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主管护师《护理管理学》真题精选

卷面总分:57分 答题时间:240分钟 试卷题量:57题 练习次数:86次
单选题 (共57题,共57分)
1.

“护理管理既要运用管理学的基本理论和方法,又要考虑护理工作的特点和影响因素”描述的是护理管理的

  • A. 整体性
  • B. 目的性
  • C. 广泛性
  • D. 综合性
  • E. 独特性
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2.

“在管理过程中围绕提高效益为中心,科学、有效地使用人、财、物和时间,以创造最大的经济价值和社会价值”描述的是

  • A. 动态原理
  • B. 效益原理
  • C. 效率原理
  • D. 人本原理
  • E. 系统原理
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3.

关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

  • A. 人都是"经济人"
  • B. 科学的领导者不善于与职工沟通
  • C. 劳动效率与职工积极性无关
  • D. 职工中非正式小群体对职工情绪无影响
  • E. 劳动效率取决于人际关系
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4.

世界卫生组织护理专家委员会规定护士在“保持健康、预防疾病、减轻痛苦、促进健康”中发挥重要作用,是属于计划的何种表现形式

  • A. 目的或任务
  • B. 目标
  • C. 职能
  • D. 策略
  • E. 政策
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5.

计划工作的核心是

  • A. 目标
  • B. 预算
  • C. 时间
  • D. 决策
  • E. 目的
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6.

把时间分为整体、阶段和瞬时三种情况来进行管理属于

  • A. ABC时间管理法
  • B. 四象限时间管理法
  • C. 记录统计法
  • D. 拟定时间进度表
  • E. 区域管理法
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7.

某医院护理部制定了本院的护理技术操作规范,属于计划的何种表现形式

  • A. 目的或任务
  • B. 策略
  • C. 规程
  • D. 规则
  • E. 规划
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8.

计划工作的重要性不包括

  • A. 有利于减少工作中的失误
  • B. 有利于明确工作目标
  • C. 有利于提高经济效益
  • D. 有利于控制工作
  • E. 有利于提高质量
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9.

护士长在运用ABC时间管理方法时,确定ABC顺序的依据为

  • A. 工作优先顺序
  • B. 工作规模大小
  • C. 工作影响力、效果
  • D. 工作重要性、紧急程度
  • E. 工作复杂程度
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10.

属于直线型组织结构优点的是

  • A. 多头领导
  • B. 责权明确
  • C. 强调专业化
  • D. 职能机构重叠
  • E. 责任分散
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11.

设计和培育护理文化,要体现护理专业的个性以及医院文化特色,此处描述的是护理组织文化的

  • A. 实践性
  • B. 群众性
  • C. 针对性
  • D. 整合性
  • E. 独特性
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12.

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括

  • A. 实际工作量
  • B. 工作效率
  • C. 工作班次
  • D. 出勤率
  • E. 床位使用率
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13.

属于护理组织文化中显性内容的是

  • A. 护理哲理
  • B. 价值观念
  • C. 组织形象
  • D. 道德规范
  • E. 组织精神
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14.

护理组织文化的核心是

  • A. 护理哲理
  • B. 护理价值观
  • C. 护理工作环境
  • D. 护理组织制度
  • E. 护理组织形象
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15.

某病房采用功能制护理,护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作,一般每项特定任务安排

  • A. 1~2名护士
  • B. 2~3名护士
  • C. 3~4名护士
  • D. 4~5名护士
  • E. 不确定
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16.

在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

  • A. 满足患者护理需要原则
  • B. 合理结构原则
  • C. 优化组合原则
  • D. 经济效能原则
  • E. 动态调整原则
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17.

强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是

  • A. 正强化
  • B. 负强化
  • C. 惩罚
  • D. 消退
  • E. 消极强化
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18.

某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,注意个人目标和组织目标协调一致,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的

  • A. 指明目标原理
  • B. 协调目标原理
  • C. 沟通联络原理
  • D. 激励原理
  • E. 直接管理原理
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19.

