2011年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

1.

关于“敬业”正确的说法是( )

A. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B. 敬业的本质在于心理活动
C. 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D. 敬业需要理性和冷静，不提倡激情

A B C D

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2.

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标

A B C D

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3.

( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重

A B C D

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4.

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

A B C D

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5.

（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A. N
B. Y
C. G
D. WX

A B C D

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6.

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A. 员工个人终身学习
B. 全员学习
C. 学习工作化
D. 团队学习

A B C D

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7.

分解部门KPI要采用（）。

A. 战略地图
B. 任务分工矩阵
C. 目标分解鱼骨图
D. 岗位职责说明书

A B C D

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8.

一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 控制策略

A B C D

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9.

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A. 培训和开发
B. 确定员工的贡献率
C. 员工的绩效和薪酬评估
D. 战略结合与实施的管理

A B C D

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10.

下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C. 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D. 相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

A B C D

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11.

所谓享乐主义，其本质是（）。

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要

A B C D

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12.

作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A. 忠诚职责，寻求最佳
B. 服从领导，遵纪守法
C. 敢于奉献，不惧安危
D. 克制欲求，老实本分

A B C D

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13.

关于职业化，正确的说法是（）。

A. 职业化是一种他律性的工作态度
B. 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C. 职业化素养要求在决策中增强主观性
D. 职业化标准成为职业化行为规范

A B C D

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14.

下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念
B. 建立和强化商品进货的免检、免验制度
C. 倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D. 对售出商品实行商品质量先行负责制

A B C D

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15.

根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

A B C D

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16.

关于“节约”，正确的说法是（）。

A. “节约”的要求应因人而异、因时而异
B. “节约”是企业创新的重要驱动力量
C. “节约”往往导致产品质次价低
D. “节约”的核心目标是减少碳排量

A B C D

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17.

尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A. 不再像以前那样卖命了
B. 觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C. 看不到希望，选择离开
D. 尽管心里很郁闷，但工作还得继续

A B C D

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18.

你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A. 站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B. 站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C. 与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D. 想办法促成二人的和解

A B C D

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19.

某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A. 做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B. 不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C. 他是打着慈善旗号，炫耀自己
D. 他的这种做法与慈善的本意格格不入

A B C D

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20.

在你的心目中，上司的形象是（）。

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工
B. 他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C. 在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D. 对企业的发展而言，他们的作用有限

A B C D

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21.

单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A. 与大家一样上下班
B. 克制自己，不要养成别人那样的习惯
C. 严格要求自己，过一段时间再说
D. 向单位领导提出加强管理的建议

A B C D

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22.

某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A. 劝他今后别再这样做了
B. 希望他坚持下去
C. 为他感到不平，希望领导支持他
D. 建议他去看心理医生

A B C D

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23.

对于金钱，你的看法是（）。

A. 钱乃身外之物
B. 有钱能使鬼推磨
C. 有钱就花
D. 在一定条件下，钱是幸福的源泉

A B C D

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24.

如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A. 实话实说
B. 见什么人说什么话
C. 说逆耳之言
D. 专说他人喜欢的话

A B C D

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25.

关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A. 有前景，干得很起劲
B. 很忙碌，也很充实
C. 不值得留恋了
D. 没感觉了

A B C D

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26.

人力资源战略是（）。

A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B. 把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C. 通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D. 对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

A B C D

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27.

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A. 非正式组织
B. 动作时间
C. 管理方格理论
D. 需求层次理论

A B C D

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28.

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A. 外部导向战略和内部导向战略
B. 总体战略、业务战略和功能战略
C. 廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D. 技术开发型战略和人力资源开发型战略

A B C D

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29.

一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A. 家族式
B. 发展式
C. 官僚式
D. 市场式

A B C D

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30.

最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A. 卡特尔
B. 辛迪加
C. 托拉斯
D. 康采恩

A B C D

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31.

日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A. 母公司—子公司—工厂
B. 集团本部一事业部—工厂
C. 经理会—公司—工厂
D. 集团会长—营运委员会—子公司—工厂

A B C D

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32.

企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A. 集团公司
B. 全资子公司（或控股公司）
C. 参股公司
D. 关联公司（或关联协作企业）

A B C D

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33.

集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

A B C D

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34.

在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色

A B C D

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35.

按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小

A B C D

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36.

