2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷

1.

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响

A B C D

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2.

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

A B C D

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3.

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。

A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

A B C D

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4.

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

A B C D

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5.

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

A B C D

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6.

对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A. 行为
B. 员工的特点
C. 结果
D. 员工的态度

A B C D

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7.

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

A B C D

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8.

关于投射测验的说法，正确的是()。

A. 投射测验常被用于测量智力
B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

A B C D

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9.

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

A B C D

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10.

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

A. 气质
B. 共情
C. 效价
D. 胜任特征

A B C D

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11.

劳动力是指( )

A. 人的劳动能力
B. 具有劳动能力的人“人”
C. 简单的生理劳动
D. 劳动

A B C D

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12.

闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

A. 机会成本
B. 平均成本
C. 边际成本
D. 边际收益

A B C D

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13.

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于( )。

A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划

A B C D

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14.

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

A. 制定薪酬体系
B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C. 核算员工的具体薪酬数额
D. 办理各种保险

A B C D

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15.

在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

A. 成长战略
B. 创新战略
C. 成本领先战略
D. 客户中心战略

A B C D

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16.

( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

A. 组织结构性失衡
B. 相对的人力资源过剩
C. 绝对的人力资源过剩
D. 人力资源的供给不足

A B C D

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17.

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

A. 发布招聘信息
B. 根据规划确定招聘的时间范围
C. 在人力资源部门的配合下确定最终人选
D. 配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

A B C D

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18.

实施( )的组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求。

A. 聚焦战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 成长战略

A B C D

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19.

资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则( )

A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小
B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小
C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大
D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

A B C D

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20.

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。

A. 进取心
B. 结果导向
C. 人际导向
D. 团队导向

A B C D

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21.

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 比率分析法

A B C D

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22.

职位评价的方法不包括( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 比较法
D. 要素计点法

A B C D

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23.

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策

A B C D

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24.

按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。

A. 动机→需要→行为→目标
B. 需要→行为→动机→目标
C. 目标→需要→动机→行为
D. 需要→动机→行为→目标

A B C D

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25.

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。

A. 安分型
B. 贡献型
C. 堕落型
D. 冲锋型

A B C D

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26.

通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。

A. 工作任务
B. 工作分析
C. 职业
D. 职责

A B C D

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27.

劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，反映的是( )劳动关系的特点。

A. 资本原始积累时期
B. 自由竞争资本主义时期
C. 垄断资本主义时期
D. 第二次世界大战后

A B C D

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28.

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。

A. 人力资源和社会保障部
B. 工会
C. 劳动行政部门
D. 法院

A B C D

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29.

经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。

A. 负
B. 正
C. 零
D. 无

A B C D

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30.

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

A B C D

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31.

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

A. 排序法
B. 标杆超越法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

A B C D

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32.

企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合( )

A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本

A B C D

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33.

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 对比效应

A B C D

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34.

下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是( )。

A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股票增值权
D. 股份期权

A B C D

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35.

关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是( )。

A. 市场生产率较高
B. 时间的机会成本较低
C. 能够获得较高的工资率
D. 很少进行时间密集型的闲暇消费活动

A B C D

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36.

关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是( )。

A. 在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
B. 在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
C. 认知到问题或机会的产生，进行诊断
D. 在一组决策者成员之间相互权衡

A B C D

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37.

关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。

A. 必须处理好人、机矛盾
B. 企业中存在着非正式组织
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度

A B C D

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38.

人力投资收益是( )

A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

A B C D

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39.

《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

A. 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B. 由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A B C D

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40.

外源性动机强的员工看重的是( )。

A. 工作的挑战
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

A B C D

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41.

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A. 基薪+津贴+养老金计划
B. 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C. 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D. 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

A B C D

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42.

在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的( )

A. 耐用消费品
B. 投资品
C. 耐用消费品和投资品
D. 替代品

A B C D

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43.

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。

A. 高等教育
B. 脱产培训
C. 在职培训
D. 初等教育及九年义务教育

A B C D

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44.

下列各项属于态度特质的有( )。

A. 智力特质
B. 身体特质
C. 学识特质
D. 社交特质

A B C D

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45.

基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。

A. 越低
B. 越高
C. 越接近于1
D. 越接近于0

A B C D

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46.

俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

A B C D

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47.

人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指( )。

A. 人工成本结构指标
B. 人均人工成本指标
C. 人工成本总量指标
D. 人工成本分析比率型指标

A B C D

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48.

( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

A. 职业道德
B. 智力因素
C. 岗位工作知识
D. 岗位工作技能

A B C D

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49.

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

A B C D

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50.

关于投保人的主要权利的表述，错误的是( )。

A. 监督保险人的社会保险工作
B. 建立社会保险档案和个人账户
C. 要求其提供社会保险的政策咨询
D. 就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

A B C D

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51.

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

A B C D E

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52.

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A. 未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B. 未按规定审核社会保险缴费基数
C. 未依法调整其社会保险待遇
D. 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E. 拒绝其查询社会保险缴费记录

A B C D E

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53.

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。

A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

A B C D E

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54.

家庭生产理论的主要观点包括（）。

A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者
C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的方式生产出来
E. 家庭作坊是一种有效的生产方式

A B C D E

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55.

按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有( )。

A. 自主权
B. 反馈性
C. 任务的重要性
D. 监督程度
E. 技能多样性

A B C D E

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56.