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

  • A. 领导者的成熟度的变化而变化
  • B. 领导者的领导能力的变化而变化
  • C. 员工的成熟度的变化而变化
  • D. 员工的工作成熟度的变化而变化
  • E. 员工的心理成熟度的变化而变化
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20.

根据双因素理论,下列属于激励因素的是

  • A. 人际关系
  • B. 工作条件
  • C. 组织政策
  • D. 领导赏识
  • E. 工作环境
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21.

激励的源头是

  • A. 明确动机
  • B. 洞察需要
  • C. 满足需要
  • D. 满足未满足的需要
  • E. 分析需要
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22.

下列属于非正式沟通的优点的是

  • A. 效果较好
  • B. 方式灵活
  • C. 有较强的约束性
  • D. 易于保密
  • E. 可以使信息沟通保持权威性
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23.

“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的

  • A. 指明目标原理
  • B. 协调目标原理
  • C. 命令一致性原理
  • D. 直接管理原理
  • E. 激励原理
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24.

下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有

  • A. 目的不明,导致信息内容的不确定性
  • B. 表达模糊,导致信息传递错误
  • C. 选择失误,导致信息误解的可能性增大
  • D. 言行不当,导致信息理解错误
  • E. 过度加工,导致信息的模糊或失真
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25.

护士长在早交班会上向病房护士口头传达了护理部的一项重要决定,要求大家从今天开始使用一种新的护理记录表格。但是在具体执行过程中效果很差,大家都不清楚新表格的具体填写方法,这种沟通的失败主要是因为

  • A. 沟通渠道过长
  • B. 护士对信息理解的偏差
  • C. 护士长表达模糊,没有明确表达信息的内容
  • D. 护士长对传达信息的时机把握不准
  • E. 信息沟通渠道选择不当
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26.

环节质量控制又称为

  • A. 过程控制
  • B. 预先控制
  • C. 反馈控制
  • D. 结果质量控制
  • E. 后馈控制
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27.

下列属于前馈控制措施的是

  • A. 基础护理合格率
  • B. 现场检查
  • C. 急救物品完好率
  • D. 压疮发生率
  • E. 交叉感染率
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28.

领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于

  • A. 权威型
  • B. 命令型
  • C. 民主参与型
  • D. 专权型
  • E. 自由放任型
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29.

根据马斯洛的需要层次理论,下列属于高层次需要的是

  • A. 生理的需要
  • B. 安全的需要
  • C. 爱与被爱的需要
  • D. 归属的需要
  • E. 尊重的需要
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30.

某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长,护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长,愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  • A. 职位因素
  • B. 才能因素
  • C. 知识因素
  • D. 资历因素
  • E. 品格因素
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31.

某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了

  • A. 正强化
  • B. 负强化
  • C. 消极强化
  • D. 惩罚
  • E. 消退
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32.

下列不属于授权的原则的是

  • A. 视能授权
  • B. 合理合法
  • C. 监督控制
  • D. 完全授权
  • E. 权责对等
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33.

按控制内容的覆盖面不同,控制可以分为

  • A. 技术控制、质量控制、资金控制、人力资源控制
  • B. 日常控制、定期控制
  • C. 专题控制、专项控制、全面控制
  • D. 间接控制、直接控制
  • E. 前馈控制、同期控制、反馈控制
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34.

临床护理活动的基础质量的评价,主要着眼于评价执行护理工作的

  • A. 基本条件
  • B. 环境条件
  • C. 仪器设备
  • D. 护理人员素质
  • E. 规章制度
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35.

PDCA管理循环中,P指的是

  • A. 计划
  • B. 分析
  • C. 执行
  • D. 检查
  • E. 处理
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36.

把收集来的原始质量数据,按照一定的目的和要求加以分类整理,以分析质量问题及其影响因素的质量评价统计方法是

  • A. 分层法
  • B. 调查表法
  • C. 排列图法
  • D. 因果分析图
  • E. 控制图
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37.

利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法是

  • A. 分层法
  • B. 调查表法
  • C. 排列图法
  • D. 因果分析图
  • E. 控制图
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38.

某医院护理部对病房一人一针一管执行率进行检查,这种护理质量控制手段属于

  • A. 基础质量评价
  • B. 环节质量评价
  • C. 终末质量评价
  • D. 基本素质评价
  • E. 结果质量评价
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39.

