2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

1.

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性

A B C D

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2.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动

A B C D

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3.

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

A. 便于读者识别标准
B. 便于读者了解标准产生的背景
C. 能帮助读者了解标准的主要技术内容
D. 由一般要素和技术要素构成

A B C D

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4.

下列关于薪酬表述错误的是()

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C. 现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D. 津贴是员工薪酬的一种补充形式

A B C D

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5.

()不属于人力资源创新能力运营体系。

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力结构体系
C. 创新能力激励体系
D. 创新能力配置体系

A B C D

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6.

最早提出组织承诺的是()

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔

A B C D

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7.

工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

A. 工会负责人
B. 群众组织
C. 群众代表
D. 总经理或负责人

A B C D

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8.

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A. 保本
B. 盈利
C. 盈亏不确定
D. 亏损

A B C D

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9.

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A. 绩效管理调查问卷
B. 绩效管理步骤
C. 绩效管理方案
D. 绩效管理结果

A B C D

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10.

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 结构性失业

A B C D

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11.

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A. 情感成果
B. 效果性成果
C. 技能成果
D. 认知成果

A B C D

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12.

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B. 为将来的培训反馈有用信息
C. 为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D. 分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

A B C D

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13.

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A. 岗位规范
B. 岗位培训规范
C. 岗位员工规范
D. 岗位劳动规则

A B C D

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14.

下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()

A. 对企业人员总量的规划
B. 组织信息的采集
C. 组织结构图的绘制
D. 组织机构的设置

A B C D

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15.

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A. 信度
B. 效度
C. 平均值
D. 权重

A B C D

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16.

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系

A B C D

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17.

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A. 只在本单位内适用
B. 以员工为制定主体
C. 由劳动者参与制定
D. 是企业和劳动者的共同行为规范

A B C D

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18.

劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

A. 周密部署
B. 贯彻执行
C. 强化落实
D. 统筹兼顾

A B C D

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19.

网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A. 要求企业建立良好的网络培训系统
B. 巨大的场地
C. 网络速度要求高
D. 培训人群众多

A B C D

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20.

下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A. 格雷纳模式
B. 法国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式

A B C D

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21.

一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。

A. 高于
B. 低于
C. 等于
D. 包括

A B C D

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22.

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制
B. 岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C. 岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D. 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

A B C D

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23.

()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A. 体格和能力
B. 体格和人格
C. 能力与人格
D. 智商和人格

A B C D

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24.

社会学习理论的创始人是()

A. 弗洛姆
B. 爱德华·桑代克
C. 英文泽尔
D. 班杜拉

A B C D

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25.

入职培训制度的基本内容不包括()

A. 培训的意义和目的
B. 人职培训的地点
C. 人职培训的基本要求标准
D. 特殊情况不能参加人职培训的解决措施

A B C D

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26.

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年

A B C D

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27.

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A. 公平竞争原理
B. 协调优化原理
C. 激励强化原理
D. 能位匹配原理

A B C D

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28.

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A. 生产性
B. 事务性
C. 操作性
D. 工作成果可以计量的

A B C D

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29.

人力资源培训与开发的目的是()

A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展

A B C D

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30.

绩效管理的重心是()

A. 准备阶段
B. 考评阶段
C. 实施阶段
D. 总结阶段

A B C D

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31.

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

A. 有效工资
B. 支付工资
C. 货币工资
D. 实得工资

A B C D

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32.

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律渊源
D. 劳动法律体系

A B C D

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33.

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A. 定额的质量
B. 定额完成情况
C. 生产潜力大小
D. 企业行业的排名

A B C D

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34.

下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B. 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C. 集体协商主要采取协商会议的形式
D. 一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

A B C D

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35.

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A. 参与模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型

A B C D

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36.

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A. 不必承担
B. 协商是否承担
C. 应当承担
D. 自愿选择承担

A B C D

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37.

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A. 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B. 平等协商的职工代表由职工选举产生
C. 集体协商有严格的法律程序
D. 集体协商的目的是订立集体合同

A B C D

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38.

