2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷9

1.

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

A. 契约
B. 权利义务
C. 合同
D. 责任

A B C D

标记纠错

2.

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）。

A. 工资分配制度
B. 工资指导线制度
C. 工资调整制度
D. 工资调控制度

A B C D

标记纠错

3.

（）是培训管理工作的第一环。

A. 明确培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训规划设计
D. 培训费用预算

A B C D

标记纠错

4.

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（）。

A. 从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B. 从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C. 政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D. 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

A B C D

标记纠错

5.

薪酬调整主要是指（）的调整。

A. 薪酬等级
B. 薪酬标准
C. 薪酬设计
D. 薪酬方式

A B C D

标记纠错

6.

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

A B C D

标记纠错

7.

根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情景性面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

A B C D

标记纠错

8.

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B. 是一种典型的非正规就业方式
C. 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D. 本质特征是雇用和使用相分离

A B C D

标记纠错

9.

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A. 5
B. 7
C. 15
D. 20

A B C D

标记纠错

10.

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A. 正式的书面报告
B. 有管理者参加的员工团队会谈
C. 管理者与员工一对一的会面
D. 在网上留言与管理者探讨问题

A B C D

标记纠错

11.

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A. 横向比较法
B. 平衡计分卡
C. 预期估算法
D. 任务分解法

A B C D

标记纠错

12.

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 需求不足性失业

A B C D

标记纠错

13.

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B. 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C. 制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D. 制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

A B C D

标记纠错

14.

培训课程设计的基本要求是()

A. 适应企业发展需要
B. 满足员工自身要求
C. 体现成年人的认知规律
D. 结合现代系统理论

A B C D

标记纠错

15.

目前了解外部环境情况的主要方法是()

A. 专题性调研
B. 获取书面信息
C. 技术性预测
D. 获取口头信息

A B C D

标记纠错

16.

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A. 心理测验
B. 面试
C. 情境测验
D. 品德测验

A B C D

标记纠错

17.

下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A. 技术标准
B. 安全规范
C. 服务规范
D. 操作规范

A B C D

标记纠错

18.

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

A B C D

标记纠错

19.

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

A B C D

标记纠错

20.

《劳动合同法》于()起施行。

A. 2006年1月1日
B. 2006年5月1日
C. 2007年1月1日
D. 2008年1月1日

A B C D

标记纠错

21.

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A. 劳动生产率
B. 生产技术水平
C. 新项目投资
D. 企业其他各类人员的数量

A B C D

标记纠错

22.

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下，自下而上同时进行
D. 不一定，看情况而定

A B C D

标记纠错

23.

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A. 4～6
B. 6～10
C. 6～9
D. 8～10

A B C D

标记纠错

24.

组织职能设计过程的核心内容是()

A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能规划
D. 职能分解

A B C D

标记纠错

25.

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序
B. 现代常用的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 肯普的教学设计程序

A B C D

标记纠错

26.

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B. 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C. 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D. 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A B C D

标记纠错

27.

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

A B C D

标记纠错

28.

不属于绩效管理评估指标的是()

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

A B C D

标记纠错

29.

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 是可有可无的计划
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A B C D

标记纠错

30.

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A. 相关度
B. 标度
C. 效度
D. 信度

A B C D

标记纠错

31.

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A. 人力资源的心理开发
B. 人力资源的生理开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的创新能力开发

A B C D

标记纠错

32.

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A. 增加岗位的工作内容
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作轮换设计
D. 岗位工作连贯设计

A B C D

标记纠错

33.

劳动争议处理的基本程序是()

A. 争议—调解—协商—仲裁—申诉
B. 争议—调解—协商—申诉—仲裁
C. 争议—协商—仲裁—调解—申诉
D. 争议—协商—调解—仲裁—申诉

A B C D

标记纠错

34.

关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A. 测评指标具有灵活性
B. 以淘汰较差员工为目的
C. 测评标准刚性强
D. 测评过程强调客观性

A B C D

标记纠错

35.

