2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷

1.

从名义GDP测算实际GDP采用的价格指数是( )

A. 消费者物价指数CPI
B. 生产者价格指数PPI
C. GDP缩减指数
D. 以上都可以

A B C D

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2.

将技术进步看做是内生变量的经济增长模型的是( )

A. 卢卡斯的经济增长模型
B. 索洛的经济增长模型
C. 哈罗德一多马经济增长模型
D. 罗默的经济增长模型

A B C D

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3.

总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明( )

A. 国民收入与价格水平成反方向变动
B. 国民收入与价格水平成同方向变动
C. 价格水平越高消费投资增加
D. 价格水平越低消费越少

A B C D

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4.

某人在较长一段时间内正在等待着某项工作，这种情况可归类于（）。

A. 就业
B. 失业
C. 非劳动力
D. 就业不足

A B C D

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5.

短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系（）。

A. 经济增长率与失业率
B. 失业率与货币工资变动率
C. 货币工资增长率与通货膨胀率
D. 通货膨胀率与汇率

A B C D

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6.

利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫()。

A. 直接控制
B. 间接控制
C. 反馈控制
D. 前馈控制

A B C D

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7.

下面不属于无线网络的是()。

A. GSM
B. CDMA
C. 3G
D. LAN

A B C D

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8.

多媒体中的“媒体”有两重含义，一是指存储信息的实体；二是指表达与传递信息的载体。()是存储信息的实体。

A. 文字、图形、磁带、半导体存储器
B. 声卡、磁带、半导体存储器
C. 文字、图形、图像、声音
D. 磁盘、光盘、磁带、半导体存储器

A B C D

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9.

OSI是一个开放性的系统互连参考模型，它是一个定义非常好的协议规范。OSI模型有7层结构。在TCP/IP中的主机-网络层对应于OSI模型的()。

A. 网络层
B. 物理层
C. 数据链路层
D. 物理层与数据链路层

A B C D

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10.

（）是一般管理理论的代表人物。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 孔茨

A B C D

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11.

创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A. 成反比关系
B. 成正比关系
C. 没有关系
D. 有不确定关系

A B C D

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12.

以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A. 一般监督
B. 行政监督
C. 立法监督
D. 审计监督

A B C D

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13.

一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的（）是否降低。

A. 交易成本
B. 内部交易成本
C. 外部交易成本
D. 运行成本

A B C D

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14.

（）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。

A. 卓越标准
B. 基本标准
C. 绝对标准
D. 相对标准

A B C D

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15.

企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（）。

A. 企业精神
B. 企业价值观
C. 企业文化
D. 企业形象

A B C D

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16.

权变理论是根据（）假设的观点提出来的。

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人

A B C D

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17.

管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（）。

A. 人际技能、概念技能、技术技能
B. 技术技能、人际技能、概念技能
C. 概念技能、人际技能、技术技能
D. 概念技能、技术技能、人际技能

A B C D

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18.

长期从事管理研究，提出了一整套企业管理理论，被称为“科学管理之父”的泰勒的代表作是（）。

A. 《国富论》
B. 《工业管理与一般管理》
C. 《科学管理原理》
D. 《机器与制造业经济学》

A B C D

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19.

不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）。

A. 生产经营复杂程度高
B. 管理者的筛选和曲解
C. 对雇员评估着重于实际成果
D. 雇员之间的相互竞争

A B C D

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20.

如果中央银行向公众大量购买政府债券，意图是（）。

A. 增加商业银行存入中央银行的存款
B. 减少商业银行的贷款总额
C. 提高利息率水平
D. 降低利息率水平

A B C D

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21.

利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。

A. 所有指标要求能够准确量化
B. 最终要落实到内部流程的改善
C. 指明非财务指标如何影响长期财务目标
D. 与外部评价相比，企业更应看重内部评价

A B C D

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22.

（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A. 以人为本
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济

A B C D

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23.

（）是制定薪酬战略的第一步。

A. 薪酬调查
B. 做出薪酬决策
C. 制定薪酬制度体系
D. 对薪酬战略内涵进行分析

A B C D

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24.

下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A. 工资水平
B. 工资级差
C. 工资结构
D. 工资等级

A B C D

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25.

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（）

A. 绩效成果
B. 技能成果
C. 认知成果
D. 反应成果

A B C D

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26.

劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 提证原则
D. 回避原则

A B C D

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27.

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A. 一般地位
B. 重要地位
C. 特殊地位
D. 必要地位

A B C D

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28.

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

A B C D

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29.

