2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷

1.

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

A B C D

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2.

（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

A B C D

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3.

（　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 薪酬满意度
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作成就

A B C D

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4.

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 莱文泽尔
D. 弗洛姆?

A B C D

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5.

（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

A B C D

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6.

资源的有限性称为（　　）的稀缺性。

A. 消费
B. 物质
C. 需求
D. 资源

A B C D

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7.

劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

A. 人口密度
B. 社会劳动强度
C. 人口参与社会劳动
D. 参加工作人口比例

A B C D

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8.

实证研究方法的重点是研究现象本身（　　）的问题。

A. 源自哪
B. 怎样好
C. 为什么
D. 是什么

A B C D

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9.

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（　　）的重要影响与制约。

A. 保障制度
B. 环境优化
C. 环境
D. 人际关系

A B C D

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10.

所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

A. 劳动力，劳动资本
B. 人力资源，价值增值
C. 价值，人力资本
D. 人力资源，职能

A B C D

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11.

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。

A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性

A B C D

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12.

对人力资本的理解不正确的是（　　）。

A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定的经济关系

A B C D

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13.

（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

A B C D

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14.

职业教育不包括（　　）。

A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 特殊职业技术教育

A B C D

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15.

人力资源的三大基石与（　　）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

A. 技术技能
B. 能力
C. 理想
D. 两种技术

A B C D

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16.

顾客力量分析不包括（　　）。

A. 顾客消费承受能力
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客购买动机分析
D. 企业产品消费群体分析

A B C D

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17.

（　　）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A. 品牌名称
B. 商标
C. 品牌标志
D. 记号

A B C D

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18.

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（　　）。

A. ①②③④⑤
B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤
D. ④①③②⑤

A B C D

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19.

市场营销计划的控制不包括（　　）。

A. 月度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制

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20.

广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A. 劳动法
B. 劳动法律体系
C. 劳动法学
D. 劳动立法制度?

A B C D

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21.

在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心

A B C D

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22.

绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

A. 绩效计划
B. 绩效诊断
C. 绩效沟通
D. 绩效考评

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23.

（　　）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

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24.

在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

A. 战术性与战略性相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主

A B C D

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25.

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（　　）。

A. 结构
B. 职能
C. 文化
D. 制度

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26.

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

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27.

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　）。

A. 选择者
B. 开发者
C. 劳动者
D. 诊断者

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28.

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（　　）。

A. 分包
B. 特许经营
C. 卖断
D. 低成本

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29.

劳动力供给弹性（　　）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力需求量
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量
D. 劳动力供给增长量

A B C D

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30.

确定型决策方法不包括（　　）。

A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩阵法
D. 线性规划法

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31.

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（　　）。

A. 能力测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

A B C D

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32.

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A. 宪法
B. 劳动法律
C. 劳动行政法规
D. 劳动规章

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33.

（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

A. 教育支出
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出

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34.

人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

A. 人力资本投资的内生收益率递减规律
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

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35.

PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（　　）。

A. 1.3.2.4
B. 3.2.1.4
C. 3.1.4.2
D. 1.3.4.2

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36.

（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A. 团队成长
B. 团队建设
C. 团队学习
D. 团队发展

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37.

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（　　）顺序循环进行。

A. ④①③②
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④

A B C D

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38.

（　　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制

A B C D

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39.

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（　　）为决策准则。

A. 经济效益
B. 社会效益
C. 最低成本
D. 最大利润

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40.

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平

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41.

（　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

A. 劳动力供给
B. 劳动力总量
C. 劳动力需求
D. 劳动力市场

A B C D

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42.

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

A. 劳动法律事实
B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律关系

A B C D

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43.

在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性

A B C D

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44.

PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。

A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②

A B C D

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45.

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（　　）。

A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②

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46.

劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（　　）。

A. (△S／S)／(△W／W)
B. (△W／W)／(△S／S)
C. (△W／S)／(△S／W)
D. (△S／W)／(W／S)

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47.

阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括（　　）。

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

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48.