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型

A B C D

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37.

行为事件访谈法的实施中，（）。

A. 一般只采取面谈的方法
B. 要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C. 尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D. 访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

A B C D

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38.

在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A. 文件设计
B. 测试模式设计
C. 工作岗位分析
D. 评分标准确定

A B C D

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39.

—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A. 独特性
B. —致性
C. 稳定性
D. 特征性

A B C D

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40.

COPS 属于（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

A B C D

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41.

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A. 题目
B. 施测
C. 评分
D. 解释

A B C D

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42.

垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A. 市场状况对工资的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 人力资源供求关系对工资的影响

A B C D

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43.

（）和员工流动率成正比。

A. 员工工作满意度
B. 员工家庭的生活平衡感
C. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D. 员工对其在企业外未来发展的预期和评价

A B C D

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44.

在培训（）系统，要选择培训方法。

A. 需求分析
B. 规划
C. 实施管理
D. 评估反馈

A B C D

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45.

关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A. 集中战略
B. 内部成长战略
C. 外部成长战略
D. 紧缩投资战略

A B C D

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46.

（）属于员工的内在发展。

A. 工作职权扩大
B. 配置新的办公设备
C. 提高岗位适合度
D. 职位获得提升

A B C D

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47.

（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A. 直线型思维
B. 习惯性思维
C. 麻木性思维
D. 自我中心型思维

A B C D

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48.

（）不受意识主体的支配。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 创造性想象
D. 幻想型想象

A B C D

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49.

逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A. 发现问题
B. 分析事物内部矛盾
C. 直接创新
D. 对多个设想进行筛选

A B C D

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50.

（）需要进行强迫联想。

A. 特征列举法
B. 缺点列举法
C. 希望点列举法
D. 成对列举法

A B C D

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51.

在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A. 允许员工参加培训
B. 关心培训的进展和结果
C. 给员工提供培训应用机会
D. 作为培训的指导者

A B C D

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52.

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A. 建立目标体系
B. 组织实施
C. 考评结果
D. 新的循环

A B C D

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53.

WAI 指标（）。

A. 是具体的量化的
B. 与能力相关
C. 和业绩有一定关联
D. 有职位层次之分

A B C D

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54.

在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A. KPI
B. NNI
C. PRI
D. PCI

A B C D

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55.

( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A. 百分率法
B. 0—1法
C. 减分考评法
D. 说明法

A B C D

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56.

一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A. 日度考评
B. 季度考评
C. 月度考评
D. 任期考评

A B C D

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57.

“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评

A B C D

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58.

绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A. 职位配置
B. 岗位能力模型
C. 培训需求
D. 薪酬管理

A B C D

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59.

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习和成长

A B C D

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60.

( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A. 内部流程指标的量化困难
B. 很难体现学习和成长的重要性
C. 衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D. 企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

A B C D

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61.

房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A. 交易收益高，关联收益高
B. 交易收益低，关联收益低
C. 交易收益高，关联收益低
D. 交易收益低，关联收益高

A B C D

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62.

不属于工资决定理论的是（）。

A. 边际生产力工资理论
B. 均衡价格理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本理论

A B C D

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63.

( )属于人力资本的无形支出。

A. 教育费用
B. 机会成本
C. 保健支出
D. 学习导致的厌烦

A B C D

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64.

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A. 信号工资理论
B. 薪酬差异理论
C. 保留工资理论
D. 劳动力成本理论

A B C D

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65.

( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型

A B C D

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66.

采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A. S
B. Y
C. G
D. WX

A B C D

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67.

—般而言，ESO的主要对象是（）。

A. 公司总经理
B. 中层经理
C. 科技开发人员
D. 全体员工

A B C D

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68.

( )属于劳动合同的约定条款。

A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 竞业限制
D. 劳动报酬

A B C D

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69.

劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

A B C D

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70.

工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A. 雇主的坚持点低于工会的坚持点
B. 工会的上限高于雇主的下限
C. 工会的坚持点低于雇主的坚持点
D. 工会的上限高于雇主的坚持点

A B C D

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71.

企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A. 劳动力的供给情况
B. 宏观经济情况
C. 双方的谈判力量
D. 企业的经营效益

A B C D

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72.

发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A. 3 人
B. 5 人
C. 10 人
D. 30 人

A B C D

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73.

