2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷

1.

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

A B C D

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2.

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关

A B C D

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3.

（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同

A B C D

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4.

劳动法的首要原则是（　　）。

A. 保障劳动者的劳动权
B. 保障劳动者的物质帮助权
C. 保障劳动者的报酬权
D. 保障劳动者的休息休假权

A B C D

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5.

劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果

A B C D

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6.

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A. 国务院劳动行政法规
B. 宪法
C. 劳动法律
D. 劳动规章

A B C D

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7.

劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

A. 最低劳动标准
B. 一般劳动标准
C. 最高劳动标准
D. 特殊劳动标准

A B C D

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8.

劳动力供给富有弹性表示为（　　）。

A. Es
B. Es>0
C. Es<1
D. Es>1

A B C D

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9.

（　　）方法是以某种价值判断为基础。

A. 实证研究
B. 调查研究
C. 考查研究
D. 规范研究

A B C D

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10.

下列公式错误的是（　　）。

A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资

A B C D

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11.

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本收入
D. 劳动投入

A B C D

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12.

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。

A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性

A B C D

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13.

以下不属于人力资源特点的是（　　）。

A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 规律性

A B C D

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14.

产品组合的（　　）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A. 宽度
B. 长度
C. 关联性
D. 深度

A B C D

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15.

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规划
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制?

A B C D

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16.

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

A B C D

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17.

满足权力需要的行为不包括（　　）。

A. 解决了复杂问题
B. 控制他人和活动
C. 战胜对手或敌人
D. 对资源进行控制?

A B C D

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18.

社会知觉失真的表现不包括（　　）。

A. 蝴蝶效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应

A B C D

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19.

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（　　）。

A. 16～18周岁的劳动者
B. 16周岁以上的劳动者
C. 18周岁以上的劳动者
D. 18周岁以上的男性劳动者

A B C D

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20.

（　　）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

A B C D

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21.

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

A B C D

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22.

（　　）又称为“华德决策准则”。

A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准

A B C D

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23.

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。

A. 0.O0～0.20
B. 0.20～0.30
C. 0.20～0.40
D. 0.10～0.15

A B C D

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24.

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度

A B C D

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25.

利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。

A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用

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26.

劳动法的立法宗旨在于（　　）。

A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场

A B C D

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27.

劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力供给量
B. 劳动力供给率
C. 劳动力需求量
D. 劳动力需求率

A B C D

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28.

（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A. 领导者参与模型
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径—目标理论

A B C D

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29.

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级

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30.

（　　）不属于劳动关系法。

A. 促进就业法
B. 集体合同法
C. 劳动合同法
D. 劳动争议处理法

A B C D

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31.

（　　）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因

A B C D

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32.

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系

A B C D

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33.

企业综合平衡的任务不包括（　　）。

A. 最优经济效果
B. 最优比例
C. 最优发展速度
D. 最优战略

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34.

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。

A. 稳定期
B. 持续期
C. 波动期
D. 变化期

A B C D

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35.

在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。

A. 利润最大化
B. 差额最小化
C. 效用最大化
D. 差额最大化

A B C D

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36.

现代人力资源管理的内容应（　　）。

A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心

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37.

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

A. 技术
B. 创新
C. 智力
D. 管理

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38.

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

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39.

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。

A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效

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40.

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。

A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策

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41.

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

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42.

下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。

A. 就业主体可能无就业要求
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体必须有劳动能力
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动

A B C D

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43.

劳动力市场的客体是（　　）。

A. 劳动力资源
B. 劳动者的劳动力
C. 使用劳动者的企业
D. 劳动者的所有者个体

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44.

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

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45.

基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

A B C D

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46.

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 感觉

A B C D

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47.

在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

A. 劳动合同
B. 事实劳动关系
C. 集体合同
D. 形式劳动关系

A B C D

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48.

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。

A. 企业是劳动力的供给方
B. 劳动力市场的功能与其他市场相似
C. 决定工资是劳动力市场的基本功能
D. 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

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49.

满足成就需要的行为包括（　　）。

A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 实现或者超越一个难以达到的目标
D. 解决一个复杂问题
E. 影响他人并改变他们的态度和行为

A B C D E

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50.

满足成就需要的行为可以是（　　）。

A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为

A B C D E

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51.

影响工作满意度的因素有（　　）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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52.

劳动法律关系的种类包括（　　）。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 岗前培训法律关系
E. 保障安全生产法律关系

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53.

劳动法的基本原则具有的特点是（　　）。

A. 劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范
B. 不同的法律部门有着不同的基本原则
C. 劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D. 基本原则具有高度的权威性
E. 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

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54.

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者?

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55.

劳动关系民主化原则体现在（　　）。

A. 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利
B. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D. 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E. 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

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56.

福利的基本构成包括（　　）。

A. 各类保险
B. 工作餐
C. 优惠的商品
D. 失业保险
E. 折价的商品

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57.

在现代市场经济中。市场运作的主体是（　　）。

A. 企业
B. 供给者
C. 个人
D. 需求者
E. 政府

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58.

