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M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：
员工辞职的主要原因不包括（ ）。
工作满意度的影响因素根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。
在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按（ ）参与分配。
我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
基础汇率是一国所制定的本国货币与（ ）之间的汇率。
用一国货币所表示的另一国货币的价格称为（ ）。
扩张性货币政策的主要功能是( )。
著作权的各项权利中，无限期保护的有（ ）等。
我国著作权法规定，对（ ）的保护有时间限制。
利率是国家管理经济的重要工具，当经济衰退、商品过剩、价格下降时，国家一般采取的调控方法是（ ）。
关于专利实施强制许可制度的以下判断中，哪一项是不正确的?( ）
甲公司与乙公司签订买卖合同，甲公司按市场价格购入乙公司生产的设备一台。甲公司已将设备投入使用，后丙公司提出该设备属于丙公司的专利产品，乙公司未经许可制造并销售了该设备，要求甲公司停止使用。经查，乙公司侵权属实，就此，下列选项说法错误的是：( ）