宽带薪酬始于()

A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代

A B C D

标记纠错

36.

下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B. 组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C. 组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D. 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

A B C D

标记纠错

37.

劳动法的首要原则是()

A. 保障劳动者劳动权原则
B. 劳动关系民主化原则
C. 物质帮助权原则
D. 劳动立法原则

A B C D

标记纠错

38.

以下关于360度考评方法说法错误的是()

A. 产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B. 主要强调全方位客观地对员工进行考评
C. 又称为全视角考评方法
D. 李宁公司也采用了360度考评方法

A B C D

标记纠错

39.

把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A. 多维立体组织
B. 模拟分权组织
C. 流程型组织
D. 网络型组织

A B C D

标记纠错

40.

关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

A B C D

标记纠错

41.

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A. 指导型辅导
B. 指示型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 方向型辅导

A B C D

标记纠错

42.

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

A B C D

标记纠错

43.

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A. 首因
B. 光环
C. 投射
D. 对比

A B C D

标记纠错

44.

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A. 劳动力分配率
B. 劳动力参与率
C. 劳动力转移率
D. 劳动力利用率

A B C D

标记纠错

45.

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A. 比较法
B. 点数法
C. 基准法
D. 比率法

A B C D

标记纠错

46.

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A. 有助于提高员工的专业能力素养
B. 有助于战略的落实和达成
C. 有助于改善组织的内部管理
D. 有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A B C D

标记纠错

47.

下列选项中，不属于定性评估法的是()

A. 关键人物评估法
B. 座谈法
C. 动态评估法
D. 问卷调查评估法

A B C D

标记纠错

48.

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性

A B C D

标记纠错

49.

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A. 绩效工资
B. 社会保险
C. 员工福利
D. 股票期权

A B C D

标记纠错

50.

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A. 《考试大纲》
B. 《考试预测》
C. 《考试指导》
D. 《考试分析》

A B C D

标记纠错

51.

员工培训需求评估的基本目的是()

A. 满足企业管理的需要
B. 了解有关方案的情况
C. 加强员工与企业的联系
D. 增强员工归属感

A B C D

标记纠错

52.

劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A. 当事人选择以调解方式处理
B. 当事人选择以仲裁方式处理
C. 在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D. 当地调解委员会不加以干涉

A B C D

标记纠错

53.

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A. 过于强调个人的绩效
B. 基础缺乏公平性
C. 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D. 结果不透明

A B C D

标记纠错

54.

在考评量表中测量水平最高的量表是()

A. 等距量表
B. 名称量表
C. 比率量表
D. 等级量表

A B C D

标记纠错

55.

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

A B C D

标记纠错

56.

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A. 15万元
B. 10万元
C. 5万元
D. 3万元

A B C D

标记纠错

57.

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A. SWOT分析法
B. 竞争五要素分析法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

标记纠错

58.

“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。

A. 管子
B. 庄子
C. 老子
D. 荀子

A B C D

标记纠错

59.

医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )

A. 职业理想
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业纪律

A B C D

标记纠错

60.

下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )

A. 爱岗敬业
B. 爱国为民
C. 诚实守信
D. 服务群众

A B C D

标记纠错

61.

“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )

A. 忠诚
B. 审慎
C. 勤勉
D. 奉献

A B C D

标记纠错

62.

职业化的核心层是( )

A. 职业化素养
B. 职业化技能
C. 职业化行为规范
D. 职业化纪律

A B C D

标记纠错

63.

敬业的特征不包括( )

A. 主动
B. 奉献
C. 务实
D. 持久

A B C D

标记纠错

64.

“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )

A. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B. 对“天道”的真实反映
C. 诚信是做人的根本
D. 自然万物的客观实在性

A B C D

标记纠错

65.

“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )

A. 增强成本意识
B. 重视产品质量
C. 创新技术
D. 增强竞争力

A B C D

标记纠错

66.

