2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

1.

关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心

A B C D

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2.

职业道德是从业人员在职业活动中( )

A. 必须服从的工作指令
B. 应该遵循的行为规范
C. 衡量绩效的根本标准
D. 自我评价的价值尺度

A B C D

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3.

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )

A. 超稳定性
B. 适用范围上的无限性
C. 表现形式上的单一性
D. 一定的强制性

A B C D

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4.

同事间建立信赖关系应该努力做到( )

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B. 坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C. 加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D. 彼此看重对方，不说同事的坏话

A B C D

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5.

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权

A B C D

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6.

企业资源分析的具体内容不包括（）

A. 物质资源状况
B. 管理资源状况
C. 人力资源状况
D. 社会资源状况

A B C D

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7.

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A. 社会的人的需要
B. 市场消费者的需要
C. 企业全体员工的需要
D. 企业投资者的需要

A B C D

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8.

绩效管理活动的中心环节是（）

A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断

A B C D

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9.

福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A. 可使企业减少社会保险费的上缴额
B. 可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C. 可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D. 可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

A B C D

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10.

以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A. 社会保险不具有强制性
B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D. 劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现

A B C D

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11.

企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式

A B C D

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12.

市场营销计划的控制，不包括（）。

A. 盈利能力控制
B. 战略控制
C. 产品价格控制
D. 效率控制

A B C D

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13.

社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A. 蝴蝶效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应

A B C D

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14.

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一

A B C D

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15.

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A. 工作性质和任务
B. 工作职责和权限
C. 工作岗位关系
D. 岗位的相对价值

A B C D

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16.

管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A. 知识
B. 经历
C. 能力
D. 学历

A B C D

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17.

确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A. 定额水平具有相对性
B. 定额水平应采用就高原则
C. 定额水平既先进又合理
D. 定额水平应符合企业实际

A B C D

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18.

以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A. 提倡兼职
B. 人员配备应宽打窄用
C. 工作应有明确分工和职责划分
D. 产品设计方案要科学

A B C D

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19.

（）不属于企业定员的新方法。

A. 运用零基法确定二、三线人员定员数
B. 运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C. 运用概率推断确定医务人员定员数
D. 运用数理统计方法核算管理人员定员数

A B C D

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20.

内部招募的主要方法不包括（）。

A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 广告法

A B C D

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21.

（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 网络招聘
D. 熟人推荐

A B C D

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22.

有关笔试的表述，不正确的是（）。

A. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B. 应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C. 时间花费较大、效率较低
D. 不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

A B C D

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23.

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

A B C D

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24.

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A. 无领导小组讨论
B. 案例分析法
C. 决策模拟竞赛法
D. 角色扮演法

A B C D

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25.

（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A. 光环效应
B. 动态赛马
C. 鲇鱼效应
D. 晕轮效应

A B C D

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26.

在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃

A B C D

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27.

（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A. 培训需求循环评估模型
B. 三维培训需求分析模型
C. 组织培训需求分析模型
D. 前瞻性培训需求评估模型

A B C D

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28.

（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A. 培训的及时性
B. 培训教师的合理选派
C. 培训教材的选用与开发
D. 培训课程及其内容的合理设置

A B C D

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29.

工作轮换法的缺点是（）。

A. 不适用于企业职能管理人员
B. 难以增进受训者的工作经验
C. 受训者很难发现自己的不足
D. 无法改善部门间的协作关系

A B C D

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30.

分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

A. 学员构成
B. 工作适用性
C. 工作压力
D. 工作可离度

A B C D

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31.

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A. 机会平等
B. 公平竞争
C. 择优培训
D. 全员培训

A B C D

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32.

绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A. 明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B. 提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C. 根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D. 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

A B C D

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33.

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B. 针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C. 对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D. 对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

A B C D

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34.

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力供给量
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力要求

A B C D

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35.

领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度

A B C D

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36.

（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。

A. 管理层次
B. 管理水平
C. 管理幅度
D. 管理质量

A B C D

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37.

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A. 工作日写实
B. 测时法
C. 瞬间观察法
D. 目测法

A B C D

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38.

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A. 合理性
B. 准确性
C. 科学性
D. 可比性

A B C D

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39.

（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

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40.

目标导向模型法的评估重点是（）。

A. 培训投资回报率
B. 受训者的满意程度
C. 受训者能力和素质的提高程度
D. 受训者工作中行为的改进情况

A B C D

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41.

企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A. 受训者、培训师的交通费用
B. 培训使用教材的购置费
C. 培训机构人员的工资和福利
D. 教室租金及桌椅租赁费

A B C D

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42.

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A. 案例教学
B. 角色扮演
C. 团队演习
D. 理论研讨

A B C D

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43.

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A. 效果导向型
B. 行为导向型
C. 价值导向型
D. 品质导向型

A B C D

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44.

行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A. 结构式叙述法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察法

A B C D

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45.

结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A. 关键事件法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

A B C D

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46.

（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A. 精神激励策略
B. 正向激励策略
C. 负向激励策略
D. 物质激励策略

A B C D

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47.

薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A. 薪酬策略
B. 薪酬体系
C. 薪酬水平
D. 薪酬成本

A B C D

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48.

岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A. 真实
B. 详细全面
C. 可靠
D. 省时省力

A B C D

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49.

住房公积金的性质不具有（）。

A. 福利性
B. 返还性
C. 自愿性
D. 普遍性

A B C D

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50.

管理类劳动标准不包括（）。

A. 管理程序标准
B. 劳动统计标准
C. 管理方法标准
D. 工作时间标准

A B C D

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51.

工资支付的原则不包括（）。

A. 货币支付
B. 全额支付
C. 按时支付
D. 间接支付

A B C D

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52.

下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A. 集体合同为定期合同
B. 口头形式的集体合同不具有法律效力
C. 我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D. 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

A B C D

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53.

（）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇佣规则
C. 劳动规章
D. 集体合同

A B C D

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54.

下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A. 考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B. 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C. 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

A B C D

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55.

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈

A B C D

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56.

（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A. 工资
B. 收入
C. 薪酬
D. 补贴

A B C D

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57.

与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A. 组织结构
B. 岗位特征
C. 岗位设置
D. 人员素质

A B C D

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58.

（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A. 人工成本
B. 员工工资
C. 员工薪酬
D. 员工福利

A B C D

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59.

退伍军人安置属于（）。

A. 社会保险
B. 社会求助
C. 社会福利
D. 社会优抚

A B C D

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60.

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

A B C D

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61.

下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A. 信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B. 纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D. 信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

A B C D

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62.

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

A B C D

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63.

造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。

A. 一般事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 特别重大事故

A B C D

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64.

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A. 8个
B. 10个
C. 15个
D. 20个

A B C D

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65.

从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A. 真实、谨慎、勤奋
B. 忠心、严谨、殷勤
C. 忠诚、审慎、勤勉
D. 诚信、审慎、勤快

A B C D

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66.

关于职业道德品质的说法，正确的是（）。

A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B. 在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C. 在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D. 考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

A B C D

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67.

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B. 干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C. 以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D. 心灵的坦荡和安然

A B C D

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68.

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A. 学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B. 理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C. 熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D. 学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规

A B C D

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69.

最低劳动标准包括( )。

A. 最低工资标准
B. 最低劳动条件
C. 最低社会保障
D. 最差就业环境
E. 最长劳动时间标准

A B C D E

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70.

以下属于集体合同中的过渡性规定的有()

A. 集体合同的争议处理
B. 集体合同的检查
C. 集体合同的违约责任
D. 集体合同的监督
E. 集体合同的有效期限

A B C D E

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71.

福利管理的主要原则包括()

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

A B C D E

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72.

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）

A. 企业主
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会

A B C D E

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73.

企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（）。

A. 生产加工
B. 工艺设计
C. 成品储运
D. 售后服务
E. 市场营销

A B C D E

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74.

不确定型决策标准包括（）。

A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最大后悔决策标准
E. 同等概率标准

A B C D E

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75.

有效的绩效薪资计划应当（）。

A. 让员工参与计划的制订和实施
B. 提供及时的、明确的绩效反馈
C. 确立可接受的、有效的考评标准
D. 有规范科学的发放方法及程序
E. 让一线主管具有主导分配的权限

A B C D E

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76.

人性假设管理理论主要包括（）。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 管理人假设
D. 复杂人假设
E. 自我实现人假设

A B C D E

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77.

人力资源开发的主要内容包括（）等诸多管理活动。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才使用
D. 人才调剂
E. 人才发展

A B C D E

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78.

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。

A. 任职资格
B. 胜任能力
C. 知识水平
D. 价值观念
E. 专业技能

A B C D E

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79.

先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（）。

A. 在每个工作班内，使员工有效利用工作时间，保持适当工时强度
B. 员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作
C. 员工脑力或体力支出，应当达到或接近国家或部门的劳动卫生标准
D. 某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额
E. 从执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额

A B C D E

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80.

从标准的具体内容看，行业定员标准包括（）。

A. 用人的数量和质量要求
B. 各工种、工序的工艺流程
C. 采用的典型设备和技术条件
D. 规定各类人员划分的方法和标准
E. 人员任职的国家职业资格标准（等级）

A B C D E

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81.

外部招募的不足包括（）。

A. 招募成本大
B. 新进员工进入角色慢
C. 筛选难度大、时间长
D. 录用决策风险大
E. 影响内部员工的积极性

A B C D E

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82.

有关内部招募的特点，主要有（）。

A. 准确性高
B. 费用低
C. 适应较快
D. 激励性不强
E. 容易“近亲繁殖”

A B C D E

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83.

对招募环节的评估，主要包括（）。

A. 招聘申请表的评估
B. 招聘渠道有效性的评估
C. 渠道的吸引力评估
D. 招聘方法的评估
E. 对招聘广告的评估

A B C D E

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84.

企业现场管理法的5S活动包括（）。

A. 整理
B. 整顿
C. 清扫
D. 清洁
E. 素养

A B C D E

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85.