市场按买方的类型可分为消费者市场和（　　）。※

A. 组织市场
B. 信息市场
C. 服务市场
D. 产品市场

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49.

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

A B C D

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50.

员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

A. 它是一种动态的表现
B. 增强员工自主自立性
C. 大多数是为满足多方面的个人需求
D. 压力会使不同员工做出不同程度的反应

A B C D

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51.

心理测验的技术标准包括（　　）。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 灵敏度
E. 标准化

A B C D E

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52.

影响工作满意度的因素有（　　）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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53.

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会

A B C D E

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54.

劳动法律渊源的类别包括（　　）。

A. 宪法中关于劳动问题的规定
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
E. 地方性劳动法规

A B C D E

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55.

关于计时工资的计算公式，正确的是（　　）。

A. 小时工资率×实际工作时间
B. 小时工资率×标准工作日小时数
C. 日工资率×标准工作周日数
D. 小时工资率×标准工作日数
E. 日工资率×合格产品数量

A B C D E

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56.

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（　　）。

A. 总供给水平
B. 工资
C. 总需求水平
D. 均衡国民收入
E. 劳动力数量

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57.

缓解结构性失业的有效对策包括（　　）。

A. 广泛的职业技术培训
B. 超前的职业预测
C. 推行积极的劳动力市场政策
D. 超前的职业指导
E. 较高费用的人力资本投资计划

A B C D E

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58.

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

A. 具有普遍性
B. 仅存在于市场经济中
C. 是一种相对的稀缺性
D. 仅存在于当前社会
E. 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

A B C D E

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59.

劳动力供给弹性分为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 供给有无限弹性
C. 单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

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60.

劳动力市场的性质是（　　）。

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D. 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E. 消耗最低费用中劳动的交换体现

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61.

一般战略控制标准包括（　　）。

A. 成效标准
B. 品质标准
C. 废弃标准
D. 能力标准
E. 行为标准

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62.

选择风险型决策的前提包括（　　）。

A. 有一个明确的决策目标
B. 存在两个以上可供选择的方案
C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率
D. 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值
E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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63.

常见的成本导向定价法包括（　　）。

A. 随行就市定价法
B. 成本加成定价法
C. 盈亏平衡定价法
D. 目标收益定价法
E. 边际成本定价法

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64.

影响销售渠道选择的因素有（　　）。

A. 产品因素
B. 市场因素
C. 社会因素
D. 企业因素
E. 中间商的特性

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65.

满足权力需要的行为可以是（　　）。

A. 比竞争者更出色
B. 影响他人并改变他们的态度和行为
C. 对资源进行控制
D. 占据一个高于别人的权威性的位置
E. 拥有舒适的轿车?

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66.

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

A. 政策制高点
B. 资本制高点
C. 技术制高点
D. 市场制高点
E. 法律制高点

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67.

年失业率取决于（　　）。

A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数占社会劳动力人数的比例?

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68.

以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段?

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69.

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

A. 计划类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 改革创新类角色
E. 决策类角色?

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70.

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展?

A B C D E

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71.

企业的外部经营环境中的微观环境包括（　　）。

A. 经济环境
B. 法律环境
C. 产业环境
D. 市场环境
E. 政治环境

A B C D E

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72.

下面属于法律渊源的有（　　）。

A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规

A B C D E

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73.

年失业率取决于（　　）。

A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数所占社会劳动力的比例

A B C D E

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74.

企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

A. 企业整体行为
B. 人的身心健康
C. 企业工作效率
D. 企业的凝聚力
E. 企业发展

A B C D E

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75.

劳动法基本原则的作用是（　　）。

A. 指导劳动法的制定、修改和废止
B. 指导劳动法的实施
C. 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
D. 劳动法的基本原则具有强制性
E. 劳动法具有高度的可操作性

A B C D E

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76.

劳动法的基本原则是（　　）。

A. 保障劳动者劳动权的原则
B. 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 物质帮助权原则
E. 依法行使的基本原则

A B C D E

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77.

对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

A. 是一种非正常性失业
B. 是低效率利用劳动资源的需要
C. 是一种岗位变换之间的失业
D. 是动态性市场经济的一个自然特征
E. 表明劳动力经常处于流动过程之中

A B C D E

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78.

