2021初级经济师考试人力资源管理名师预测卷

1.

下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A. 积极的情绪
B. 合理的原因
C. 强调不顺从的惩罚
D. 强调顺从的互惠性

A B C D

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2.

工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

A. 较低
B. 较高
C. 相同
D. 无法比较

A B C D

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3.

员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。

A. 缺勤和迟到
B. 暴力行为
C. 离职
D. 组织公民行为

A B C D

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4.

常见的个人奖励计划不包括（）。

A. 计件制
B. 企业补充福利
C. 佣金制
D. 计时制

A B C D

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5.

国家职业标准的导向和核心分别是（）。

A. 职业活动；职业教育
B. 职业活动；职业技能
C. 职业教育；职业技能
D. 职业技能；职业活动

A B C D

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6.

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A. 试用期
B. 保守秘密
C. 补充保险和福利待遇
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

A B C D

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7.

关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A. 端午节，全体公民放假1天
B. 春节，全体公民放假7天
C. 教师节，教师放假1天
D. 护士节，护士放假半天

A B C D

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8.

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。

A. 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B. 应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D. 考核指标的设定过程要加强员工的参与

A B C D

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9.

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A. 劳动事实关系
B. 劳动法律关系
C. 雇佣关系
D. 经济关系

A B C D

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10.

下列适用于劳动法的是()。

A. 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者
B. 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员
C. 农业劳动者、现役军人
D. 家庭保姆

A B C D

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11.

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A. 强度
B. 时间
C. 能力
D. 素质

A B C D

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12.

下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。

A. 生化法
B. 生理心理测试法
C. 他觉观察和主诉症状法
D. 访谈法

A B C D

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13.

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

A B C D

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14.

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。

A. 录用
B. 辞谢
C. 培训
D. 淘汰

A B C D

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15.

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 5年

A B C D

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16.

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A. 工作循环周期较长的工作
B. 体力工作
C. 得到有关任职者资格要求信息的工作
D. 紧急而偶然却不易观察的工作

A B C D

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17.

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。

A. 能力
B. 性格
C. 气质
D. 个性倾向性

A B C D

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18.

一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A. 强制
B. 自愿
C. 公平
D. 公开

A B C D

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19.

招聘录用系统的主要组成部分是()。

A. 求职人员申请表
B. 个人简历
C. 对求职人员申请表及个人简历的评价
D. 初步面试

A B C D

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20.

货币工资是指()。

A. 货币所能购买的商品和服务
B. 以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C. 货币的实际购买力
D. 经过价格调整以后的实际工资

A B C D

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21.

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A. 帮助员工认识自己的潜在能力
B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C. 惩罚落后，表扬先进
D. 提高企业的核心竞争力

A B C D

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22.

《劳动法》调整的对象是()。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 工会
D. 劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

A B C D

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23.

人力资源的能动性不包括()。

A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的
C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

A B C D

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24.

()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 观察法
D. 问卷调查法

A B C D

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25.

下列不属于缓和结构性失业措施的是()。

A. 加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B. 制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行
C. 提供更好的职业指导和职业供求预测
D. 加强技术替代的灵活性

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26.

下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A. 市场工资率
B. 个人财富总量
C. 个人偏好
D. 个人需求

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27.

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。

A. 减少；减少
B. 减少；增加
C. 增加；减少
D. 增加；增加

A B C D

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28.

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

A. 国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
B. 社会保险费用
C. 服务费用
D. 发放基本工资

A B C D

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29.

关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。

A. 人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B. 人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C. 在所有的情境下人们的行为都保持一致
D. 行为具有跨情境一致性

A B C D

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30.

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A. 确定薪酬的结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

A B C D

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31.

自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。

A. 4%～8%
B. 4%～6%
C. 4%～5%
D. 3%～7%

A B C D

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32.

薪酬是指()。

A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

A B C D

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33.

关于内部劳动力市场，说法正确的是()。

A. 存在于大企业内部
B. 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C. 较低级岗位的劳动者从内部提供
D. 可以脱离外部劳动力市场而存在

A B C D

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34.