某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A. 关键事件法
B. 行为量表法
C. 行为观察法
D. 强迫选择法、

A B C D

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39.

下列关于住房公积金的做法正确的是()

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B. 某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C. 某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D. 某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

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40.

下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A. 由员工与主管共同协商制定个人目标
B. 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C. 难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D. 不适合对员工进行反馈指导

A B C D

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41.

劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

A. 人口密度
B. 社会劳动强度
C. 人口参与社会劳动
D. 参加工作人口比例

A B C D

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42.

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B. 制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C. 内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D. 制定内部劳动规则的主体是否合法

A B C D

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43.

前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A. 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B. 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

A B C D

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44.

生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A. 工会
B. 当地人民政府
C. 市级以上政府
D. 民政部门

A B C D

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45.

()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A. 评分法
B. 点位法
C. 点值法
D. 评比法

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46.

在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A. 机器成本预算
B. 企业成本预算
C. 人工成本预算
D. 原料成本预算

A B C D

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47.

下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A. 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B. 将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C. 实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D. 赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

A B C D

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48.

下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A. 减少误差，实事求是
B. 全方位、多角度
C. 重视信息反馈和双向交流的理念
D. 可以静态地检查发展效果

A B C D

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49.

劳动条件标准不包括()

A. 劳动报酬
B. 保险福利
C. 劳动安全卫生
D. 集体合同的违约责任

A B C D

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50.

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

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51.

在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A. 广告监管机构如何选择
B. 广告载体如何选择
C. 广告内容如何设计
D. 广告投放渠道如何选择

A B C D

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52.

一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A. 整体规划
B. 生产工序
C. 组织结构
D. 生产工人数量

A B C D

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53.

直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

A. 多线制
B. 巴洛克制
C. 直线制
D. 目标责任制

A B C D

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54.

柯氏评估模型中最困难的测评是()

A. 结果层面的评估
B. 评估效果的评估
C. 程序中的评估
D. 目的设计中的评估

A B C D

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55.

常用的信度评估系数不包括()

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

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56.

案例研究法是一种()交流的培训方式。

A. 教学双方
B. 信息双向性
C. 劳资双方
D. 理论与实践相互

A B C D

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57.

下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B. 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C. 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D. 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A B C D

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58.

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A. 成文法
B. 判例法
C. 法官法
D. 习惯法

A B C D

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59.

下列不属于四六工作制的特点是()

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B. 如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C. 可以较好地解决企业一线富余人员
D. 四班生产，每班6小时工作制

A B C D

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60.

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性
B. 管理成本较高
C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线
D. 一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

A B C D

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61.

紧缩性财政政策包括( )。

A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率
E. 减少政府转移支付

A B C D E

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62.

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

A B C D E

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63.

核算人工成本的基本指标包括( )。

A. 企业增加值
B. 企业利润总额
C. 企业年缴税总额
D. 企业销售收入
E. 企业从业人员年平均人数

A B C D E

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64.

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则

A B C D E

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65.

下列属于培训项目计划内容的有()

A. 培训目的
B. 培训范围
C. 培训规模
D. 培训方法
E. 培训师

A B C D E

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66.

基本医疗保险费的征缴比例为()

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C. 职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D. 职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E. 职工缴费率一般为本人工资收入的3%

A B C D E

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67.

利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有()

A. 不要私下交谈，以免分散注意力
B. 不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C. 发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D. 大家自由发言、自由想象
E. 知无不言、言无不尽

A B C D E

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68.

社会知觉包括的类型有()

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 蝴蝶效应
E. 木桶效应

A B C D E

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69.

劳动定额定期修订的步骤包括()

A. 准备阶段
B. 修订阶段
C. 审查平衡和总结阶段
D. 调查阶段
E. 分析阶段

A B C D E

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70.

影响工作满意度的因素有()

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 和谐的家庭关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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71.

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()

A. 对工作表现差的员工是一种“激励”
B. 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C. 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D. 可以起到“惩一儆百”的作用
E. 必然会使员工的工作满意度急剧下降

A B C D E

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72.

