2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

1.

下列公式错误的是（　　）。

A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资

A B C D

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2.

不属于绩效沟通内容的是（　　）。

A. 绩效计划沟通
B. 绩效辅导沟通
C. 绩效反馈沟通
D. 绩效成果沟通

A B C D

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3.

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（　　）。

A. 节省评价成本
B. 定性评价比重大
C. 收集信息渠道少
D. 对企业文化无影响

A B C D

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4.

“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（　　）。

A. 优先效应
B. 宽厚误差
C. 实用效应
D. 后继效应

A B C D

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5.

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差

A B C D

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6.

宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。

A. 正态
B. 负态
C. 负偏态
D. 正偏态

A B C D

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7.

关键绩效指标的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构建
C. 重要指标的提取
D. 企业战略目标的明确

A B C D

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8.

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

A B C D

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9.

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

A B C D

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10.

关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（　　）。

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 可有可无
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A B C D

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11.

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（　　）。

A. 员工培训效果评估
B. 员工绩效评估
C. 员工工作考核
D. 员工培训进度评估

A B C D

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12.

下列属于短期培训计划的是（　　）。

A. 月度培训计划
B. 7年培训计划
C. 5年培训计划
D. 3年培训计划

A B C D

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13.

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（　　）评估。

A. 自然
B. 非正式
C. 正式
D. 主管

A B C D

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14.

常用的软数据可以归纳为（　　）。

A. 工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性
B. 工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性
C. 工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性
D. 工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性

A B C D

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15.

以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。

A. 培训项目的设计费用
B. 教材印发购置的费用
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用

A B C D

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16.

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。

A. 趋势外推法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法

A B C D

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17.

（　　）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

A B C D

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18.

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。

A. 星期一
B. 星期三
C. 星期五
D. 周末

A B C D

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19.

根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情景性面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

A B C D

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20.

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。

A. 面试结束
B. 面试评价
C. 面试评估
D. 面试总结

A B C D

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21.

关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

A B C D

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22.

（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

A B C D

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23.

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（　　）。

A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

A B C D

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24.

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（　　）。

A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情境性面试

A B C D

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25.

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

A B C D

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26.

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

A. 劳动法律事实
B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律关系

A B C D

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27.

（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性相结合原则

A B C D

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28.

人力资源预测的作用不包括（　　）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据

A B C D

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29.

（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A. 组织分析
B. 战略分析
C. 人员分析
D. 任务分析

A B C D

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30.

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A. 描述法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 人员比率法

A B C D

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31.

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。

A. 员工代表
B. 同级工会代表
C. 用人单位方面的代表
D. 劳动行政部门代表

A B C D

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32.

由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。

A. 政府薪酬调查
B. 专业性调查
C. 商业性调查
D. 市场性调查

A B C D

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33.

卡普兰和诺顿创立了（　　）。

A. 劳动定额法
B. 平衡记分卡
C. 强迫选择法
D. 行为定位法

A B C D

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34.

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A. 3
B. 5
C. 8
D. 10

A B C D

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35.

（　　）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能分解
D. 职能合并

A B C D

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36.

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A. 关键绩效指标
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

A B C D

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37.

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

A. 经济普查
B. 问卷调查
C. 人口普查
D. 抽样调查

A B C D

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38.

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A. 工作差异原理
B. 个体差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 人员开发原理

A B C D

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39.

下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。

A. 事业部制
B. 直线制
C. 矩阵制
D. 直线职能制

A B C D

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40.

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

A B C D

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41.

下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。

A. 面试考官专业化
B. 无领导小组讨论成为主流
C. 面试形式丰富多样
D. 提问的弹性化

A B C D

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42.

相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 组织结构整合
D. 突发式变革

A B C D

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43.

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。

A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术

A B C D

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44.

（　　）不属于定员定额分析法。

A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法

A B C D

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45.

非正式沟通最大的优点是（　　）。

A. 及时性
B. 关键性
C. 有效性
D. 节约性

A B C D

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46.

