2022年初级会计《经济法基础》模考试卷1

下列各项中，可以成为法律关系主体的有（　　）。

根据会计法律制度的规定，下列各项中，符合会计核算基本要求的有（　　）。

甲公司签发一张汇票给乙公司，丙公司作为保证人签章。乙公司依法申请承兑后将该汇票背书转让给丁公司，丁公司又将该汇票背书转让给戊公司。戊公司在法定期限内向付款人请求付款，不获付款。根据规定，下列各项中，应承担该汇票债务责任的有（　　）。

根据增值税法律制度的规定，下列行为中，属于视同销售货物（服务）行为的有（　　）。

根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税进项税额抵扣的表述中，正确的有（　　）。

根据增值税法律制度的规定，下列各项中，以 1 个季度为纳税期限的有（　　）。

根据企业所得税法律制度的规定，下列关于收入确认的表述中，正确的有（）。

根据契税法律制度的规定，下列行为中，属于契税征税范围的有（　　）。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于纳税担保方式的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　　）。

甲公司为居民企业，主要从事不锈钢用品的生产和销售业务， 2019年有关经营情况如下：

（ 1）产品销售收入 800万元，销售边角料收入 40万元，接受捐赠收入 60万元，国债利息收入 5万元。

（ 2）实发合理工资、薪金总额 100万元，发生职工福利费支出 15万元、职工教育经费支出1.5万元，拨缴工会经费 2万元。

（ 3）全年发生业务招待费支出 8万元。

（ 4）当年发生广告费支出 120万元，上年结转未扣完的广告费 5万元；

（ 5）支付法院诉讼费 3万元，税收滞纳金 4万元，合同违约金 5万元，银行逾期利息 6万元。

（ 6）因管理不善一批原材料被盗，原材料成本 10万元，增值税进项税额 1.3万元，取得保险公司赔款 6万元，原材料损失已经税务机关核准。

已知：职工福利费支出、职工教育经费支出、拨缴的工会经费分别不超过工资薪金总额的 14%、 8%和 2%的部分，准予扣除；广告费不超过当年销售（营业）收人的 15%的部分准予扣除；业务招待费按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司的下列收入中，在计算 2019年度企业所得税应纳税所得额时，应计入企业所得税应纳税所得额的是（　　）。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事实木地板的生产与销售业务。2020年8月有关经营情况如下：

（1）销售一批定制的实木地板，取得含增值税价款226 000元，另收取手续费33 900元。

（2）采取折扣方式销售自产M型实木地板，该批实木地板不含税销售额850 000元，折扣额85 000元，销售额和折扣额在同一张发票的金额栏分别注明。

（3）受托为乙公司加工N型实木地板，收取含增值税加工费40 680元；乙公司提供原材料成本720 000元，甲公司无同类实木地板销售价格。

（4）进口一批实木地板，海关审定关税完税价格935 000元，取得海关进口增值税专用缴款书。

（5）购进油漆，取得增值税专用发票上注明税额6 500元，支付运费，取得运输企业开具的增值税专用发票上注明的税额1 000元。

（6）销售人员报销国内差旅费，取得网约车费增值税电子普通发票注明税额900元。

已知：销售实木地板适用增值税税率13%，消费税税率5%。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事实木地板的生产与销售业务。2020年8月有关经营情况如下：

（1）销售一批定制的实木地板，取得含增值税价款226 000元，另收取手续费33 900元。

（2）采取折扣方式销售自产M型实木地板，该批实木地板不含税销售额850 000元，折扣额85 000元，销售额和折扣额在同一张发票的金额栏分别注明。

（3）受托为乙公司加工N型实木地板，收取含增值税加工费40 680元；乙公司提供原材料成本720 000元，甲公司无同类实木地板销售价格。

（4）进口一批实木地板，海关审定关税完税价格935 000元，取得海关进口增值税专用缴款书。

（5）购进油漆，取得增值税专用发票上注明税额6 500元，支付运费，取得运输企业开具的增值税专用发票上注明的税额1 000元。

（6）销售人员报销国内差旅费，取得网约车费增值税电子普通发票注明税额900元。

已知：销售实木地板适用增值税税率13%，消费税税率5%。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司为增值税一般纳税人，主要从事实木地板的生产与销售业务。2020年8月有关经营情况如下：

（1）销售一批定制的实木地板，取得含增值税价款226 000元，另收取手续费33 900元。

（2）采取折扣方式销售自产M型实木地板，该批实木地板不含税销售额850 000元，折扣额85 000元，销售额和折扣额在同一张发票的金额栏分别注明。

（3）受托为乙公司加工N型实木地板，收取含增值税加工费40 680元；乙公司提供原材料成本720 000元，甲公司无同类实木地板销售价格。

（4）进口一批实木地板，海关审定关税完税价格935 000元，取得海关进口增值税专用缴款书。

（5）购进油漆，取得增值税专用发票上注明税额6 500元，支付运费，取得运输企业开具的增值税专用发票上注明的税额1 000元。

（6）销售人员报销国内差旅费，取得网约车费增值税电子普通发票注明税额900元。

已知：销售实木地板适用增值税税率13%，消费税税率5%。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司当月的下列进项税额中，准予从销项税额中抵扣的是（）。

甲公司为居民企业，主要从事不锈钢用品的生产和销售业务， 2019年有关经营情况如下：

（ 1）产品销售收入 800万元，销售边角料收入 40万元，接受捐赠收入 60万元，国债利息收入 5万元。

（ 2）实发合理工资、薪金总额 100万元，发生职工福利费支出 15万元、职工教育经费支出1.5万元，拨缴工会经费 2万元。

（ 3）全年发生业务招待费支出 8万元。

（ 4）当年发生广告费支出 120万元，上年结转未扣完的广告费 5万元；

（ 5）支付法院诉讼费 3万元，税收滞纳金 4万元，合同违约金 5万元，银行逾期利息 6万元。

（ 6）因管理不善一批原材料被盗，原材料成本 10万元，增值税进项税额 1.3万元，取得保险公司赔款 6万元，原材料损失已经税务机关核准。

已知：职工福利费支出、职工教育经费支出、拨缴的工会经费分别不超过工资薪金总额的 14%、 8%和 2%的部分，准予扣除；广告费不超过当年销售（营业）收人的 15%的部分准予扣除；业务招待费按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司在计算 2019年度企业所得税应纳税所得额时，下列扣除金额计算错误的是（　　）。

2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。

2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。

培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。

2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。

已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。

要求：

根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。

下列关于陈某在工作中心脏病突发及享受待遇的表述中，正确的是（　　）。

2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。

2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。

培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。

2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。

已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。

要求：

根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司终止劳动合同的表述中，正确的是（　　）。

2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。

2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。

培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。

2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。

已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。

要求：

根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，陈某解决与甲公司之间的劳动争议时，可采取的方式是（　　）。

2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。

2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。

培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。

2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。

已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。

要求：

根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司与陈某约定的有关服务期的下列条款中，符合法律规定的是（　　）。