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

A. 对薪酬制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评全面、全过程的评估
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

A B C D E

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73.

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

A. 当事人是特定的
B. 内容是不确定的
C. 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D. 有特定的表现形式
E. 只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

A B C D E

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74.

心理测验类型中，按测验应用领域可分为()

A. 教育测验
B. 人格测验
C. 能力测验
D. 职业测验
E. 临床测验

A B C D E

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75.

下列属于网络招聘优点的有()

A. 成本较低，方便快捷
B. 不受地点和时间的限制
C. 有利于招聘到一流的人才
D. 带来新思想和新方法
E. 起到树立形象的作用

A B C D E

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76.

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方
B. 现场要有用人部门的人员
C. 所有人在回答问题时要口径一致
D. 现场最好有人力资源部的人员
E. 对求职者可能问到的问题对答如流

A B C D E

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77.

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。

A. 工作总量
B. 工时定额
C. 产量定额
D. 劳动总量
E. 工资总量

A B C D E

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78.

培训过程中，教学方案的制订程序包括()

A. 确定教学目的
B. 确定教学名称
C. 检查培训内容
D. 确定教学方法
E. 选定教学工具

A B C D E

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79.

下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C. 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D. 三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

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80.

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是()

A. 企业可以采取开放式的管理方式
B. 严格执行各种规章制度
C. 监督检查人员仅限于企业高层领导
D. 从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E. 要贯穿于培训体系的各个环节之中

A B C D E

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81.

工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

A B C D E

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82.

以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡
B. 故意犯罪的
C. 醉酒或者吸毒的
D. 自残
E. 自杀

A B C D E

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83.

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(）

A. 专业作业组
B. 非专业作业组
C. 轮班作业组
D. 综合作业组
E. 圆班作业组

A B C D E

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84.

一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 执行第四
E. 指导第五

A B C D E

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85.

劳动法律关系的构成要素包括()

A. 主体
B. 内容
C. 资格
D. 客体
E. 企业

A B C D E

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86.

下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D. 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E. 消耗最高费用的经济方式

A B C D E

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87.

以下关于目标管理法的说法正确的有()

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

A B C D E

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88.

培训评估方式的设计有()方式。

A. 前测试
B. 控制群体
C. 收益群体
D. 受众群体
E. 后测试

A B C D E

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89.

劳动报酬具体内容包括()

A. 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B. 用人单位工资水平、工资分配制度
C. 试用期及病、事假等期间的工资待遇
D. 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
E. 工资支付办法

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90.

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好()

A. 拟订面谈计划
B. 收集各种与绩效相关的信息资料
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E. 预先告知被考评者面谈的地点

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91.

评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

A B C D E

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92.

属于劳动标准的纵向结构的是()

A. 劳动关系标准
B. 国家劳动标准
C. 地方劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准

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93.

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

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94.

从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

A. 按劳动效率定员
B. 按组织机构、职责范围和业务分工定员
C. 按设备定员
D. 按岗位定员
E. 按比例定员

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95.

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()

A. 简单易行
B. 直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C. 需要加强企业基础管理
D. 适用于从事科研工作的专家
E. 节省管理成本

A B C D E

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96.

使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()

A. 员工数目与项目数目相等
B. 员工数目与任务数目相等
C. 求解的是最小化问题
D. 员工成本的最小化
E. 求解的是最大化问题

A B C D E

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97.

下列关于培训的目标说法正确的有()

A. 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B. 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C. 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D. 在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

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98.

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用()标准。

A. 综合计分
B. 单一计分
C. 唯一计分
D. 多种综合计分
E. 复合计分

A B C D E

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99.

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A. 是确定薪酬等级的依据
B. 是岗位分析的逻辑结果
C. 在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D. 其根本目的是衡量岗位的相对价值
E. 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A B C D E

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100.

在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()

A. 岗位整合
B. 了解情况
C. 建立联系
D. 设计岗位调查方案
E. 规定调查的范围、对象和方法

A B C D E

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2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

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