2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷

1.

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

A. 契约
B. 权利义务
C. 合同
D. 责任

A B C D

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2.

人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间

A B C D

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3.

（）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

A B C D

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4.

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型题目

A B C D

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5.

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )

A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构

A B C D

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6.

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

A B C D

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7.

()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价

A B C D

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8.

在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估

A B C D

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9.

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A. 随意性
B. 及时性
C. 开放性
D. 真实性

A B C D

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10.

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A. 30日
B. 半年
C. 60日
D. 1年

A B C D

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11.

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A. 外在性
B. 内在性
C. 失衡性
D. 替换性

A B C D

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12.

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法

A B C D

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13.

在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A. 工人
B. 各职能部门负责人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

A B C D

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14.

下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B. 组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C. 组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D. 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

A B C D

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15.

考量员工个人特质的效标属于()。

A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 效果性效标
D. 素质性效标

A B C D

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16.

劳动法的首要原则是()

A. 保障劳动者劳动权原则
B. 劳动关系民主化原则
C. 物质帮助权原则
D. 劳动立法原则

A B C D

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17.

()又称为序列化面试。

A. 单独面试
B. 小组面试
C. 一次性面试
D. 情景面试

A B C D

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18.

以下关于360度考评方法说法错误的是()

A. 产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B. 主要强调全方位客观地对员工进行考评
C. 又称为全视角考评方法
D. 李宁公司也采用了360度考评方法

A B C D

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19.

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①

A B C D

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20.

把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A. 多维立体组织
B. 模拟分权组织
C. 流程型组织
D. 网络型组织

A B C D

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21.

教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A. 教师选定
B. 教学目标
C. 教学形式
D. 课程设置

A B C D

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22.

案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A. 学习提出解决问题的方法
B. 注重案例的遴选
C. 实际角色分析案例
D. 案例点评和升华

A B C D

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23.

岗位评价要素的特征不包括()。

A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性

A B C D

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24.

()不属于劳动安全卫生保护费用。

A. 医疗保险费
B. 劳动安全卫生教育培训经费
C. 工伤保险费
D. 健康检查和职业病防治费用

A B C D

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25.

关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

A B C D

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26.

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A. 近因误差
B. 感情效应。
C. 晕轮效应
D. 首因效应

A B C D

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27.

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A. 指导型辅导
B. 指示型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 方向型辅导

A B C D

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28.

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

A B C D

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29.

企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A. 全面责任
B. 安全技术卫生领导责任
C. 直接责任
D. 安全技术卫生监督责任

A B C D

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30.

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

A B C D

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31.

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A. 组织理论研究组织运行的全部问题
B. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C. 组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

A B C D

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32.

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A. 结构化面试
B. 评价中心方法
C. 笔试
D. 非结构化面试

A B C D

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33.

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A. 设计测评表
B. 确定测评者
C. 选定测评方式
D. 设计测评与选拔标准体系

A B C D

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34.

在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A. 被考评者
B. 直接主管
C. 直接下属
D. 考评者

A B C D

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35.

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A. 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B. 劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C. 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D. 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

A B C D

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36.

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A. 生产指标
B. 时限指标
C. 利润指标
D. 收益率指标

A B C D

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37.

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A. 首因
B. 光环
C. 投射
D. 对比

A B C D

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38.

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

A B C D

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39.

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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40.

当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A. 供给无弹性
B. 供给无限弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给缺乏弹性

A B C D

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41.

()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标向

A B C D

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42.

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A. 工资集体协商
B. 工资集体协商制度
C. 工资协议
D. 工资指导线制度

A B C D

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43.

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应

A B C D

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44.

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A. 劳动力分配率
B. 劳动力参与率
C. 劳动力转移率
D. 劳动力利用率

A B C D

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45.

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈

A B C D

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46.

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A. 比较法
B. 点数法
C. 基准法
D. 比率法

A B C D

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47.

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A. 技能成果
B. 认知成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

A B C D

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48.

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A. 相似性
B. 相关性‘
C. 相连性
D. 连续性

A B C D

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49.

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A. 决策人员的来源广泛
B. 提高了决策的主观性
C. 决策人员不是唯一的
D. 运用了运筹学的原理

A B C D

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50.

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A. 有助于提高员工的专业能力素养
B. 有助于战略的落实和达成
C. 有助于改善组织的内部管理
D. 有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A B C D

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51.

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A. 安全生产责任制度
B. 安全技术措施计划管理制度
C. 安全生产教育制度
D. 工伤保险制度

A B C D

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52.

下列选项中，不属于定性评估法的是()

A. 关键人物评估法
B. 座谈法
C. 动态评估法
D. 问卷调查评估法

A B C D

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53.

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A. 事实劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 劳务关系

A B C D

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54.

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性

A B C D

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55.

绩效管理的核心是()

A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

A B C D

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56.

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A. 1/3
B. 1/2
C. 2/3
D. 全部

A B C D

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57.

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

A B C D

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58.

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A. 1月1日
B. 1月5日
C. 1月10日
D. 2月1日

A B C D

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59.

相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 组织结构整合
D. 突发式变革

A B C D

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60.

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法

A B C D

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61.

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。

A. 可由工会主席担任
B. 可由工会推举
C. 可由企业高层决定
D. 可由董事会任命
E. 可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

A B C D E

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62.

影响工作满意度的因素有（）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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63.

对培训进行结果评估的具体方法有（）。

A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析

A B C D E

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64.

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。

A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划

A B C D E

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65.