团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A. 10 日
B. 15 日
C. 30 日
D. 45 日

A B C D

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74.

重大伤亡事故要上报（）。

A. 企业负责人
B. 市级政府主管部门
C. 省级政府主管部门
D. 国务院主管部门

A B C D

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75.

职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A. 30 人
B. 50 人
C. 200 人
D. 500 人

A B C D

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76.

( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A. IS09000
B. IS014000
C. QHSAS18000
D. SA8000

A B C D

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77.

员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A. 家庭问题
B. 经济问题
C. 生活条件
D. 员工的个性特点

A B C D

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78.

( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

A. 决策能力
B. 分析能力
C. 计划能力
D. 机械推理能力
E. 抽象推理能力

A B C D E

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79.

期望理论认为人的动机取决于( )。

A. 安全
B. 效价
C. 期望
D. 工具
E. 成就

A B C D E

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80.

事先要提供图片的投射测试有（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘画法
D. 完成法
E. 逆境对话法

A B C D E

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81.

EVA的4M包括（）

A. 评价指标
B. 管理体系
C. 理念体系
D. 测量体系
E. 激励制度

A B C D E

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82.

( )属于组织结构和气候的压力源。

A. 工作过多
B. 角色模糊
C. 同事关系不融洽
D. 决策中缺乏参与
E. 领导对工作的限制太多

A B C D E

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83.

依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。

A. 爱企如家
B. 诚实守信
C. 奉献社会
D. 崇尚科学

A B C D

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84.

下列属于我国传统职业道德精华的是（）。

A. 达则兼济天下，穷则独善其身
B. 专心致志，以事其业
C. 见利思义，以义取利
D. 人不为己，天诛地灭

A B C D

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85.

“诚信”的特征包括（）。

A. 知识性
B. 破损性
C. 智慧性
D. 资质性

A B C D

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86.

下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（）。

A. 企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员
B. 从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病
C. 检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力
D. 食品出厂前必须在其包装或者标示上加印（贴）QS标志

A B C D

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87.

“节约”的特征包括（）。

A. 时代表征性
B. 社会规定性
C. 价值差异性
D. 人为规定性

A B C D

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88.

下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。

A. 拿人钱财，与人消灾
B. 君子和而不同
C. 尺有所短，寸有所长
D. 三个臭皮匠，赛过诸葛亮

A B C D

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89.

下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。

A. 明确岗位职责
B. 培养职业情感
C. 全力以赴工作
D. 善于自我管理

A B C D

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90.

现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。

A. 慎独
B. 苦行
C. 闻过则喜
D. 己所不欲，勿施于人

A B C D

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91.

战略性人力资源管理（）。

A. 是现代人力资源管理发展的髙级阶段
B. 将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C. 要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D. 认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E. 使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

A B C D E

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92.

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

A. 组织结构
B. 组织制度
C. 组织内的社会关系
D. 组织外的社会关系
E. 组织的物质资源

A B C D E

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93.

企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

A. 企业组织结构
B. 专门人才的需求情况
C. 人员素质结构
D. 就业与失业保险体系
E. 产业结构调整的影响

A B C D E

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94.

在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

A. 法人股东
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监事会
E. 员工

A B C D E

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95.

关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。

A. 独立型是“两块牌子，一套管理人员”
B. 只有依托型职能机构才能设立智囊机构
C. 依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
D. 相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
E. 独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

A B C D E

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96.

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A. 人力资本是一种有形资本
B. 人力资本是高增值的资本
C. 人力资本可以不断进行自我累积
D. 人力资本是经济资本中的核心资本
E. 研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

A B C D E

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97.

用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。

A. 分为自上而下和自下而上两种方式
B. 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C. 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D. 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E. 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

A B C D E

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98.

( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。

A. 团队激励
B. 谨慎细致
C. 工作流程改进
D. 五年以上管理经验
E. 财务相关专业大学本科学历

A B C D E

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99.

投射测试的不足之处在于（）。

A. 表面效度太高
B. 可能存在较大的评分者误差
C. 不能真正避免防御反映的干扰
D. 不能对被试的人格进行综合测试
E. 测试成本高，分析结果需要很长时间

A B C D E

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100.

( )属于预备性面试的工作重点。

A. 判断求职者的职业发展趋势
B. 注意求职者非语言行为传达的信息
C. 通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D. 从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E. 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

A B C D E

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101.