培训成果包括（）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 投资净收益
E. 效果性成果

A B C D E

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86.

为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（）。

A. 讲义法
B. 项目指导法
C. 文件筐法
D. 案例分析法
E. 课题研究法

A B C D E

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87.

企业建立员工申诉系统的主要功能有（）。

A. 约束考评者
B. 确保考评质量
C. 改进绩效方法和水平
D. 减少矛盾冲突
E. 为员工提供发表意见的渠道

A B C D E

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88.

采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）。

A. 生产率
B. 顾客投诉率
C. 销售量
D. 成本利润率
E. 废品率

A B C D E

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89.

影响岗位等级划分数目的因素包括（）。

A. 组织的层次
B. 人员的要求
C. 组织的规模
D. 工作的性质
E. 组织的结构

A B C D E

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90.

工作岗位评价间接的信息来源，包括（）。

A. 现场采集
B. 岗位调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

A B C D E

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91.

岗位评价权重系数的作用主要有（）。

A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 比较同类岗位的不同要素的得分
D. 比较不同类岗位的同一要素的得分
E. 比较不同类岗位的不同要素的得分

A B C D E

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92.

职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（）。

A. 强度
B. 力度
C. 广度
D. 深度
E. 宽度

A B C D E

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93.

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（）。

A. 国家劳动标准
B. 行业劳动标准
C. 部门劳动标准
D. 地方劳动标准
E. 企业劳动标准

A B C D E

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94.

企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 全面约束管理行为
D. 标准一致
E. 全面约束劳动行为

A B C D E

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95.

以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。

A. 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B. 劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C. 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D. 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力
E. 经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

A B C D E

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96.

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A. 是变革的代言人
B. 自信和和远见
C. 对目标的坚定和信念
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力

A B C D E

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97.

对直线制组织结构的表述，正确的有（）。

A. 结构简单，指挥系统清晰、统一
B. 责权关系明确，横向联系少，内部协调容易
C. 信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高
D. 组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高
E. 组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流

A B C D E

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98.

企业定员的原则包括（）。

A. 要做到人尽其才、人事相宜
B. 各类人员的比例关系要协调
C. 定员标准要每年至少进行一次修订
D. 定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
E. 定员必须以精简、高效、节约为目标

A B C D E

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99.

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）。

A. 实际能力
B. 潜力
C. 求职动机
D. 知识与技能
E. 个人社会背景与经验

A B C D E

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100.

最常用的情景模拟方法有（）。

A. 决策模拟竞赛法
B. 角色扮演法
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法

A B C D E

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101.

员工配置的基本方法包括（）。

A. 以人为标准
B. 以知识为标准
C. 以岗位为标准
D. 以双向选择为标准
E. 以技能为标准

A B C D E

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102.

根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（）。

A. 标准工时工作制
B. 全日工时工作制
C. 综合工时工作制
D. 定时工作制
E. 不定时工作制

A B C D E

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103.

员工培训激励制度的激励对象包括（）。

A. 员工
B. 部门
C. 部门主管
D. 企业
E. 培训师

A B C D E

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104.

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）。

A. 简单易行
B. 省时省力
C. 工作实用性
D. 工作适用性
E. 管理成本

A B C D E

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105.

以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。

A. 亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

A B C D E

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106.

分析工作绩效差距的方法主要有（）。

A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法

A B C D E

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107.

企业薪酬管理的基本目标，包括（）。

A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

A B C D E

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108.

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）。

A. 市场的薪酬水平
B. 战略目标与组织文化
C. 现行的薪酬政策
D. 企业性质与发展规模
E. 劳动力供给状况

A B C D E

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109.

关于“节约”，正确的说法有（）。

A. 节约是企业兴盛的重要保证
B. 节约是从业人员立足企业的品质
C. 节约是从业人员事业成功的法宝
D. 节约是企业赢得利润的最关键手段

A B C D

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110.

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

A. 成员对团队具有强烈的归属感
B. 团队对成员具有强大的凝聚力
C. 成员必须依赖团队才能生存发展
D. 团队排斥成员个体性的思想和行为

A B C D

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111.

关于“尊重集体”的含义，理解正确的有（）。

A. 处处为企业着想
B. 坚持企业利益高于一切
C. 尊重集体，核心就是尊重领导
D. 忠诚所属企业

A B C D

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112.

我国社会主义职业道德建设（）。

A. 以为人民服务为核心
B. 以集体主义为原则
C. 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
D. 以敬业、奉献、和谐、享受为导向

A B C D

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113.

关于职业化，正确的说法有（）。

A. 职业化就是职业的终身化、固定化
B. 职业化也称专业化
C. 职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
D. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化

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114.

职业技能的特点包括（）。

A. 个体性
B. 专业性
C. 层次性
D. 时代性

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115.

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。

A. 倡导个性，逐渐淡化职业道德要求
B. 加强职业道德立法
C. 注重信用档案体系建设
D. 适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

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116.

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B. 加强“慎独”，积善成德
C. 向英雄模范人物学习
D. 处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

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2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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