总工程师对本单位的安全生产负（　　）。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

A B C D

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47.

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 事实劳动关系
D. 劳务关系

A B C D

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48.

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。

A. 可以从大中专院校聘请
B. 培训师对企业了解，降低了培训风险
C. 培训成本比较低
D. 有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A B C D

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49.

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

A. 企业之问相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

A B C D

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50.

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分]

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

A B C D

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51.

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。

A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯规划
D. 人员晋升计划

A B C D

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52.

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

A B C D

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53.

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。

A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法

A B C D

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54.

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A. 个人偏见
B. 晕轮误差
C. 相似偏差
D. 对比偏差

A B C D

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55.

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力

A B C D

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56.

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

A. 增值
B. 控制成本
C. 塑造企业文化
D. 改善经营绩效

A B C D

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57.

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A. 孔茨
B. 厄威克
C. 钱德勒
D. 赫兹伯格

A B C D

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58.

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

A. 课程进行时
B. 三个月或半年以后
C. 课程结束时
D. 半年或一年以后

A B C D

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59.

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A. 组织分析
B. 人员分析
C. 任务分析
D. 企业战略分析

A B C D

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60.

（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A. 薪酬等级
B. 薪酬档次
C. 薪酬级差
D. 浮动幅度

A B C D

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61.

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。

A. 整体素质
B. 工作效率
C. 工作方式
D. 组织气氛
E. 工作成果

A B C D E

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62.

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

A. 针对性原则
B. 关键性原则
C. 完整性原则
D. 独立性原则
E. 可测性原则

A B C D E

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63.

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 防治结合
E. 奖惩结合

A B C D E

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64.

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（　　）。

A. 劳动合同争议
B. 劳务派遣争议
C. 集体合同争议
D. 权利争议
E. 利益争议

A B C D E

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65.

下列选项中属于影响培训规模的是（　　）。

A. 人数
B. 场所
C. 培训的性质
D. 工具
E. 费用

A B C D E

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66.

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

A. 与员工基本工资相关的信息
B. 与奖金相关的信息
C. 长期激励计划
D. 与福利计划相关的信息
E. 薪酬政策方面的信息

A B C D E

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67.

企业员工薪酬的基本资料应包括（　　）。

A. 岗位名称
B. 当前薪酬水平和工资级别
C. 企业现有的员工人数
D. 所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E. 上一次调资的时间、额度和调资类型

A B C D E

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68.

对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（　　）。

A. 四分位法
B. 简单平均法
C. 百分位法
D. 加权平均法
E. 中位数法

A B C D E

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69.

选项中属于薪酬的是（　　）。

A. 工资
B. 福利
C. 社会保险
D. 企业补充保险
E. 企业利润

A B C D E

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70.

无领导小组讨论的优点有哪些（　　）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 能在被评价者之间产生互动
C. 比较容易进行客观评价
D. 被评价者的表现几乎无法掩盖
E. 测评效率高

A B C D E

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71.

面试教官应掌握的面试实施技巧包括（　　）。

A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 拒绝回答应聘者提出的问题

A B C D E

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72.

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评注重客观性
D. 测评指标有灵活性
E. 结果体现为分数或等级

A B C D E

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73.

员工测评指标的标度有（　　）等几类。

A. 数量式
B. 等级式
C. 定义式
D. 量词式
E. 综合式

A B C D E

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74.

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。

A. 以企业组织结构为核心
B. 是企业管理的基本前提
C. 是企业总体设计的重要组成部分
D. 是一项理论性强、操作性弱的工作
E. 要在企业人事管理理论的指导下进行

A B C D E

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75.

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（　　）。

A. 劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B. 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C. 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D. 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A B C D E

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76.

无领导小组讨论的特点包括（　　）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 组织的成本较大，效率较低
C. 讨论过程真实，易于客观评价
D. 被评价者难以掩饰自己的特点
E. 无法在被评价者之间产生互动

A B C D E

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77.