下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A. 政策的制定
B. 制度的设计
C. 机制的运行
D. 规范的实施

A B C D

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30.

李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

A B C D

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31.

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

A B C D

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32.

下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A. 总需求不足
B. 自然因素的影响
C. 劳动力结构调整
D. 劳动生产率提高

A B C D

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33.

在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A. 低成本战略
B. 重点战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

A B C D

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34.

任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A. 任务一指标
B. 任务一职责
C. 任务一部门
D. 任务一员工

A B C D

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35.

下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效考评标准设计
D. 绩效管理制度设计

A B C D

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36.

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A. 一岗一薪制
B. 提成工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制

A B C D

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37.

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动力加薪
B. 尽量不裁员
C. 给劳动者发放生活补助
D. 保证劳动者休息休假

A B C D

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38.

人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A. 能动
B. 意识倾向
C. 个性心理
D. 自然属性

A B C D

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39.

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A. 对岗位进行分类
B. 选择等级参照物并划分等级标准
C. 确定薪酬评价标准
D. 收集岗位信息

A B C D

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40.

（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A. 矩阵制
B. 直线职能制
C. 职能制
D. 执行部制

A B C D

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41.

（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层

A B C D

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42.

短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 劳动投入
D. 资本投入

A B C D

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43.

当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A. 角色模糊
B. 任务超载
C. 任务欠栽
D. 角色冲突

A B C D

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44.

某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A. 25%
B. 75%
C. 115%
D. 125%

A B C D

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45.

（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A. 洛克
B. 卢梭
C. 阿尔波特
D. 贝克尔

A B C D

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46.

主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A. 社会人
B. 经济人
C. 自我实现人
D. 复杂人

A B C D

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47.

人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A. 教育因素
B. 家庭因素
C. 社会环境
D. 自然环境

A B C D

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48.

组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A. 封闭式的系统理论
B. 开放系统理论
C. 以人为本的理论
D. 权变管理理论

A B C D

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49.

具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A. 连续律
B. 接近律
C. 相似律
D. 闭锁律

A B C D

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50.

在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A. 角色知觉
B. 角色冲突
C. 角色期待
D. 角色定式

A B C D

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51.

根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）

A. 三种
B. 四种
C. 五种
D. 六种

A B C D

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52.

组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（）

A. 生产和销售方面
B. 扩大市场方面
C. 强化组织方面
D. 解惑及革新方面

A B C D

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53.

在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）

A. 斯隆模型
B. 直线职能式
C. 立体组织制
D. 职能制

A B C D

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54.

职业生活质量的理论依据是（）

A. 公平理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论

A B C D

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55.

群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（）

A. 头脑风暴法
B. 命名小组法
C. 德尔斐法
D. 电子会议法

A B C D

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56.

所谓（）的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。

A. 复杂人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 观念人

A B C D

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57.

社会知觉这一概念是由美国心理学家（）于1947年首先提出来的。

A. 布鲁纳
B. 维纳
C. 斯金纳
D. 亚当斯

A B C D

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58.

在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A. 竞争
B. 回避
C. 协作
D. 迁就

A B C D

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59.

企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）

A. 利益补偿
B. 利益获得
C. 利益均沾
D. 利益均等

A B C D

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60.

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 德尔菲法
D. 转换比率法

A B C D

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61.

企业生产过程的基本要素不包含（）。

A. 劳动对象
B. 劳动环境
C. 劳动者
D. 劳动关系

A B C D

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62.

下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 员工不一定适合你常用的激励方法
C. 对员工的激励一定会产生直接反应
D. 通常员工无法迅速对激励做出反应

A B C D

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63.

下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A. 内因
B. 归因
C. 外因
D. 知觉

A B C D

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64.

权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A. 奖赏权
B. 仿效权
C. 专长权
D. 法定权

A B C D

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65.

下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（）

A. 以绩效为导向
B. 以工作为导向
C. 以行为为导向
D. 以技能为导向

A B C D

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66.

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

A. r=0
B. r=1
C. 0＜r＜1
D. -1＜r＜0

A B C D

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67.

工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（）

A. 岗位分析
B. 任务分析
C. 抽样调查
D. 全面调查

A B C D

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68.

以下说法不正确的是（）。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

A B C D

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69.

政府转移支付乘数等于政府购买乘数的相反数。（）

正确错误

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70.

中位数是数据按照大小排列后出现次数或频率最多的那个数。（）

正确错误

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71.

组织战略是指为实现组织目标，在分析内部环境的机会与威胁的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。（）

正确错误

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72.

