2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3

1.

（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A. 发约人信息
B. 受约人信息
C. 合同期限
D. 考评意见

A B C D

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2.

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A. 成绩记录法
B. 目标管理法
C. 绩效标准法
D. 直接指标法

A B C D

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3.

下列关于短文法的说法错误的是（　　）。

A. 短文法也称书面短文法
B. 短文法是结果导向型考评方法的一种
C. 短文法的局限比较小
D. 适用范围比较小

A B C D

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4.

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。

A. 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B. 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C. 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D. 劳动定额法是定性的考评方法

A B C D

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5.

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法

A B C D

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6.

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

A B C D

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7.

（　　）规定的标准为最低劳动标准。

A. 国家劳动立法
B. 宪法
C. 行业
D. 公司

A B C D

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8.

（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A. 标准工作时间
B. 不定时工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

A B C D

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9.

最低工资标准每（　　）年至少调整一次。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

A B C D

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10.

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A. 培训技术的选择
B. 培训教材的选择
C. 培训方法的优选
D. 培训者的选择

A B C D

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11.

（　　）又称T小组法。简称ST法。

A. 头脑风暴法
B. 管理者训练法
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练法

A B C D

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12.

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。

A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 劳动争议处理费用
D. 人工成本

A B C D

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13.

下列选项中不属于组织工作实施原则的是（　　）。

A. 明确责任和权限原则
B. 先定员再定岗原则
C. 合理分配职责原则
D. 管理系统一元化原则

A B C D

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14.

绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（　　）。

A. ②①③④
B. ①④③②
C. ①②④③
D. ③①②④

A B C D

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15.

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）

A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②

A B C D

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16.

组织规划的内容不包括（　　）。

A. 组织调查
B. 组织诊断
C. 组织调整
D. 人员组织

A B C D

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17.

面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A. 熟悉的问题
B. 不能预料到的问题
C. 陌生的问题
D. 可以预料到的问题

A B C D

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18.

面试的环境必须是（　　）

A. 温馨的
B. 舒适的
C. 宽敞的
D. 安静的

A B C D

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19.

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 30个

A B C D

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20.

（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 研讨法
D. 专题讲座法

A B C D

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21.

（　　）工作属于全局性工作，能级最高。

A. 决策层
B. 参谋层
C. 经理层
D. 作业层

A B C D

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22.

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

A. 6个月
B. 12个月
C. 23个月
D. 24个月

A B C D

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23.

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法

A B C D

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24.

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数

A B C D

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25.

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

A B C D

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26.

（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A. 目标比较法
B. 横向比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法

A B C D

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27.

（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 计件工作时间
D. 正常工作时间

A B C D

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28.

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘

A B C D

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29.

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）

A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

A B C D

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30.

下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。

A. 安全系统工程标准
B. 检测检验技术导则
C. 防尘标准
D. 储运安全标准

A B C D

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31.

（　　）不属于场地拓展训练游戏。

A. 高空断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎阀泅渡

A B C D

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32.

职工代表对（　　）的职工负责。

A. 部门
B. 公司
C. 所在单位
D. 选举单位

A B C D

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33.

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A. 提倡兼职兼作，一专多能
B. 鼓励使用高学历员工
C. 工作应有明确分工和职责划分
D. 产品方案设计要科学

A B C D

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34.

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性

A B C D

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35.

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同测效度

A B C D

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36.

下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。

A. 工时利用率
B. 工作轮班制
C. 劳动姿势
D. 技术知识要求

A B C D

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37.

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。

A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 特殊性原则
D. 协调性原则

A B C D

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38.

（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计

A B C D

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39.

工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

A B C D

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40.

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

A B C D

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41.

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。

A. 最小化
B. 合理性
C. 准确性
D. 可比性

A B C D

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42.

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。

A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 领导的评价

A B C D

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43.

（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

A B C D

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44.

以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A B C D

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45.

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法

A B C D

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46.

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。

A. 劳动分配率基准法
B. 效率分配率基准法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法

A B C D

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47.

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A. 成绩记录法
B. 目标管理法
C. 绩效标准法
D. 直接指标法

A B C D

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48.

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公平性原则
C. 对内具有竞争力原则
D. 对成本具有控制性原则

A B C D

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49.

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。

A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能种类
D. 技能范围

A B C D

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50.

以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

A. 主要限于少数岗位采用
B. 可扩大劳动者的知识面
C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作

A B C D

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51.

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B. 定员必须以生产效率最大化为依据
C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D. 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

A B C D

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52.

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A. 技能薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 岗位薪酬体系
D. 行业薪酬体系

A B C D

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53.

下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。

A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

A B C D

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54.

（　　）不是内部招募法的优点。

A. 激励性强
B. 适应较快
C. 准确性高
D. 费用较高

A B C D

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55.

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

A. 工作说明书内容可繁可简
B. 岗位规范的结构形式呈现多样化
C. 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D. 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A B C D

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56.

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性

A B C D

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57.

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。

A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式

A B C D

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58.

正确选择考评方法。具体回答（　　）的问题。

A. 考评什么
B. 谁来考评
C. 采用什么样的方法
D. 考评谁

A B C D

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59.

（　　）分为工资和薪金两种形式。

A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪资

A B C D

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60.

（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

A B C D

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61.

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性

A B C D E

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62.

培训有效性信息的类型包括（　　）。

A. 培训时间选定
B. 受训群体选择
C. 培训场地选定
D. 培训形式选择
E. 培训教师选定

A B C D E

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63.

