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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的格训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：（1）课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重。
（2）进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调。
（3）受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
培训与开发效果的评估题目给出的四个评估均为培训与开发的评估。①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如他们认为是否有用，是否觉得有趣等；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度；④投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。根据案例中的陈述，人力资源部进行的是反应评估、学习评估和工作行为评估。
在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按（ ）参与分配。
基础汇率是一国所制定的本国货币与（ ）之间的汇率。
用一国货币所表示的另一国货币的价格称为（ ）。
我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
扩张性货币政策的主要功能是( )。
利率是国家管理经济的重要工具，当经济衰退、商品过剩、价格下降时，国家一般采取的调控方法是（ ）。
为了解决财政年度内收支暂时不平衡的问题，国家往往采取()的办法解决。
金融市场的资金“价格”水平可以通过()反映。
汇率直接标价法的特点是：当汇率变动时，（ ）。
属于商业银行资产负债表中负债项目的是( )。