记录和总结每日的时间消耗情况,分析时间浪费的原因,采取适当的措施属于

  • A. ABC时间管理法
  • B. 四象限时间管理法
  • C. 记录统计法
  • D. 拟定时间进度表
  • E. 区域管理法
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40.

按照重要性和紧迫性把事情分成两个维度,把所有事情纳入四个象限,按照顺序灵活而有序地安排工作属于

  • A. ABC时间管理法
  • B. 四象限时间管理法
  • C. 记录统计法
  • D. 拟定时间进度表
  • E. 区域管理法
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41.

根据患者护理需要编设护理人员属于

  • A. 满足患者护理需要原则
  • B. 合理结构原则
  • C. 优化组合原则
  • D. 经济效能原则
  • E. 动态调整原则
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42.

护理人员进行优化组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补属于

  • A. 满足患者护理需要原则
  • B. 合理结构原则
  • C. 优化组合原则
  • D. 经济效能原则
  • E. 动态调整原则
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43.

按管理者控制和改进工作的方式不同,控制可以分为

  • A. 技术控制、质量控制、资金控制、人力资源控制
  • B. 日常控制、定期控制
  • C. 专题控制、专项控制、全面控制
  • D. 间接控制、直接控制
  • E. 前馈控制、同期控制、反馈控制
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44.

依据纠正偏差措施的作用环节不同,控制可以分为

  • A. 技术控制、质量控制、资金控制、人力资源控制
  • B. 日常控制、定期控制
  • C. 专题控制、专项控制、全面控制
  • D. 间接控制、直接控制
  • E. 前馈控制、同期控制、反馈控制
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45.

按控制的业务范围不同,控制可以分为

  • A. 技术控制、质量控制、资金控制、人力资源控制
  • B. 日常控制、定期控制
  • C. 专题控制、专项控制、全面控制
  • D. 间接控制、直接控制
  • E. 前馈控制、同期控制、反馈控制
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46.

按控制的时间不同,控制可以分为

  • A. 技术控制、质量控制、资金控制、人力资源控制
  • B. 日常控制、定期控制
  • C. 专题控制、专项控制、全面控制
  • D. 间接控制、直接控制
  • E. 前馈控制、同期控制、反馈控制
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47.

"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的

  • A. 优化组合原则
  • B. 合理结构原则
  • C. 经济效能原则
  • D. 动态调整原则
  • E. 责权利一致原则
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48.

某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

  • A. 组织职位图
  • B. 职位工作内容
  • C. 职位工作关系
  • D. 职位说明书
  • E. 组织职位素质要求
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49.

某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

  • A. 联系方式的设计
  • B. 管理规范的设计
  • C. 各类运行制度的设计
  • D. 工作程序的设计
  • E. 岗位职责设计
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50.

某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

  • A. 确立组织目标
  • B. 划分业务关系
  • C. 提出组织结构的基本框架
  • D. 确定职责和权限
  • E. 设计组织的运作方式
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51.

某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。

  • A. 740人
  • B. 612人
  • C. 576人
  • D. 540人
  • E. 500人
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52.

某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。

  • A. 1260人
  • B. 1224人
  • C. 1152人
  • D. 1080人
  • E. 1000人
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53.

某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。

  • A. 1400人
  • B. 1500人
  • C. 1600人
  • D. 1700人
  • E. 1800人
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54.

某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。

  • A. 基础质量评价
  • B. 行为过程评价
  • C. 环节质量评价
  • D. 基本素质评价
  • E. 结果质量评价
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55.

某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。

  • A. 基础质量评价
  • B. 效果质量评价
  • C. 环节质量评价
  • D. 基本素质评价
  • E. 结果质量评价
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56.

某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药率达到100%"。

  • A. 制订阶段
  • B. 实施阶段
  • C. 执行阶段
  • D. 评价阶段
  • E. 检查阶段
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57.

某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药率达到100%"。

  • A. 目的
  • B. 目标
  • C. 策略
  • D. 规则
  • E. 预算
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