2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前冲刺卷3

1.

薪酬调查主要解决的问题是( )。

A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

A B C D

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2.

布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。

A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心业务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人

A B C D

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3.

主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。

A. 预测效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 内容效度

A B C D

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4.

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法

A B C D

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5.

在简单／静态环境中( )组织形式效果较好。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制

A B C D

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6.

关于生育保险的说法，错误的是（）。

A. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B. 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C. 生育保险费由用人单位缴纳
D. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

A B C D

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7.

劳动争议调解的原则是（）。

A. 自愿原则和民主说服原则
B. 民主说服原则和公平原则
C. 民主说服原则和公正原则
D. 自愿原则和公正原则

A B C D

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8.

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A B C D

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9.

关于教育投资的说法，错误的是（）。

A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

A B C D

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10.

经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应

A B C D

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11.

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A B C D

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12.

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式

A B C D

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13.

关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。

A. 密歇根模式支持员工取向的领导作风
B. 密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

A B C D

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14.

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性

A B C D

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15.

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

A B C D

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16.

劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的

A. 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B. 用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D. 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

A B C D

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17.

人力资源战略属于（）战略

A. 组织
B. 公司
C. 竞争
D. 职能

A B C D

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18.

属于战略制定过程主要作用的是()。

A. 确定组织的战略方向
B. 确定如何设计组织结构
C. 确定如何分配资源
D. 确定如何确保组织获得高技能的员工

A B C D

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19.

按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。

A. 国家
B. 社会保险管理和经办机构
C. 劳动者及其家庭
D. 管理人

A B C D

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20.

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。

A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉

A B C D

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21.

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

A. 部门
B. 团队
C. 组织
D. 企业

A B C D

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22.

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

A. 竞争战略
B. 组织战略
C. 企业发展战略
D. 职能战略

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23.

在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 48
B. 24
C. 12
D. 8

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24.

动机有()。

A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B. 两个要素：内在动机和外在动机
C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D. 三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

A B C D

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25.

企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。

A. 统计性
B. 雇主
C. 工资
D. 职业

A B C D

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26.

关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是()。

A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

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27.

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。

A. 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B. 集体劳权是劳动者集体的权利
C. 集体劳权由劳动者个人享有并行使
D. 集体劳权可以维护和保障个别劳权

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28.

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的，应由()先行支付。

A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构

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29.

关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。

A. 绩效考核与绩效管理是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A B C D

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30.

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、

A. 绩效面淡的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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31.

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

A. 能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B. 能力强的人有精力在上大学期间勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D. 能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学而去工作时能够挣到的工资差异

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32.

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

A. 为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B. 保留工资是一种工资的心理价位
C. 虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

A B C D

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33.

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

A B C D

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34.

关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是()。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D. 个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

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35.

一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代。这体现了()是影响劳动关系的环境因素之一。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 社会文化环境

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36.

()是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

A B C D

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37.

组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为()。

A. 组织战略→竞争战略→职能战略
B. 竞争战略→组织战略→职能战略
C. 竞争战略→职能战略→组织战略
D. 组织战略→职能战略→竞争战略

A B C D

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38.

关于改善面试效果的说法，错误的是()。

A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 尽量延长面试时间

A B C D

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39.

关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。

A. 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B. 信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C. 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D. 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

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40.

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。

A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则

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41.

关于领导者技能的说法，错误的是()。

A. 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能
B. 管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C. 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D. 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

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42.

关于佣金制的说法，错误的是()

A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D. 佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产牛不公平感

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43.

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

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44.

外源性动机是指()。

A. 人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B. 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C. 人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D. 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分挖掘个人潜力的机会

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45.

组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是()。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度

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46.

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

A. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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47.

关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。

A. 经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似度越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

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48.

俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A. 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B. 关注员工的工作
C. 维持一定的绩效水平
D. 工作管理和关心人

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49.

在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，应该()。

A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

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50.

下列人员中，不属于专业技术人员的是()。

A. 律师
B. 艺术家
C. 技术工人
D. 财务人员

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51.

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

A. 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
B. 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C. 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D. 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

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52.