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

A. 劳动年龄人口占失业人口比重
B. 劳动年龄组内部年龄结构
C. 劳动年龄人口占人口总数比重
D. 劳动年龄人口平均年龄
E. 就业人口总量

A B C D E

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66.

培训效果非正式评估的优点包括()。

A. 方便易行
B. 几乎不要耗费额外的时间和资源
C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D. 减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E. 增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

A B C D E

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67.

对培训进行定性评估的优点包括()。

A. 简单易行
B. 需要的数据资料少
C. 综合性强
D. 可充分利用评估者的经验
E. 结果真实

A B C D E

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68.

企业年金方案的主要内容包括()。

A. 终止缴费的条件
B. 计发办法
C. 支付企业年金待遇的条件
D. 支付方式
E. 员工企业年金个人账户管理方式

A B C D E

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69.

培训后评估的作用包括()。

A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确、合理的判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求

A B C D E

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70.

战略导向KPI体系的意义体现在()。

A. 具有战略导向的牵引作用
B. 是实施企业战略规划的重要工具
C. 能够最大限度地激发员工的斗志
D. 是激励约束员工行为的一种新型机制
E. 能调动全员的积极性、主动性和创造性

A B C D E

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71.

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

A. 使个人能更好地洞悉自己的行为
B. 更好地理解群体活动过程
C. 明白自己在他人心目中的“形象”
D. 通过群体活动培养判断和解决问题的能力
E. 直接训练管理者对他人的敏感性

A B C D E

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72.

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。

A. 查阅快捷
B. 重点突出
C. 使用简易
D. 记忆方便
E. 复杂全面

A B C D E

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73.

员工素质测评中，能力测试一般包括()。

A. 创造力测试
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

A B C D E

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74.

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

A. 绩效计划沟通
B. 绩效总结沟通
C. 绩效反馈沟通
D. 绩效考评的沟通
E. 绩效辅导的沟通

A B C D E

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75.

对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。

A. 四分位法
B. 简单平均法
C. 百分位法
D. 加权平均法
E. 中位数法

A B C D E

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76.

员工素质测评前的准备工作包括()。

A. 制定测评方案
B. 组织测评小组
C. 选择测评环境
D. 动员测评对象
E. 收集必要的资料

A B C D E

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77.

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

A. 应用范围广
B. 可用于个人的工作产出分析
C. 适用于各种工作岗位
D. 可用于团队的工作产出评估
E. 可分析企业下属的各个部门

A B C D E

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78.

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。

A. 发言内容
B. 发言形式
C. 发言情态
D. 发言影响
E. 发言时间

A B C D E

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79.

无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

A. 科学性
B. 实用性
C. 可评性
D. 易评性
E. 复杂性

A B C D E

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80.

以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 分权制
E. 直线职能制

A B C D E

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81.

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 对制度效果反馈总结

A B C D E

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82.

以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法
E. 管理人员接替模型

A B C D E

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83.

团体劳动争议的特点包括()

A. 主体的特殊性
B. 争议主体的团体性
C. 过程的简化性
D. 争议内容的特定性
E. 影响的广泛性

A B C D E

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84.

薪酬对员工的功能有()。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 社会信号功能
D. 配置功能
E. 导向功能

A B C D E

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85.

实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

A. 人力资源部门
B. 受训人员
C. 受训人员的直接上司
D. 公司
E. 人力资源专家

A B C D E

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86.

薪酬调整的具体类型包括()。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整

A B C D E

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87.

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A. 计件薪酬
B. 提成薪酬
C. 效益薪酬
D. 岗位薪酬
E. 技能薪酬

A B C D E

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88.

年失业率取决于()。

A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数占社会劳动力的比例

A B C D E

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89.

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

A. 自力救济
B. 社保救济
C. 社会救济
D. 公力救济
E. 社会救济与公力救济相结合

A B C D E

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90.

下列对于仲裁期限的计算正确的有()

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间计人仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A B C D E

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91.

绩效考评标准的设计原则包括()

A. 定性明确的原则
B. 定量准确的原则
C. 先进合理的原则
D. 简明扼要的原则
E. 突出特点的原则

A B C D E

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92.

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚()。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位考虑如何才能成为行业的领头
D. 某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E. 内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

A B C D E

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93.

下列属于培训成果评估的重要指标的有()

A. 学习成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 投资回报率

A B C D E

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94.

劳动力市场均衡的意义有()

A. 劳动力资源的最优分配
B. 多劳多得
C. 同质的劳动力获得同样的工资
D. 充分就业
E. 劳动力在任何地区的T资都相同

A B C D E

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95.

员工培训评估的基本原则有()。

A. 客观性原则
B. 持续性原则
C. 综合性原则
D. 灵活性原则
E. 计划性原则

A B C D E

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96.

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

A. 讨论
B. 情景模拟
C. 角色扮演
D. 测量工具
E. 个人及小组成长

A B C D E

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97.

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 监督与实施原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 有效管理幅度原则

A B C D E

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98.

选拔性员工素质测评的特点包括()。

A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 强调测评过程客观性

A B C D E

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99.

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

A. 可由雇员推举产生
B. 可由当地劳动行政部门指定
C. 可由企业法定代表人担任
D. 可由股东大会选出的代表担任
E. 可由企业法定代表人指定的其他人担任

A B C D E

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100.

有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

A. 职务性质
B. 人员素质
C. 管理风格
D. 管理层次
E. 职能机构健全程度

A B C D E

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2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷2

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