关予培训评估，下列说法错误的是( )

A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B. 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C. 培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D. 培训评估的含义有狭义和广义之分

A B C D

标记纠错

67.

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 8%

A B C D

标记纠错

68.

在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 企业法定代表人
B. 分管安全卫生的负责人和专职人员
C. 总工程师
D. 工人

A B C D

标记纠错

69.

对员工而言，薪酬的具体功能包括（）。

A. 导向功能
B. 保障功能
C. 增值功能
D. 激励功能
E. 社会信号功能

A B C D E

标记纠错

70.

结构化面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题

A B C D E

标记纠错

71.

技能薪酬的种类包括()

A. 能力薪酬
B. 劳动力薪酬
C. 技术薪酬
D. 管理薪酬
E. 知识薪酬

A B C D E

标记纠错

72.

年度培训计划构成的模块包括()

A. 目录模块
B. 摘要模块
C. 主体计划模块
D. 总结模块
E. 附录模块

A B C D E

标记纠错

73.

企业建立企业年金应具备的条件有()

A. 企业内部管理制度健全
B. 依法成立工会
C. 依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
E. 向上级申请备案

A B C D E

标记纠错

74.

一般来说，常见的部门组合方式主要有()

A. 以计划为中心的部门组合方式
B. 以工作和任务为中心的部门组合方式
C. 以效果为中心的部门组合方式
D. 以成果为中心的部门组合方式
E. 以关系为中心的部门组合方式

A B C D E

标记纠错

75.

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B. 必须广泛听取员工的意见
C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D. 必须与企业集体合同保持协调一致
E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

A B C D E

标记纠错

76.

员工素质测评的基本原理包括()

A. 职位差异原理
B. 个体差异原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理
E. 权责匹配原理

A B C D E

标记纠错

77.

市场营销的定价策略的方法包括()

A. 成本导向定价法
B. 利润导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 供给导向定价法
E. 竞争导向定价法

A B C D E

标记纠错

78.

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 专业能力测验
D. 外语考试
E. 计算机考试

A B C D E

标记纠错

79.

劳动力市场工资指导价位的形式为()

A. 小时工资收入
B. 日工资收入
C. 月工资收入
D. 季度工资收入
E. 年工资收入

A B C D E

标记纠错

80.

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

A. 信息采集
B. 整理信息
C. 价位制定
D. 公开发布
E. 反馈建议

A B C D E

标记纠错

81.

下列选项中，属于品德测评的方法是()

A. SWOT分析法
B. FRC品德测评法
C. 问卷法
D. 竞争五要素分析法
E. 投射技术

A B C D E

标记纠错

82.

企业员工培训规划制定的要求有()

A. 系统性
B. 标准化
C. 准确性
D. 有效性
E. 全面性

A B C D E

标记纠错

83.

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

A. 向对方当事人主张权利
B. 对方当事人同意履行义务
C. 发生了不可抗力的事情
D. 向有关部门请求权利救济
E. 当事人因为某种原因中断仲裁

A B C D E

标记纠错

84.

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 案例分析法
D. 阅读训练
E. 思维训练

A B C D E

标记纠错

85.

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

A B C D E

标记纠错

86.

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

A B C D E

标记纠错

87.

下列属于经营环境微观分析的是()

A. 现有竞争对手的分析
B. 潜在竞争对手的分析
C. 顾客力量的分析
D. 当前经济形势的分析
E. 替代产品或服务威胁的分析

A B C D E

标记纠错

88.

薪酬制度设计的原则包括()

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则

A B C D E

标记纠错

89.

人力资源的一般特点包括()

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

A B C D E

标记纠错

90.

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

A B C D E

标记纠错

91.

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

A. 照明
B. 厂区绿化
C. 工作地的组织
D. 温度与湿度
E. 设备、仪表和操纵器的配置

A B C D E

标记纠错

92.