培训效果评估的层次主要包括（　　）。

A. 受训者学习的内容
B. 企业运营成本的变化
C. 受训者工作的改进程度
D. 企业经营绩效的改进状况
E. 受训者工作态度的变化

A B C D E

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64.

下列各选项属于专业技术培训情况的是（　　）。

A. 技术水平
B. 技能素质
C. 培训档次
D. 技术种类
E. 培训的难易程度

A B C D E

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65.

生产岗位工作规范主要包括（　　）。

A. 岗位的职责
B. 岗位的主要任务
C. 岗位各项任务的数量和质量要求
D. 岗位各项任务的完成期限
E. 完成各项任务的操作方法

A B C D E

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66.

（　　）属于外部招募方法。

A. 发布广告
B. 校园招聘
C. 借助中介
D. 网络招聘
E. 熟人推荐

A B C D E

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67.

人力资源配置的原理包括（　　）。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

A B C D E

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68.

关于内部招募中的布告法说法正确的是（　　）。

A. 特别适用招聘非管理层员工
B. 容易引起不公平
C. 花费的时间比较长
D. 容易形成小团体
E. 成功率高

A B C D E

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69.

面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。

A. 清单式提问
B. 举例式提问
C. 确认式提问
D. 压力式提问
E. 重复式提问

A B C D E

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70.

从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

A. 技能水平
B. 工作业绩
C. 工作经验
D. 受教育程度
E. 人际关系

A B C D E

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71.

劳动的基本形态包括（　　）。

A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 有形劳动
E. 无形劳动

A B C D E

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72.

下列关于佣金的说法正确的是（　　）。

A. 严格意义上讲，佣金并不是奖金
B. 佣金和奖金有相似之处
C. 佣金用得较多的岗位是销售人员
D. 佣金和奖金是两个完全不同的概念
E. 佣金可以作为奖金的一种特殊类型

A B C D E

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73.

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
C. 指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D. 不利于新员工融入团队、与同事合作
E. 不利于新员工在工作岗位上的创新

A B C D E

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74.

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。

A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 读者问答

A B C D E

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75.

劳动环境指标主要包括（　　）程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

A B C D E

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76.

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）

A. 比例定员标准
B. 效率定员标准
C. 岗位定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准

A B C D E

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77.

福利管理的主要内容包括（　　）

A. 确定福利薪酬
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合

A B C D E

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78.

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。

A. 职工大会
B. 岗位参与
C. 质量小组
D. 政策参与
E. 合理化建议

A B C D E

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79.

制定劳动纪律应当符合（　　）的要求。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为

A B C D E

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80.

以下各选项属于专业知识和能力的是（　　）。

A. 管理知识
B. 人际关系能力
C. 观察能力
D. 财务会计知识
E. 记忆能力

A B C D E

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81.

（　　）属于内部招募方法。

A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 网络招聘
E. 布告法

A B C D E

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82.

下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。

A. 简单易行
B. 花费时间少
C. 能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D. 排序法又称选择排列法
E. 排序法是相对对比性的方法

A B C D E

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83.

劳动强度要素包括（　　）。

A. 体力劳动强度
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 劳动紧张程度
E. 工作轮班制

A B C D E

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84.

新员工实行的三级安全卫生教育是（　　）。

A. 组织个人教育
B. 组织行业教育
C. 组织入厂教育
D. 组织车间教育
E. 组织组班教育

A B C D E

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85.

以下选项属于多班制轮班组织形式的是（　　）。

A. 四六工作制
B. 四三制
C. 五班轮休制
D. 四八交叉
E. 四班三运转

A B C D E

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86.

工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。

A. 直接观察
B. 事件访谈
C. 工作日志
D. 书面资料
E. 同事报告

A B C D E

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87.

网络招聘的优点包括（　　）。

A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 成功率高

A B C D E

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88.

下列选项中属于人力资源规划内容的是（　　）。

A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用规划

A B C D E

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89.

确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。

A. 少而精的原则
B. 界限清晰，便于测量的原则
C. 综合性原则
D. 可比性原则
E. 特殊性原则

A B C D E

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90.

下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

A B C D E

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91.

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

A. 变革与学习
B. 绩效与责任
C. 心态和士气
D. 共同愿景
E. 沟通与默契

A B C D E

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92.

实践型培训法的优点包括（　　）。

A. 培训经济高效，节约企业培训成本
B. 无需特别准备教室及其他培训设施
C. 多向式信息交流有利于提高培训效果
D. 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价
E. 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

A B C D E

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93.

以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。

A. 企业各类规章制度
B. 应聘人员相关材料保存办法
C. 劳动合同履行的原则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动安全卫生制度

A B C D E

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94.

下列选项中属于常见的岗位评价法的是（　　）。

A. 排序法
B. 归类法
C. 因素比较法
D. 计点法
E. 观察法

A B C D E

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95.

以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

A B C D E

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96.

平等协商与集体协商的主要区别是（　　）。

A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同

A B C D E

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97.

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。

A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法
E. 模拟训练法

A B C D E

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98.

从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（　　）。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 要素指标加权
D. 效度加权
E. 信度加权

A B C D E

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99.

下列关于工作地组织的说法正确的有（　　）。

A. 要有利于员工进行生产劳动
B. 增加员工辅助生产的时间
C. 要为企业创造良好的工作环境
D. 要有利于员工的身心健康
E. 要有利于发挥工作地装备使用

A B C D E

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100.

在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（　　）。

A. 制定标准要有可操作性
B. 为企业增加的金额要大
C. 受奖的人数较少，金额较大
D. 颁奖时要大力宣传
E. 受奖人数较多，金额较小

A B C D E

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