请说出现代就业与失业状态的过程（　　）。

A. 就业状态→失业状态
B. 就业状态→非劳动力
C. 失业状态→就业状态
D. 失业状态→非劳动力
E. 非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

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59.

人本管理机制具体包括（　　）。

A. 目标机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制

A B C D E

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60.

属于人力资本投资特征的选项有（　　）。

A. 收益形成单一化
B. 投资的动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 投资的连续性
E. 收益形式多样化

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61.

创新能力的激励机制包括（　　）。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制?

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62.

（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

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63.

人力资源的一般特点包括（　　）。

A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性

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64.

售后服务包括（　　）。

A. 技术培训
B. 咨询产品
C. 质量三包
D. 特种服务
E. 提供零件

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65.

与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（　　）。

A. 供给具有派生性
B. 供给缺乏弹性
C. 需求有较大的波动性
D. 专业人员购买
E. 购买者集中在少数地区

A B C D E

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66.

包装策略主要包括（　　）。

A. 相似包装策略
B. 差别包装策略
C. 组合包装策略
D. 复用包装策略
E. 附赠品包装策略

A B C D E

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67.

企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。

A. 特许经营
B. 分包和卖断
C. 管理层与杠杆收购
D. 拆产为股／分拆
E. 资产互换与战略贸易

A B C D E

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68.

影响群体决策的群体因素有（　　）。

A. 群体熟悉度
B. 群体多样性
C. 参与决策程度
D. 决策能力
E. 群体认知能力?

A B C D E

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69.

企业战略的特点包括（　　）。

A. 前瞻性
B. 系统性
C. 动态性
D. 风险性
E. 抗争性

A B C D E

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70.

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

A. 订立
B. 解除
C. 履行
D. 终止
E. 变更?

A B C D E

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71.

根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 寻求多样化的购买行为
D. 和谐的购买行为
E. 复杂的购买行为

A B C D E

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72.

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（　　）。

A. 揭示经济变量之间的关系
B. 分析单个市场均衡的实现与变动
C. 说明实现均衡的条件
D. 研究任何一种特定商品的欲求关系
E. 研究任何一种特定商品的供求和价格关系

A B C D E

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73.

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

A. 是一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 具有明确完整的目标体系
D. 强调组织控制
E. 重视员工的培训和能力开发?

A B C D E

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74.

决策树的构成要素包括（　　）。

A. 概率收益值
B. 决策点
C. 方案枝
D. 决策节点
E. 概率枝

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75.

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

A. 计划类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 改革创新类角色
E. 决策类角色?

A B C D E

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76.

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展?

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77.

领导者与众不同的特质包括（　　）。

A. 自信心
B. 创造性
C. 领导动机
D. 内驱力
E. 人格健全

A B C D E

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78.

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

A. 辅导
B. 按需培训
C. 加速站
D. 确定领导技能的范畴
E. 制定培训发展规划

A B C D E

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79.

政府购买的具体项目包括（　　）。

A. 社会救济
B. 公共管理服务
C. 社会雇员薪金报酬
D. 公共工程项目
E. 事业组织中劳动者的薪金报酬

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80.

老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

A. 收入保障制度
B. 绩效考核制度
C. 薪酬管理制度
D. 社会保险制度
E. 企业养老保险计划

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81.

组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
E. 组织公平

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82.

劳动法律渊源包括（　　）。

A. 国务院劳动行政法规
B. 劳动法律
C. 宪法中关于劳动问题的规定
D. 国际劳工标准
E. 我国立法机关批准的相关国际公约

A B C D E

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83.

下面属于劳动权的是（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

A B C D E

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84.

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）o

A. 经济环境
B. 法律环境
C. 行业环境
D. 市场环境
E. 政治环境

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85.

劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

A. 劳动合同的订立、履行
B. 集体合同协商、订立的程序
C. 劳动合同的变更、解除和终止
D. 集体合同协商、订立的原则
E. 因劳动合同发生争议的调解和处理

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86.

福利的特性包括（　　）。

A. 公平性
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 福利支付不与个人劳动量直接相关

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87.

成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。

A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 销售渠道功效改良
E. 功能改良

A B C D E

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88.

企业采购中心的成员通常包括（　　）。

A. 生产者
B. 影响者
C. 采购者
D. 决定者
E. 信息控制者

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89.

人格很复杂，包括（　　）。

A. 动机
B. 行为
C. 价值观
D. 态度
E. 自我观念

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90.

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。

A. 信息障碍
B. 体制障碍
C. 市场缺陷
D. 人为障碍
E. 经济滞后

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91.

企业战略的特点包括（　　）。

A. 全局性
B. 系统性
C. 长远性
D. 风险性
E. 科学性

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92.

战略控制的方法包括（　　）。

A. 全程控制
B. 事前控制
C. 重点控制
D. 事后控制
E. 事中控制

A B C D E

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93.

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才培训

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94.

下列属于劳动权的是（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

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95.

劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量

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96.

企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 顾客力量分析
B. 现有竞争对手分析
C. 供应商力量分析
D. 潜在竞争对手分析
E. 替代产品或服务威胁的分析

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