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2018年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题

卷面总分:10分 答题时间:240分钟 试卷题量:10题 练习次数:96次
问答题 (共6题,共6分)
1.

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

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2.

设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

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3.

A集团公司是一家生产医疗设备的集团公司,过去十年一直致力于从产品到服务覆盖全产业链,其下属公司涉及医疗设备、医疗器材、医疗设备耗材、医疗服务等各个领域。为了开辟新市场,同时获得更多的用户数据入口,该集团以控股形式与其他公司共同成立了B公司,主要业务是生产和销售针对个人用户的医疗保健器械,目前已在全国近1000个社区建立了服务点,为家庭和社区提供产品和服务。此外,A集团在医疗器械上游端的优势,还参股了几家过去为集团公司提供医疗设备零件的供应商,以期实现整体制造成本的降低,同时保障产品品质。A集团对各子公司实施度管理,各子公司的经营计划、人事任免、财务核算等各项工作均要上报总部,由总部决策,各子公司具体执行。

根据上述情境,请回答以下问题:

(1)A集团公司采用的是哪种管控模式?这种管控模式在业务组合、战略管理、业务管理,人力资源管理和管理目标方面分别具有什么特点?(12分)

(2)A集团公司通过控股形式联合成立B公司,这种控股子公司制有哪些优点和缺点?(10分)

(3)从企业集团组织结构层次来看,医疗设备零件供应厂商是属于A集团公司什么层次的企业?这些公司受核心公司制约和控制的主要表现有哪些?(4分)

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4.

某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。

根据上述情境,请回答以下问题:

(1)假如由您来负责本次招聘,您将分别如何设计招募和甄选流程?(12分)

(2)人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题?

(3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限,我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?

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5.

某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。(12分)

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6.

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施,该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。

该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)

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单选题 (共4题,共4分)
7.

依据福利提供的灵活性,可以将企业福利划分为(  )和弹性福利模式。

  • A. 非固定福利模式
  • B. 固定福利模式
  • C. 非弹性福利模式
  • D. 非经济型福利模式
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8.

突发事件处理一般对策不包括(  )。

  • A. 集权化的突发事件管理机构
  • B. 突发事件预警
  • C. 突发事件处理
  • D. 突发事件评估
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9.

我国《工会法》第2条规定:“工会是职工(  )的工人阶级的群众组织。

  • A. 自愿参与
  • B. 自愿参加
  • C. 自愿结合
  • D. 自愿申请
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10.

以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是(  )。

  • A. 企业资产保值增值
  • B. 了解对方关心的问题以及对方对这些问题的态度
  • C. 上年度企业工资总额和平均工资水平
  • D. 其他与工资集体协商有关的情况
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