. 分专业，分等级
B. 分专业，不分等级
C. 不分专业，分等级
D. 不分专业，不分等级

A B C D

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44.

招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A. 公开招标
B. 委托招标
C. 邀请招标
D. 部分招标

A B C D

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45.

相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。

A. 企业资产要求降低
B. 增加了经营场所的要求
C. 降低了对技术负责人的要求
D. 减少了对技术工人的数量要求

A B C D

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46.

订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A. 劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B. 在校学生
C. 现役军人
D. 离退休人员

A B C D

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47.

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A. 不得启用
B. 可部分启用
C. 可以启用
D. 必须启用

A B C D

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48.

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统

A B C D

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49.

发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日

A B C D

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50.

下列（）不属于暂时性的止血方法。

A. 包扎
B. 压迫止血
C. 指压止血
D. 弹性止血带

A B C D

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51.

劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。

A. 社会平均水平
B. 社会平均先进水平
C. 该企业平均水平
D. 该企业先进水平

A B C D

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52.

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。

A. 建筑起重机司机
B. 建筑起重机械安装拆卸工
C. 高处作业吊篮安装拆卸工
D. 钢筋工

A B C D

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53.

编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。

A. 概算定额法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 公式法

A B C D

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54.

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

A B C D

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55.

解决农民工培训经费的是（）。

A. 政府建设主管部门
B. 劳务企业
C. 总包企业
D. 建设单位

A B C D

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56.

抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。

A. 就地平躺，暂时不要站立或走动
B. 立即对伤员进行人工呼吸
C. 立即做胸外心脏按压
D. 针刺人中，给予呼吸兴奋剂

A B C D

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57.

劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A. 每日，每周
B. 每日，每月
C. 每周，每日
D. 每周，每月

A B C D

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58.

劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度

A B C D

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59.

2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位

A B C D

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60.

应当向（）部门提出工伤认定申请。

A. 建设行政主管
B. 社会保险行政
C. 安全主管
D. 劳动主管

A B C D

标记纠错

61.

务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。

A. 基本技能和技术操作规程
B. 安全生产和工程质量常识
C. 政策法律法规知识
D. 职业道德和城市生活常识
E. 工程项目管理知识

A B C D E

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62.

申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A. 自我评估
B. 提出申请
C. 审查受理
D. 组织鉴定
E. 结论送达

A B C D E

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63.

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。

A. 具备劳务作业开工的施工场地
B. 劳务作业需要的能源、通信、道路
C. 劳务作业需要的安全生产防护用品
D. 生产、.生活临时设施
E. 工程资料

A B C D E

标记纠错

64.

实行劳务用工实名制的企业包括（）。

A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业

A B C D E

标记纠错

65.

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 缴纳年限
E. 城镇常住人口

A B C D E

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66.

分包企业管理资料和基本内容包括（）。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明
B. 劳务作业人员劳动合同
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 施工作业人员岗位技能证书
E. 劳务员岗位证书

A B C D E

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67.

对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

A. 请求法院确认无效
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
E. 重新订立合同

A B C D E

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68.

用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（）。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
E. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

A B C D E

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69.

下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。

A. 施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B. 专业承包序列三级资质
C. 劳务分包序列资质
D. 不分等级的公路交通工程专业承包序列
E. 燃气燃烧器具安装、维修企业资质

A B C D E

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70.

关于食堂选址说法错误的是（）。

A. 应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方
B. 污染源间距应不小于30m
C. 污染源间距应不小于10m
D. 食堂与宿舍区的间距应不小于2m
E. 食堂应保持内外环境整洁

A B C D E

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71.

社会保险制度具有以下哪些特征（）。

A. 强制性
B. 缴费性
C. 互济性
D. 福利性
E. 均等性

A B C D E

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72.

劳动用工相关计算指标主要有（）。

A. 计划平均人数
B. 计划工资总额
C. 计划工人劳动生产率
D. 劳动定额完成情况
E. 计划用工缺口

A B C D E

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73.

农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

A. 未按照约定支付工资的
B. 拖欠或克扣工资的
C. 按约定支付工资的
D. 签订劳动合同的
E. 支付工资低于当地最低工资标准的

A B C D E

标记纠错

74.

劳务分包合同价款包括：（）。

A. 工人工资
B. 劳动保护费
C. 管理费
D. 低值易耗材料费
E. 周转性材料租赁费

A B C D E

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75.

统计分组可分为（）两个基本类型。

A. 按品质标志分组
B. 按数量标志分组
C. 按类别标志分组
D. 按价格标志分组
E. 按定义分组

A B C D E

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76.

下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人
E. 男性工人多于女性工人

A B C D E

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77.

劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A. 考勤表
B. 工资表
C. 人员增减台账
D. 工资台账
E. 支付凭证

A B C D E

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78.

劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
E. 申请诉讼

A B C D E

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79.

劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（）。

A. 会计明晰性的要求
B. 劳务费的计税标准和方式不同
C. 现场施工管理的需要
D. 劳务分包人的要求
E. 对农民工权益的保护的需要

A B C D E

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80.

劳务分包与专业工程分包的区别（）。

A. 合同标的指向不同
B. 分包主体的资质不同
C. 分包工作量多少不同
D. 分包条件的限制不同
E. 承担责任的范围不同

A B C D E

标记纠错

81.

劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

正确错误

标记纠错

82.

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

正确错误

标记纠错

83.

按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

正确错误

标记纠错

84.

除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。

正确错误

标记纠错

85.

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

正确错误

标记纠错

86.

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。

正确错误

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87.

将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

正确错误

标记纠错

88.

违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

正确错误

标记纠错

89.

经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

正确错误

标记纠错

90.

分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。

正确错误

标记纠错

91.

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

正确错误

标记纠错

92.

国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。

正确错误

标记纠错

93.

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。

正确错误

标记纠错

94.

劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页

正确错误

标记纠错

95.

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。

正确错误

标记纠错

96.

劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。

正确错误

标记纠错

97.

招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。

正确错误

标记纠错

98.

国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。

正确错误

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99.

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

正确错误

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100.

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。

正确错误

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2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷4

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