2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题

1.

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化?

A B C D

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2.

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A. 内因
B. 外因
C. 稳因
D. 非稳因?

A B C D

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3.

在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心

A B C D

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4.

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

A B C D

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5.

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

A. 劳动法律事实
B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律关系

A B C D

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6.

在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

A. 参与权
B. 咨询权
C. 知情权
D. 单方决定权

A B C D

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7.

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A. 潜质
B. 现状
C. 品质
D. 素质

A B C D

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8.

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

A B C D

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9.

（　　）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A. 加权选择量表法
B. 行为观察法
C. 强迫选择法
D. 行为锚定等级评价法

A B C D

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10.

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

A. 品质主导型
B. 过程主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型

A B C D

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11.

劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。

A. 生活大部分不能自理
B. 生活完全不能自理
C. 生活少部分不能自理
D. 生活部分不能自理

A B C D

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12.

（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A. 标准工作时间
B. 不定时工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

A B C D

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13.

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 利益最大化原则
D. 及时处理原则

A B C D

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14.

平等协商的职工代表经（　　）选举产生。

A. 职工
B. 工会
C. 董事会
D. 管理层

A B C D

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15.

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。

A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范

A B C D

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16.

（　　）是指评估学员对课程的满意程度。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

A B C D

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17.

以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（　　）。

A. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B. 提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C. 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D. 工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

A B C D

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18.

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试

A B C D

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19.

情境模拟适用于测量员工的（　　）。

A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 领导能力

A B C D

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20.

（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试

A B C D

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21.

（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A. 职业技术学校
B. 人力资源部门
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心

A B C D

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22.

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）。

A. 岗位薪酬体系
B. 成果薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 绩效薪酬体系

A B C D

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23.

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

A B C D

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24.

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A. 简单排列法
B. 选择排列法
C. 分类法
D. 复杂排列法

A B C D

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25.

（　　）不是面试前应该做的准备工作。

A. 科学合理设计面试问题
B. 确定面试的时间和地点
C. 详细了解应聘者的一些资料
D. 消除应聘者的紧张情绪

A B C D

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26.

（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 研讨法
D. 专题讲座法

A B C D

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27.

关于泰勒模式说法错误的是（　　）。

A. 没有对目标本身进行评估
B. 注重预期效果的评估
C. 重视过程的评估
D. 目标的制定大多是教育者的意见

A B C D

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28.

绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。

A. 初期
B. 进行中
C. 末期
D. 完成后

A B C D

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29.

（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

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30.

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（　　）。

A. 具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B. 应当注重分析成功的经验
C. 帮助员工改进其绩效的方法
D. 讨论人事晋升、绩效得分的情况

A B C D

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31.

下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。

A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 领导的评价

A B C D

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32.

（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率

A B C D

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33.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

A. 无需
B. 应当按照约定
C. 应当酌情
D. 应当按照提供正常劳动

A B C D

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34.

绩效管理的最终目标是（　　）。

A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同提高和发展

A B C D

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35.

资源的有限性称为资源的（　　）。

A. 缺少性
B. 稀缺性
C. 绝对性
D. 紧张性

A B C D

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36.

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘

A B C D

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37.

下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（　　）。

A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A B C D

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38.

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。

A. 5
B. 15
C. 30
D. 60

A B C D

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39.

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规范
D. 劳动制度

A B C D

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40.

工作岗位评价标准不包括（　　）。

A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程标准

A B C D

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41.

虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

A B C D

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42.

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购

A B C D

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43.

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法

A B C D

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44.

工作时间的种类不包括（　　）。

A. 标准工作时间
B. 不定时工作时间
C. 缩短工作时间
D. 灵活性工作时间

A B C D

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45.

下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A B C D

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46.

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A. 内部回报
B. 外部回报
C. 直接回报
D. 间接回报

A B C D

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47.

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。

A. 扩大业务法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法

A B C D

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48.

下列关于企业定员管理的说法，错误的是（　　）。

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D. 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

A B C D

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49.

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④

A B C D

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50.

（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果

A B C D

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51.

关键事件法的缺点是（　　）。

A. 不能了解下属如何消除不良绩效
B. 记录和观察费时费力
C. 无法为考评者提供客观事实依据
D. 不能贯穿考评期始终

A B C D

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52.

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

A. 每月制度工作时间为20.83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C. 每季制度工作时间为62.5天
D. 每年制度工作时间为250天

A B C D

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53.

以下各选项不属于培训教学资料的是（　　）。

A. 整理资料
B. 目录
C. 课题资料
D. 资讯资料

A B C D

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54.

下列关于调解的特点说法不正确的是（　　）。

A. 调解活动强调群众的直接参与
B. 调解活动没有群众的直接参与
C. 调解程序完全体现自愿原则
D. 具有自治性

A B C D

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55.

以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。

A. 招聘费用
B. 劳动争议处理费用
C. 培训费用
D. 人工费用

A B C D

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56.

（　　）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准

A B C D

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57.

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　　）等级。

A. 8个
B. 10个
C. 12个
D. 20个

A B C D

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58.

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权

A B C D

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59.

正式通报的优点不包括（　　）。

A. 信息不易受到歪曲
B. 信息传递准确
C. 沟通内容易于保存
D. 便于双向沟通

A B C D

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60.

下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。

A. 患职业病的
B. 在家休息时摔伤
C. 因公外出期间，下落不明的
D. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

A B C D

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61.

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。

A. 员工自我矛盾
B. 主管自我矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 员工与主管之间的矛盾
E. 员工与组织之间的矛盾

A B C D E

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62.