以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

A B C D E

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78.

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

A. 操作简单，易于实施
B. 考虑不同类型培训项目的评估要求
C. 考虑评估成本
D. 不需考虑评估成本
E. 不需考虑不同类型培训项目的评估要求

A B C D E

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79.

以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。

A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要

A B C D E

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80.

按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议

A B C D E

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81.

企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 重大事故隐患报告
D. 伤亡事故处理
E. 企业职工伤亡事故分类

A B C D E

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82.

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

A. 情境
B. 目标
C. 行动
D. 态度
E. 结果

A B C D E

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83.

测评目标的选择不能任意指定，一般采用（　　）相结合比较好。

A. 德尔菲咨询
B. 心理测验
C. 层次分析
D. 问卷分析
E. 多元分析

A B C D E

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84.

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

A. 确保人力资源需求
B. 保持人员固定性
C. 与战略目标相适应
D. 保持适度流动性
E. 与内外环境相适应

A B C D E

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85.

组织分析的具体内容包括（　　）。

A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件分析
D. 组织文化分析
E. 督导与组织关系分析

A B C D E

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86.

劳动安全卫生保护费用的类别主要有（　　）。

A. 劳动安全卫生教育培训经费
B. 有毒有害作业场所定期检测费用
C. 个人劳动安全卫生防护用品费用
D. 劳动安全卫生保护设施建设费用
E. 劳动安全卫生设施更新改造费用

A B C D E

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87.

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。

A. 向专家说明预测的益处，以争取支持
B. 尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C. 尽量简化，不要问没有必要问的问题
D. 所问的问题应是被问者都能回答的问题
E. 保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义

A B C D E

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88.

岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

A. 分类标准不同
B. 分类依据不同
C. 适用范围不同
D. 适用岗位不同
E. 适用资格不同

A B C D E

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89.

制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。

A. 新招聘员工工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况

A B C D E

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90.

选项中属于岗位宽度扩大法的是（　　）。

A. 延长加工周期
B. 增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作
C. 采用包干负责制
D. 岗位工作轮换设计
E. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标

A B C D E

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91.

下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。

A. 企业总体战略发展预测系统
B. 企业总体经济发展预测系统
C. 企业人力资源总量与结构预测系统
D. 企业人力资源预测模型与评估系统
E. 企业员工职业生涯管理系统

A B C D E

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92.

员工薪酬定级时应考虑的因素包括（　　）。

A. 员工的生活费用
B. 新员工的实际工作能力
C. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平
D. 内部公平
E. 物价调整

A B C D E

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93.

培训前评估的内容包括（　　）。

A. 培训需求整体评估
B. 培训对象知识、技能和工作态度评估
C. 培训对象工作成效及行为评估
D. 培训计划评估
E. 保证培训活动按照计划进行

A B C D E

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94.

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。

A. 减少员工的工作时间
B. 鼓励提前退休或内退
C. 鼓励部分员工自谋职业
D. 合并和关闭某些臃肿的机构
E. 制定聘用全日制临时用工计划

A B C D E

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95.

战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

A. 具有战略导向的牵引作用
B. 是企业实施战略规划的重要工具
C. 能够最大限度地激发员工的斗志
D. 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E. 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A B C D E

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96.

处理异地劳动争议的原则是（　　）。

A. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C. 被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

A B C D E

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97.

员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。

A. 创造能力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

A B C D E

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98.

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、正确
E. KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

A B C D E

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99.

员工测评标准体系的结构性要素包括（　　）。

A. 身体素质
B. 智能素质
C. 技能素质
D. 品德素质
E. 文化素质

A B C D E

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100.

员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

A. 对薪酬福利水平的满意度
B. 对薪酬福利结构的满意度
C. 对薪酬福利差距的满意度
D. 对薪酬福利调整的满意度
E. 对精神激励的满意度

A B C D E

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