当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷8
企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
( )是心理状态的主要成分。
就业量所生产产品的总供给价格称为( )
()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
劳动保障法不包括（ ）。
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
人的本性即人的( )
个体的沟通风格不包括( )。
组织市场的类型不包括( )。
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
( )又称为“华德决策准则”。
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
劳动法的立法宗旨在于( )。
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
劳动法律行为包括（ ）。
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。
按照买方类型的不同，可将市场分为()。
人力资本投资的特性有()。
产品的心理定价策略包括（ ）。
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。
人力资源开发理论体系包括()。
影响群体决策的群体因素有()
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
( )属于传统人事管理的内容。
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包( )
产品改良包括( )。
决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。
常用的反映失业程度的指标有( )。
决策树的构成要素包括( )。
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。
需求差别定价法通常有( )形式
常见的成本导向定价法包括( )。