不是每个公民都有权对行政机关和公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举。（）

正确错误

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73.

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

正确错误

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74.

下列因素中可能造成需求拉动通货膨胀的因素包括( )

A. 过度扩张性的财政政策
B. 过度扩张性的货币政策
C. 劳动生产率的突然降低
D. 夏粮的歉收
E. 消费习惯突然的改变

A B C D E

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75.

公共财政的主要职能包括（）。

A. 调控职能
B. 稳定职能
C. 配置职能
D. 分配职能
E. 支付职能

A B C D E

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76.

相比经济增长，经济发展有更多的内涵，包括（）。

A. 技术进步
B. 福利改善
C. 人与自然关系的和谐
D. 制度变迁
E. 经济结构的优化

A B C D E

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77.

在实际调查中，抽样的方法主要有（）。

A. 概率抽样
B. 非概率抽样
C. 全面抽样
D. 重点抽样
E. 典型抽样

A B C D E

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78.

总体参数通常包括（）。

A. 总体平均数
B. 总体方差
C. 总体比例
D. 样本均值
E. 样本方差

A B C D E

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79.

样本统计量通常包括（）。

A. 总体平均数
B. 总体方差
C. 样本比例
D. 样本均值
E. 样本方差

A B C D E

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80.

目标管理的优点有()。

A. 有利于提高管理水平
B. 有利于调动人的积极性、责任心
C. 有利于暴露组织结构中的缺陷
D. 有利于长期目标的实现

A B C D

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81.

在微软办公软件Excel中，单元格的自动填充柄具有自动填充功能，可完成()。

A. 数字和文本的移动
B. 数学统计公式的复制
C. 数字和文本的复制
D. 数字和日期的计数
E. 数字和文本的求和

A B C D E

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82.

学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？（）

A. 系统思考能力
B. 自我超越
C. 改善心智模式
D. 开展团队学习

A B C D

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83.

美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（）。

A. 管理物资
B. 管理工作和员工
C. 管理组织
D. 管理管理者

A B C D

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84.

加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。

A. 建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法
B. 加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量
C. 严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批
D. 撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位

A B C D

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85.

亨利·法约尔认为，管理的基本职能主要是（）。

A. 计划与组织
B. 指挥
C. 协调
D. 控制

A B C D

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86.

无形的公共产品包括（）。

A. 法律
B. 规章制度
C. 政策
D. 意识形态

A B C D

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87.

企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、（）等特点。

A. 排他性
B. 竞争性
C. 经济理性
D. 产权责任

A B C D

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88.

日本的组织文化所具有的独特的特征包括（）

A. 崇尚竞争
B. 民族精神
C. 忧患意识
D. 宗族主义
E. 以人为本

A B C D E

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89.

能力按其适应性可分为（）

A. 智力
B. 才能
C. 专门能力
D. 创造力
E. 智商

A B C D E

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90.

按照研究的可控制性，可以把组织行为学的研究方法分为（）。

A. 理论性研究
B. 案例分析
C. 现场研究
D. 实验室实验
E. 预测性研究

A B C D E

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91.

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

A. 工作满意度
B. 工作投入
C. 组织承诺
D. 组织公民行为
E. 离职率

A B C D E

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92.

以下属于自我中心角色的有（）。

A. 阻碍着
B. 寻求认可者
C. 支配者
D. 逃避者
E. 领导者

A B C D E

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93.

福利所具有的特征包括（）。

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 公平性
E. 灵活性

A B C D E

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94.

常用的薪酬调查方式有（）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 采集社会公开信息
E. 访谈调查

A B C D E

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95.

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

A. 有一定的测评工作经验
B. 坚持原则，公正不偏
C. 有事业心，不怕得罪人
D. 有主见，善于独立思考
E. 独立、客观

A B C D E

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96.

在课程设计文件中，导言部分包括下列哪些内容？（）

A. 班级规模
B. 项目的组成部分
C. 课件意图
D. 教学资源
E. 学员的必备条件

A B C D E

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97.

在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

A. 关注和肯定被考评者的长处
B. 上下级双方是完全平等的交流
C. 一定要让员工接受自己的意见
D. 鼓励被考评者发表意见和看法
E. 让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

A B C D E

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98.

职业道德的规范功能表现在（）。

A. 通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想
B. 通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求
C. 通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚
D. 通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系

A B C D

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99.

经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的下列几哪项因素的集合？（）

A. 经济
B. 政治
C. 法律
D. 技术
E. 文化

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100.

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。

A. 保持制度稳定
B. 学习与创新并重
C. 共同发展原则
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点

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答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

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