德国的工厂委员会制度是一种()。

A. 全民公决制度
B. 双层谈判制度
C. 员工参与制度
D. 员工自治制度

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53.

关于社会保险的说法，错误的是()。

A. 在中国境内就业的外国人应当参加社会保险
B. 职工基本养老保险属于社会保险
C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

A B C D

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54.

关于ERG理论的说法，错误的是()。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

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55.

西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()。

A. 新保守主义理论
B. 集体行动理论
C. 产业民主理论
D. 劳动关系系统理论

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56.

目前我国经营者年薪制有()种模式。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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57.

效度是指一种测试的()。

A. 可重复性
B. 内部一致性
C. 有效性
D. 稳定性

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58.

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

A. 交易型
B. 变革型
C. 魅力型
D. 特质型

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59.

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

A. 无基本薪酬，只支付奖金
B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D. 基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

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60.

进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是

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61.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是()。

A. 甲公司
B. 乙企业
C. 丙公司
D. 超市

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62.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司

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63.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。

A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C. 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D. 丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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64.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作

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65.

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 交易条件的复杂性
C. 交易的延续性
D. 出售者地位的不利性

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66.

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

A. 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
B. 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
C. 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
D. 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

A B C D

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67.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。

A. 王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

A B C D

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68.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D. 如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

A B C D

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69.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

A. 1500
B. 3000
C. 6000
D. 12000

A B C D

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70.

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

A. 发展阶段
B. 确认阶段
C. 整合阶段
D. 选择阶段
E. 设计阶段

A B C D E

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71.

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

A B C D E

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72.

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A B C D E

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73.

绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

A. 观念
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性

A B C D E

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74.

知识型团队的绩效考核指标包括（）。

A. 追求员工工作态度的过程型指标
B. 判断工作产出成果的效益型指标
C. 追求投入产出比例的效率型指标
D. 追求长远影响的递延型指标
E. 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

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75.

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）

A. 人口规模
B. 人口构成
C. 劳动力参与率
D. 周平均工作时间
E. 人力资本投资水平

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76.

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

A. 集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B. 集体协商双方的代表人数应当对等。
C. 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D. 职工一方的协商代表由上级工会选派
E. 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

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77.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

A. 绩效计划的制订是自下而上进行的
B. 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C. 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D. 制订绩效计划的时间周期过长

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78.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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79.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。

A. 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C. 采取基于员工特征的绩效考核方法
D. 以同事作为考核的主体

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80.

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()

A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B. 绩效评价的主体多元化
C. 适当拉长绩效考核周期
D. 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

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81.

关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A. 工资集体协议是专项集体合同
B. 协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C. 工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D. 工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E. 职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

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82.

教育的社会收益表现为()。

A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

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83.

关于结构化面试的特点，正确的是()。

A. 程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B. 有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C. 面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D. 问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E. 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

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84.

人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。

A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人
C. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
D. 甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本
E. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

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85.

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。

A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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86.

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。

A. 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B. 确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C. 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D. 不再从事日常行政事务性工作
E. 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

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87.

关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。

A. 它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B. 工会企业化是美国工会运动的特色
C. 工会组建率相对比较低
D. 雇主协会集中度高、实力强大
E. 它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

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88.

根据面试组织形式划分的面试类型包括()。

A. 小组面试
B. 系列面试
C. 集体面试
D. 电话面试
E. 单独面试

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89.

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A. 开发特殊能力
B. 改变结构和文化
C. 提升组织效率和业绩
D. 改革薪酬管理
E. 管理变革

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90.

《社会保险法》调整的对象为()。

A. 国家与劳动者之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 用人单位与劳动者之间的关系
D. 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系
E. 劳动者之间的关系

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91.

关于员工持股计划的说法，正确的是()。

A. 员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

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92.

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是()。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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93.

在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。

A. 附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

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94.

劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本的情况下完成
B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象
D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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95.

劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。

A. 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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96.

劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。

A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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97.

劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。

A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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98.

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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99.

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

A. 小王不得不去次等劳动力市场就业
B. 小王是通过劳动力市场实现就业的
C. 小王领取的是效率工资
D. 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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100.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是()。

A. 王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C. 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前冲刺卷3

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