领导者与众不同的特质包括（　　）。

A. 自信心
B. 创造性
C. 领导动机
D. 内驱力
E. 人格健全

A B C D E

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79.

人力资本是（　　）共同投资的结果。

A. 国家
B. 企业
C. 社会
D. 家庭
E. 个人

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80.

对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

A. 它是一种正常性失业
B. 它是一种岗位变换之间的失业
C. 它是高效率利用劳动资源的需要
D. 它是动态性市场经济的一个自然特征
E. 它表明劳动力经常处于流动过程之中

A B C D E

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81.

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

A. 劳动力供给量
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会权利义务

A B C D E

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82.

现代企业计划职能的作用包括（　　）。

A. 使决策目标具体化
B. 有利于提高企业的工作效率
C. 为控制提供标准
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化

A B C D E

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83.

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

A. 辅导
B. 按需培训
C. 加速站
D. 确定领导技能的范畴
E. 制定培训发展规划

A B C D E

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84.

在经济运行过程中，阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）。

A. 信息障碍
B. 体制障碍
C. 市场缺陷
D. 人为障碍
E. 经济滞后

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85.

具备（　　）可以称为就业。

A. 劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
B. 所参加的劳动属于社会劳动
C. 所参加的劳动对社会有益
D. 所从事的劳动为有酬劳动
E. 从有酬劳动中获得的可以是经营收入

A B C D E

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86.

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A. 个体人力资源开发
B. 企业人力资源开发
C. 劳动人事部门人力资源开发
D. 教育部门人力资源开发
E. 卫生医疗部门人力资源开发

A B C D E

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87.

财政政策的手段包括（　　）。

A. 降低利率
B. 增减预算支出水平
C. 增减政府税收
D. 提高利率
E. 调节法定准备金率

A B C D E

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88.

群体决策的缺点有（　　）。

A. 降低了决策的可接受性
B. 对决策结果的责任不清
C. 比个体决策需要更多的时间
D. 群体讨论时易产生个人倾向
E. 从众心理妨碍不同意见的表达

A B C D E

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89.

政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。

A. 调整贴现率
B. 调整税率
C. 公开市场业务
D. 调整政府转移支付
E. 调节法定准备金率

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90.

人的（　　）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

A. 思维活动
B. 记忆活动
C. 认知活动
D. 情感活动
E. 意志活动

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91.

法律通常将自然人分为（　　）。

A. 正常行为能力人
B. 限制劳动行为能力人
C. 无劳动行为能力人
D. 非正常劳动行为能力人
E. 完全劳动行为能力人

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92.

劳动关系法包括（　　）。

A. 职工民主管理法
B. 集体合同法
C. 劳动争议处理法
D. 劳动合同法
E. 用人单位内部劳动规则制定法

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93.

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　　）。

A. 参加工会的权利
B. 集体协商权
C. 组织工会的权利
D. 共同决定权
E. 平等协商的权利

A B C D E

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94.

工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）o

A. 小时工资率
B. 日工资率
C. 基本工资率
D. 加班工资率
E. 计时工资率

A B C D E

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95.

劳动法基本原则的作用是（　　）。

A. 指导劳动法的制定、修改和废止
B. 指导劳动法的实施
C. 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
D. 劳动法的基本原则可以直接使用
E. 劳动法具有高度的可操作性

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96.

满足地位需要的行为可以是（　　）。

A. 具有执行官的特权
B. 居住在合适的社区，参加俱乐部
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位

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97.

政府支出包括（　　）。

A. 财政税收
B. 政府购买
C. 政府赠与
D. 转移支付
E. 政府呆坏账

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98.

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　　）失业。

A. 摩擦性
B. 技术性
C. 结构性
D. 季节性
E. 需求不足性

A B C D E

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99.

劳动法基本原则包括（　　）。

A. 物质帮助权原则
B. 平等就业原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 保障劳动者劳动权的原则
E. 保障劳动者劳动权的原则

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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷2

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