( )的流动属于垂直流动。

A. 平级工作调动
B. 工作轮换
C. 晋升
D. B级人干A级事
E. 降职

A B C D E

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102.

( )属于处罚措施。

A. 员工上岗前的谈话
B. 降职
C. 书面警告
D. 暂时停职
E. 针对不良行为的警示谈话

A B C D E

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103.

与其他模式相比，企业办学模式（）。

A. 培训传播的范围更广泛
B. 倾向于各部门开发自己的培训项目
C. 遵循员工对学习负主要责任的原则
D. 可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视
E. 培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

A B C D E

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104.

在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。

A. 全员统一培训
B. 挑选特殊人才
C. 挑选可塑性强的员工
D. 挑选急需的人才
E. 挑选离职意愿强的员工

A B C D E

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105.

( )不属于设问检查法。

A. 奥斯本检核表法
B. 二元坐标法
C. 5W1H法
D. 和田十二法
E. 特性列举法

A B C D E

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106.

在学习型组织中，领导者（）。

A. 是组织的设计师
B. 有实现目标的使命感
C. 将权力集中在决策高层
D. 协助下属把握真实的情况
E. 确保员工的愿景高于组织的愿景

A B C D E

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107.

( )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

A. 权威型
B. 从众型
C. 书本型
D. 自我中心型
E. 麻木型

A B C D E

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108.

和培训转化有关的理论不包括（）。

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 同因素理论
D. 激励推广理论
E. 公平理论

A B C D E

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109.

( )属于生涯通道设计不当。

A. 人生目标定位过高
B. 轮岗时间太长
C. 轮岗顺序不合理
D. 培训不足
E. 短期计划设计不周密

A B C D E

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110.

( )适合设计为NNI指标。

A. 安全问题
B. 廉政问题
C. 利润问题
D. 交通问题
E. 技能问题

A B C D E

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111.

绩效日常管理小组可由（）组成。

A. 领导班子
B. 核心部门负责人
C. 战略规划部
D. 人力资源部
E. 财务部

A B C D E

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112.

绩效管理诊断的内容包括（）。

A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

A B C D E

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113.

PCI考核适用于（）。

A. 量化指标考核
B. 小组评议
C. 360度考核
D. 180度考核
E. 否决考核

A B C D E

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114.

绩效反馈面谈时应注意（）。

A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B. 通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C. 与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D. 最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E. 针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

A B C D E

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115.

下列说法正确的是（）。

A. 薪酬策略要体现企业的价值观
B. 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C. 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D. 竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
E. 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

A B C D E

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116.

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（)。

A. 政府要控制工资水平
B. 顾客的爱好和工艺的状态无变化
C. 每种生产资源的数量是未知的
D. 资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E. 工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

A B C D E

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117.

按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。

A. G
B. S
C. Y
D. WH
E. WX

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118.

关于股票期权，下面说法正确的有（）。

A. 行使期限一般不超过10年
B. 持有期一般为5?10年
C. 能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分
D. 公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E. 一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

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119.

福利分配型员工持股的形式包括（）。

A. 合作制企业的员工持股
B. 年终时向员工赠送股票或期权
C. 年终分享利润以股票形式发放
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

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120.

一般而言，专业技术人员（）。

A. 薪酬水平相对比较稳定
B. 浮动工资部分的比例较高
C. 固定工资和员工的能力水平相关
D. 总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E. 相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

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121.

关于同工同酬，说法正确的是（）。

A. 相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B. 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C. 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
E. 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

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122.

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A. 与劳动者协商一致
B. 劳动者有严重违纪、违法行为
C. 劳动者患病后不能从事原有工作
D. 不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
E. 用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

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123.

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

A. 产品需求的价格弹性
B. 其他要素投入的供给弹性
C. 劳动力成本占总成本的比重
D. 劳动法律法规对劳动力供给的限制
E. 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

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124.

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

A. 当事人不同
B. 争议内容不同
C. 处理程序不同
D. 仲裁的法律意义不同
E. 平等协商的原则不同

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125.

处理突发事件要注意（）。

A. 解决的关键在于态度
B. 把社会责任放在首位
C. 需要根据不同情况确定工作的优先次序
D. 确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密
E. 弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

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2011年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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