当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷6
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
（ ）不具有法律效力。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
收入差距的衡量指标是（ ）。
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
( )是造成非正常失业的主要原因。
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。
效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
人格很复杂，包括（）。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。
下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。
劳动资源稀缺性的属性包括( )
人力资源开发的主要内容包括（）。
常见的定价方法包括( )。
紧缩性财政政策包括( )。
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。
售后服务包括()。
劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。
企业能力效率分析主要包括( )。
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
企业纵向一体化的主要目的包括( )。
失业率等于( )。
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。
人的心理过程包括( )的相互联系和影响。
企业促销策略包括( )。
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。
岗位研究是( )等项活动的总称。