人力资源战略的重要性主要体现在( )。

A. 对组织具有长期的影响
B. 对组织的影响是暂时的
C. 是组织战略的重要组成部分
D. 直接受到组织最高管理层的重视
E. 使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

A B C D E

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57.

为实现充分就业，政府可采用( )政策。

A. 财政政策
B. 收入政策
C. 货币政策
D. 产业政策
E. 福利政策

A B C D E

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58.

计时工资的优点有( )。

A. 工作时不是太紧张
B. 工资额确定简便
C. 企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D. 雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E. 计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

A B C D E

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59.

劳动力供给数量主要取决于( )。

A. 人口总量
B. 净流入率
C. 劳动力参与率
D. 平均周工作时间
E. 出生率

A B C D E

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60.

我国劳动力供求状况表现为( )。

A. 就业增长率较低
B. 不同产业就业增长率差别显著
C. 就业增长率弹性较低
D. 国有企业就业增长率低于民营企业
E. 就业增长率弹性较大

A B C D E

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61.

发展商业保险的意义体现在( )。

A. 有利于解除社会失业问题
B. 为国家经济发展提供一定数量的资金
C. 有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费
D. 可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题
E. 分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用，有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题

A B C D E

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62.

广义的人力资源开发包括( )。

A. 人力资源的生理、心理开发
B. 人力资源的智力开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的技能开发
E. 人力资源的环境开发

A B C D E

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63.

外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。

A. 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
B. 全国对特殊类别人力的需求
C. 不断变化的教育模式所带来的影响
D. 当地的失业水平
E. 公司所能及范围内的人口密度

A B C D E

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64.

社会保障的具体特征包括( )。

A. 强制性
B. 保证性
C. 普遍性
D. 互济性
E. 福利性

A B C D E

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65.

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
D. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
E. 用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销

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66.

在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向

A B C D E

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67.

在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是( )。

A. 健康的身体、充沛的体力
B. 忠于雇主，勤于劳动
C. 具有知识和创新知识的能力
D. 身怀一技之长
E. 具有业绩和知识

A B C D E

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68.

按失业的成因划分的失业类型包括( )。

A. 磨擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 周期性失业

A B C D E

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69.

劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

A. 劳动力市场主体
B. 劳动力市场的运行规律
C. 劳动力市场规则
D. 劳动力市场的服务体系
E. 劳动力流动趋势

A B C D E

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70.

影响劳动力供求的经济因素有( )。

A. 劳动力与资本比率
B. 工资
C. 劳动的边际产品
D. 劳动力供求体制
E. 人口的数量与质量

A B C D E

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71.

劳动关系协调机制的三方代表包括( )。

A. 政府
B. 工会
C. 职工代表大会
D. 劳动者
E. 用人单位

A B C D E

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72.

职业生涯锚的内容包括( )。

A. 自省的兴趣
B. 自省的职业生涯规划
C. 自省的才干与能力
D. 自省的动机与需要
E. 自省的态度与价值观

A B C D E

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73.

职业的特点包括( )。

A. 同一性
B. 差异性、层次性
C. 基础性
D. 广泛性
E. 时代性

A B C D E

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74.

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

A. 准确性
B. 敏感性
C. 实用性
D. 可靠性
E. 可接受性

A B C D E

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75.

根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

A. 完全竞争劳动力市场
B. 非完全竞争劳动力市场
C. 二元的劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
E. 需求约束型劳动力市场

A B C D E

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76.

影响人力资源数量的主要因素有( )。

A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育

A B C D E

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77.

按照竞争自由度划分，劳动市场可分为( )

A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
E. 不充分竞争市场

A B C D E

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78.

二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是( )

A. 劳动力结构变化
B. 工资刚性程度增强
C. 失业保险影响
D. 结构性失业增加
E. 资本主义世界已腐朽没落

A B C D E

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79.

人的劳动与动物求生活动相比的特点有( )

A. 人的劳动具有主动性
B. 人的劳动具有自觉的目的性
C. 人的劳动具有创造性
D. 人的劳动具有多层次性
E. 人的劳动具有相依性

A B C D E

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80.

下列选项中属于失业人员的有( )。

A. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B. 企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E. 自营业人员

A B C D E

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81.

下列关于组织战略管理的表述有误的有( )。

A. 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划
B. 组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程
C. 协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织均衡发展
D. 在组织整体的战略情况下，组织制定各个职能部门的战略
E. 将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标

A B C D E

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82.

市场型人力资源配置，具有配置的( )。

A. 及时性
B. 有效性
C. 客观性
D. 自发性
E. 盲目性及调节的不全面性

A B C D E

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83.

家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。( )

正确错误

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84.

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

正确错误

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85.

劳动经济学研究的起点是工资理论。( )

正确错误

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86.

劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( )

正确错误

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87.

劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( )

正确错误

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88.

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( )

正确错误

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89.

针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。( )

正确错误

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90.

由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。( )

正确错误

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91.

在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )

正确错误

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92.

与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( )

正确错误

标记纠错

93.

企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC)，盈利企业须π＞0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。( )

正确错误

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94.

在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。( )

正确错误

标记纠错

95.

人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )

正确错误

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96.

劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。( )

正确错误

标记纠错

97.

个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。( )

正确错误

标记纠错

98.

劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。( )

正确错误

标记纠错

99.

最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( )

正确错误

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100.

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )

正确错误

标记纠错

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷2

答题卡（剩余道题）

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