影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

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35.

()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A. 职业指导
B. 职业中介服务
C. 就业援助
D. 公共就业服务

A B C D

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36.

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。

A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网

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37.

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。

A. 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B. 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D. 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

A B C D

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38.

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。

A. “大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B. “大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C. “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D. “大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展

A B C D

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39.

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A. 使用权
B. 所有权
C. 转让权
D. 租赁权

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40.

产生周期性失业的基本原因是()。

A. 总量需求过剩
B. 总量需求不足
C. 总量供给过剩
D. 总量供给不足

A B C D

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41.

()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A. 就业援助
B. 失业预警
C. 失业登记
D. 法律援助

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42.

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A. 熟练劳动力所占比重较小
B. 大多数雇员都属于非熟练工人
C. 熟练劳动力所占比重较大
D. 对雇员的技能要求不是太高

A B C D

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43.

实际工资是指()。

A. 工资
B. 福利
C. 货币工资所能购买到的商品和服务量
D. 货币工资

A B C D

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44.

关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。

A. 自尊心较弱的人容易被说服
B. 心情好的人容易被说服
C. 介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服
D. 过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

A B C D

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45.

绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A. 计划
B. 监控与辅导
C. 考核
D. 改进

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46.

人事管理的质变的具体表现不包括()。

A. 以人为本的思潮
B. 组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C. 科技的发展
D. 组织对人力资源管理者的要求越来越高

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47.

著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。

A. 自我觉知
B. 态度行为
C. 认知失调
D. 结构功能

A B C D

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48.

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

A B C D

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49.

一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

A B C D

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50.

()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A. 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C. 高工资更容易让员工产生忠诚感
D. 高工资更容易让人产生公平感

A B C D

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51.

培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A. 绩效考核
B. 人员招聘选拔和录用
C. 薪酬管理
D. 以上都是

A B C D

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52.

劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。

A. 工作权；休息权
B. 工作权；取得报酬权
C. 取得报酬权；休息权
D. 发展权；休息权

A B C D

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53.

新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。

A. 客户
B. 内部流程
C. 财务
D. 学习与发展

A B C D

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54.

人力资源管理的激励功能是指()。

A. 让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B. 提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

A B C D

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55.

同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。

A. 外部
B. 个人
C. 内部
D. 集体

A B C D

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56.

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A. 魅力
B. 智力激发
C. 激发动机
D. 个人化的考虑

A B C D

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57.

下列不属于计时工资的是()。

A. 月工资制
B. 周工资制
C. 日工资制
D. 小时工资制

A B C D

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58.

必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。

A. 可用性
B. 物质性
C. 有限性
D. 客观性

A B C D

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59.

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A. 应做到一般公众都了解招聘信息
B. 应面向特定人员发布招聘信息
C. 应发布真实的招聘信息
D. 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

A B C D

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60.

()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A. 促进就业
B. 劳动标准
C. 企业规章
D. 劳动监察和劳动争议处理

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61.

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。

A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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62.

某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。

A. 内部合理，外部比较不合理
B. 内部不合理，外部比较合理
C. 内、外部都不合理
D. 内外部都合理

A B C D

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63.

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国《劳动合同法》的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

A B C D

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64.

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5
B. 8
C. 10
D. 15

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65.

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。

A. 10
B. 30
C. 45
D. 60

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66.

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。

A. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

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67.

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。

A. ①④②③
B. ①③②④
C. ①②③④
D. ②③①④

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68.

2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。

A. 决策管理层
B. 业技术人员与操作人员层
C. 监督管理层
D. 临时服务人员

A B C D

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69.

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。

A. 工作满意度低
B. 工资太低
C. 心情不好
D. 没理由，就是不想干了

A B C D

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70.

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()

A. 职业学校
B. 大学生
C. 下岗职工
D. 猎头公司

A B C D

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71.

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。

A. 招聘会
B. 职业介绍所
C. 人校招聘
D. 猎头公司

A B C D

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72.

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。

A. 人才市场
B. 猎头公司
C. 招聘广告
D. 毕业生主管部门推荐

A B C D

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73.