按照损伤程度可以把工伤事故划分为（　　）。

A. 轻伤事故
B. 重伤事故
C. 死亡事故
D. 重大事故
E. 较大事故

A B C D E

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63.

（　　）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。

A. 一般防护用品发放台账
B. 防护用品修理台账
C. 防护用品遗失折损记录
D. 防护用品购置台账
E. 特殊防护用品发放台账

A B C D E

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64.

培训内部资源主要包括（　　）。

A. 专业培训人员
B. 具备特殊技能的员工
C. 组织的领导
D. 具备特殊知识的员工
E. 公开研讨会

A B C D E

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65.

与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有（　　）。

A. 集体决策法
B. 等价变换
C. 角色扮演法
D. 悟性训练
E. 个人指导法

A B C D E

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66.

研讨法的优点包括（　　）。

A. 形式多样适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才
D. 有利于培养学员的综合能力
E. 加深学员对知识的理解

A B C D E

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67.

劳动定额管理的内容主要包括（　　）。

A. 劳动定额的制定
B. 劳动定额的贯彻执行
C. 劳动定额的统计分析
D. 劳动定额的修订
E. 劳动定额的评估

A B C D E

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68.

绘制组织结构图的基本方法主要包括（　　）。

A. 框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示
B. 功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上
C. 表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或两端横向引出线相接
D. 命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线
E. 具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方

A B C D E

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69.

在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括（　　）。

A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 事业部制
E. 分工制

A B C D E

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70.

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。

A. 了解招聘会的档次
B. 了解招聘会面对的对象
C. 注意招聘会的组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 了解后勤服务

A B C D E

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71.

（　　）属于外部招募方法。

A. 发布广告
B. 校园招聘
C. 借助中介
D. 网络招聘
E. 熟人推荐

A B C D E

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72.

单项薪酬制度包括（　　）。

A. 工资制度
B. 奖励制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 保险金制度

A B C D E

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73.

劳动的基本形态包括（　　）。

A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 有形劳动
E. 无形劳动

A B C D E

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74.

在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。

A. 绩效标准要明确、合理
B. 达到某一绩效标准后的奖金要一致
C. 以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D. 奖金的金额应该较低
E. 奖金的范围应该尽量广泛

A B C D E

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75.

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。

A. 智力条件
B. 技能条件
C. 责任条件
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

A B C D E

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76.

薪酬制度涉及的内容主要包括（　　）。

A. 薪酬战略
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬水平
E. 薪酬管理

A B C D E

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77.

敏感性训练法适用于（　　）

A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进人员的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员的人格塑造训练

A B C D E

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78.

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（　　）。

A. 拟订面谈计划
B. 明确面谈的主题
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 准备各种绩效记录和资料
E. 收集各种和绩效相关的信息资料

A B C D E

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79.

下列选项中属于薪酬非货币形式的有（　　）。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 特殊津贴
D. 荣誉称号
E. 奖章授勋

A B C D E

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80.

企业民主管理制度的基本形式包括（　　）。

A. 合理化建议
B. 职工大会
C. 平等协商制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度

A B C D E

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81.

用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（　　）。

A. 全体员工同意
B. 政府部门批准
C. 经过民主程序制定
D. 内容不违反法律法规
E. 向劳动者公示

A B C D E

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82.

下列关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

A. 便于反馈
B. 适应范围较大
C. 核算简单
D. 根据工作内容设计不同的考评表
E. 打分容易

A B C D E

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83.

福利管理的主要原则包括（　　）。

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

A B C D E

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84.

福利的特征包括（　　）。

A. 公平性
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 福利支付不与个人劳动量直接相关

A B C D E

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85.

外部招募存在的不足包括（　　）。

A. 进入角色慢
B. 决策风险小
C. 招募成本高
D. 影响内部员工积极性
E. 筛选难度大、时间长

A B C D E

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86.

行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。

A. 他这个人怎么样
B. 于什么
C. 如何去干
D. 干出了什么
E. 为什么去干

A B C D E

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87.

工作轮班制的主要组织形式有（　　）。

A. 混合制
B. 三班制
C. 四班制
D. 交叉制
E. 两班制

A B C D E

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88.

（　　）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

A. 国有企业
B. 城镇集体企业
C. 民办非企业单位
D. 社会团体
E. 外商投资企业

A B C D E

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89.

下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（　　）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 对成本具有控制性原则
E. 扩大利润原则

A B C D E

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90.

劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

A. 试用期考查办法
B. 企业内部劳动规则
C. 集体合同草案的拟订、协商程序
D. 劳动定员定额规则
E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序

A B C D E

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91.

根据培训要求优选培训方法时，应（　　）。

A. 与企业的培训文化相适应
B. 与受训者群体特征相适应
C. 与岗位的职责权限相适应
D. 与培训的资源及可能性相适应
E. 与培训目的及课程目标相适应

A B C D E

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92.

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E. 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A B C D E

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93.

下列选项中，属于按照劳动标准的功能划分的有（　　）。

A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 工作类劳动标准
E. 企业劳动标准

A B C D E

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94.

下列各选项属于头脑风暴法优点的是（　　）。

A. 可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难
B. 培训中学员参与性强
C. 集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的
D. 主体的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论
E. 小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度

A B C D E

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95.

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（　　）。

A. 职工平均工资
B. 住房公积金
C. 经济发展水平
D. 社会救济金
E. 个人缴纳社会保险费

A B C D E

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96.

影响企业支付能力的因素有（　　）。

A. 劳动分配率
B. 销货劳动生产率
C. 损益分歧点
D. 实物劳动生产率
E. 税率水平高低

A B C D E

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