劳动关系具有的特征包括()

A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系的内容是特定的经济关系
C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D. 劳动关系具有平等性的特点
E. 劳动关系具有隶属性的特点

A B C D E

标记纠错

93.

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A. 重力原理
B. 惯性原理
C. 相关性原理
D. 相连性原理
E. 相似性原理

A B C D E

标记纠错

94.

影响企业外部劳动力供给的因素有()

A. 人口政策
B. 行业特点
C. 择业心理偏好
D. 地域性因素
E. 户籍制度

A B C D E

标记纠错

95.

对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

A B C D E

标记纠错

96.

工资集体协商的内容包括()

A. 工资协议的期限
B. 工资支付办法
C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度
D. 变更、解除工资协议的程序
E. 工资协议的违约责任

A B C D E

标记纠错

97.

绩效监控的有效性主要取决于()

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织的战略风格
C. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D. 绩效考评结果的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

A B C D E

标记纠错

98.

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

A. 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
B. 员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金
C. 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取
D. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E. 出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

A B C D E

标记纠错

99.

群体决策法中，决策人员的来源有()

A. 企业的高层管理者
B. 人力资源管理人员
C. 其他部门员工
D. 用人部门经验丰富的员工
E. 用人部门经理

A B C D E

标记纠错

100.

实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

A. 人力资源部门
B. 受训人员
C. 受训人员的直接上司
D. 公司
E. 人力资源专家

A B C D E

标记纠错

101.

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

A. 讨论
B. 情景模拟
C. 角色扮演
D. 测量工具
E. 个人及小组成长

A B C D E

标记纠错

102.

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 监督与实施原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 有效管理幅度原则

A B C D E

标记纠错

103.

下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

A. 申请人与本案有直接利害关系
B. 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C. 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D. 被申请人不明确
E. 已过申请仲裁的时效

A B C D E

标记纠错

104.

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A. 组织绩效考评指标体系
B. 团队绩效考评指标体系
C. 个人绩效考评指标体系
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评

A B C D E

标记纠错

105.

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多于批评
D. 多说多听
E. 沟通应具有建设性

A B C D E

标记纠错

106.

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性

A B C D E

标记纠错

107.

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

A. 分布误差
B. 后继效应
C. 首因效应
D. 个人偏见
E. 晕轮误差

A B C D E

标记纠错

108.

职业道德的具体功能体现在( )

A. 导向功能
B. 规范功能
C. 约束功能
D. 激励功能

A B C D

标记纠错

109.

关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有( )

A. 职业化是人力资源开发的基本途径
B. 职业化是新型劳动观的核心内容
C. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
D. 从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

A B C D

标记纠错

110.

对员工敬业的要求，表现在( )

A. 强化奉献精神
B. 强化职业责任
C. 坚守工作岗位
D. 提高职业技能

A B C D

标记纠错

111.

诚信的特征包括( )

A. 历史性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 个体性

A B C D

标记纠错

112.

作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有( )

A. 强化爱护公物意识
B. 对公物要爱护使用
C. 不占用公物
D. 善于利用公物

A B C D

标记纠错

113.

一个优秀的团队应该具备的合作品质有( )

A. 成员对团队强烈的归属感
B. 团队建立合作的制度
C. 团队具有强大的凝聚力
D. 团队具有奉献精神

A B C D

标记纠错

114.

合作的特征有( )

A. 社会性
B. 互利性
C. 互惠性
D. 平等性

A B C D

标记纠错

115.

职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是( )

A. 加强对为人民服务技术的培训
B. 培育为人民服务的荣誉感
C. 树立为人民服务的意识
D. 提高为人民服务的本领

A B C D

标记纠错

116.

劳动力市场均衡的意义有( )

A. 劳动力资源的最优分配
B. 多劳多得
C. 同质的劳动力获得同样的工资
D. 充分就业
E. 劳动力在任何地区的工资都相同

A B C D E

标记纠错

2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷9

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷9

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）