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A. 面试过程
B. 各种书面测试
C. 资格审查
D. 体格检查

A B C D

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74.

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。

A. 评价申请表和简历
B. 选择测试
C. 初步面试
D. 确定候选人是否合适

A B C D

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75.

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。

A. 描述
B. 解释
C. 预测
D. 控制
E. 反馈

A B C D E

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76.

影响规范承诺的最关键的因素包括（）

A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度
B. 组织对规范承诺的要求程度
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
E. 个人的重要程度

A B C D E

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77.

我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。

A. 高级技术人员劳动力市场
B. 建筑工人劳动力市场
C. 名牌大学毕业生劳动力市场
D. 企业经理人员劳动力市场
E. 家政服务人员劳动力市场

A B C D E

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78.

薪酬调查的原则有()。

A. 调查方法的多样性
B. 调查对象的可比性
C. 调查职位的可比性
D. 调查资料的真实性
E. 调查资料要及时更新

A B C D E

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79.

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A. 个体认为自己的努力不容易被衡量
B. 个体认为自己的努力得不到回报
C. 团体工作容易出现“责任分散”
D. 团体成员认为自己的努力是必不可少的
E. 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

A B C D E

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80.

关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。

A. 无法对日志填写过程进行有效监控
B. 对文献依赖性强
C. 需要占用任职者足够的填写时间
D. 信息可能记录不全
E. 任职者不按规定的时间及时填写工作日志

A B C D E

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81.

劳动法的基本原则包括()。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

A B C D E

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82.

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同级
E. 员工自己

A B C D E

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83.

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的

A B C D E

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84.

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

A B C D E

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85.

下列选项中()是劳动力市场的特征。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 确定性
D. 交易的延续性
E. 交易条件的复杂性

A B C D E

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86.

下列属于作业疲劳产生的原因的有()。

A. 生理因素
B. 心理因素
C. 工作环境因素
D. 企业文化
E. 员工情绪

A B C D E

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87.

薪酬调查的对象最好是()。

A. 与本企业属同一行业
B. 比本企业规模大且更具竞争力的企业
C. 竞争对手
D. 经济较发达地区的企业
E. 企业员工

A B C D E

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88.

确定和调整最低工资标准应综合考虑()。

A. 社会最高工资水平
B. 社会最低工资水平
C. 劳动生产率
D. 全国平均经济发展水平
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A B C D E

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89.

关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

A. 违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B. 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C. 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D. 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E. 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A B C D E

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90.

行为锚定法的主要优点有()。

A. 具有良好的反馈功能
B. 能够准确的描述绩效
C. 使工作的计量更加准确
D. 操作流程简单
E. 开发成本低

A B C D E

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91.

根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。

A. 工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B. 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C. 个人劳动力供给曲线只有正斜率
D. 个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E. 个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”

A B C D E

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92.

我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
E. 补助

A B C D E

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93.

下列选项中妨碍沟通的因素有()。

A. 过滤
B. 选择性知觉
C. 情绪
D. 语言理解力
E. 小道消息

A B C D E

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94.

个体行为是建立在()的基础上的。

A. 个人生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经验
E. 情境

A B C D E

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95.

某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：合理的薪酬制度的特征是()。

A. 公平性
B. 自主性
C. 经济性
D. 合法性

A B C D

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96.

某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：影响薪酬设定的因素包括()。

A. 本单位的业务性质与内容
B. 公司的经营状况与实力
C. 当地生活水平
D. 公司所处的地理位置

A B C D

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97.

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：影响工作满意度的因素有()。

A. 同事的评价
B. 良好的工作环境
C. 合作的伙伴和上级
D. 员工人格与工作的匹配

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98.

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括()。

A. 上级不关心
B. 工作环境不好
C. 员工人格不好
D. 待遇不公平

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99.

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：改善工作满意度的方法有()。

A. 加强沟通
B. 释放情感
C. 多加工资
D. 改善环境

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100.

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：招聘的预算一般包括()。

A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用
B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D. 租用临时设备、办公用具等费用

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